Conheça a startup que usa tecnologia para simplificar a compra, reforma, troca, financiamento e venda de imóveis.
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Publicado em:23/11/2020 às 08:00
Atualizado em:23/11/2020 às 08:00
Desde 2017, o LinkedIn divulga o Top Startups, ranking que seleciona dez jovens empresas que se destacaram em geração de empregos, interesse e atração de talentos. Este ano, a Loft alcançou a segunda colocação na lista.
Ela é uma startup que usa tecnologia para simplificar a compra, reforma, troca, financiamento e venda de imóveis. Em sua plataforma digital, proprietários e corretores podem oferecer e adquirir imóveis reformados em 128 bairros de São Paulo e 14 no Rio de Janeiro.
Para entender um pouco mais sobre as empresas presentes no LinkedIn Top Startups 2020 e suas áreas de atuação, Folha+ realiza uma série especial de entrevistas. A seguir, você confere as respostas do cofundador e CEO da Loft, Florian Hagenbuch.
Fundada em 2018, a Loft já negociou mais de 1,5 mil apartamentos em São Paulo e no Rio - entre compras, permutas e vendas. Tem em seu portfólio cerca de 3,5 mil imóveis à venda nas duas cidades. No Rio, quintuplicou sua área de atuação em menos de seis meses.
A empresa conta com mais de 21 mil corretores parceiros, tem 6,5 mil arquitetos e engenheiros cadastrados em seu site, gerando 18 mil oportunidades de trabalho e renda diretos e indiretos na construção civil.
Loft conquista o segundo lugar no LinkedIn Top Startups 2020
(Foto: Divulgação)
Em São Paulo, a Loft acaba de inaugurar uma nova sede, no bairro do Itaim Bibi. O prédio, com cinco andares, tem mais espaço para abrigar e integrar as equipes da empresa e locais de reunião ao ar livre - de acordo com a nova realidade imposta pela pandemia do Coronavírus.
No novo endereço, a sustentabilidade é um dos pontos fortes. A sede, que tem terraço com área verde e espaço dog friendly, conta com sistema de reaproveitamento hídrico, o que permite gastar 50% menos água.
Também utiliza lâmpadas de LED, que representa um gasto menor de energia, com mais durabilidade e menos descarte de lâmpadas no meio ambiente.
Em resposta à Folha+, a Loft explicou que surgiu para reinventar o mercado imobiliário brasileiro. O principal objetivo é conferir agilidade a processos dolorosos e burocráticos por meio de uma experiência simples e eficiente para seus clientes.
“Com o uso de dados e de tecnologia, a empresa está contribuindo para a organização do mercado imobiliário, trazendo maior transparência e liquidez para compradores, vendedores e corretores”, afirmou a startup.
Atualmente, a Loft tem mais de 600 funcionários. Desde que anunciou a arrecadação de US$ 175 milhões em sua terceira série de captação de recursos junto a investidores, em janeiro deste ano, muitos foram os movimentos internos e externos feitos a fim de expandir a sua atuação.
Para acompanhar esse ritmo acelerado de crescimento, a empresa, só neste ano, contratou mais de 200 pessoas. “O quadro de colaboradores da Loft cresceu mais de 600% desde o início de 2019, quando o time totalizava 82 pessoas”, disse a empresa.
Loft no LinkedIn Top Startups 2020
A Loft figura no LinkedIn Top Startups pelo segundo ano consecutivo. Em 2020, subiu uma posição e tornou-se a segunda empresa em alta no Brasil.
"Completamos dois anos de empresa em meio à pandemia. Estamos honrados com esta notícia, que representa um reconhecimento para nosso time em meio a um ano tão desafiador, em que resiliência e trabalho em equipe são ainda mais necessários", disse Florian Hagenbuch, cofundador e CEO da Loft.
Em decorrência do Coronavírus, o mercado imobiliário vive desafios e a necessidade de adoção de tecnologia. De forma a simplificar e agilizar as transações de compra e venda. “Ficou claro para nós que a tecnologia tem que estar no core do negócio”, afirmou Hagenbuch.
Florian Hagenbuch, cofundador e CEO da Loft (Foto: Divulgação/Loft)
Em 2020, por exemplo, a Loft assinou a primeira escritura digital do país - importante avanço em termos de regulação. Além disso, a startup pôs em prática uma série de medidas para garantir a segurança de funcionários, parceiros e colaboradores.
Como por exemplo, testagem de funcionários; trabalho em esquema de home office; distribuição de material de higiene para trabalhadores em obras; pagamento de comissão antecipada para corretores parceiros; e criação de fundo de R$ 5 milhões, em apoio a operários e prestadores de serviço, para antecipar pagamentos.
Empregabilidade e atração de talentos
A metodologia do LinkedIn Top Startups é dividida em quatro pilares: crescimento do número de funcionários, engajamento, interesse em empregos e atração de talentos.
De acordo com o cofundador e CEO da Loft, a startup nasceu com o desafio de estar presente nos diferentes momentos da vida de seus clientes. Para alcançar essa meta, está em busca de pessoas que saibam priorizar desafios simultâneos.
De forma a otimizar esforços para alcançar grandes impactos. “São pessoas que, além de priorizar e executar tarefas, têm disposição para se adaptar e aprender rápido, em um cenário de constante mudança”, explicou Hagenbuch.
Na Loft, o funcionário tem liberdade para desenvolver, resolver e explorar todas as possibilidades, em colaboração com a sua liderança, e encontra diversos desafios, com atmosfera favorável à inovação.
Além disso, a empresa oferece remuneração e benefícios competitivos, na comparação com a média do mercado. Os benefícios oferecidos, em geral, são:
Plano de saúde;
Plano odontológico;
Seguro de vida;
Vale-alimentação/refeição;
Auxílio mobilidade ou estacionamento ou vale-transporte sem desconto em folha; auxílio de telefonia móvel;
Auxílio-educação; auxílio-creche;
Gympass;
Birthday Off.
Em resposta à Folha +, a Loft explicou que desenvolve um programa de Stock Options, para que colaboradores possam vir a adquirir ações da empresa. Essa é uma estratégia muito comum nos Estados Unidos e que começa a se expandir por aqui.
“Acreditamos que todo colaborador um dia pode - e deve - se tornar sócio”, apontou a empresa.
Processo seletivo para ingresso na Loft
Durante os processos seletivos para ingresso na Loft, os pré-requisitos variam de acordo com as necessidades de cada área.
“A Loft está permanentemente em busca de talentos em todos os setores em que atua. Um exemplo são as áreas técnicas e de engenharia de software - que concentram cerca de 30% de seus funcionários. A Loft conta, hoje, com mais de 200 pessoas nessas duas áreas”, garantiu a startup.
Em termos de comparação, isso representa três vezes ou mais a proporção de profissionais de tecnologia em empresas globais, como Zillow, OpenDoor e Redfin.
A Loft informou que realiza investimentos de forma contínua no desenvolvimento de seus funcionários. A empresa disponibiliza, por exemplo, um benefício educacional de até R$ 10 mil/ano para custear até 70% dos gastos com educação.
Em julho, durante o período de isolamento social, foi desenvolvido o "Loft Skills", estrutura criada para ajudar nossos colaboradores a se desenvolverem continuamente.
“O projeto entrega programas, ferramentas, cursos, treinamentos e iniciativas de aprendizado para garantir a evolução profissional por toda a jornada na empresa. Tudo foi enquanto nossos times estavam trabalhando remotamente”, disse a startup.
Perspectivas da startup para 2021
“Em 2021, nós pretendemos seguir expandindo nossas atividades, tanto em São Paulo quanto no Rio de Janeiro. Isso certamente vai se refletir na manutenção do aumento de investimentos e do nosso quadro de funcionários no ano que vem”, afirmou a Loft.
Com a Loft, a Folha+ finaliza uma série de entrevista com todas as empresas presentes no LinkedIn Top Startups 2020. Confira as demais entrevistas clicando nos links abaixo:
