Você é a primeira pessoa da sua família que conseguiu concluir a graduação, mas ainda não conseguiu ingressar no mercado de trabalho? A Log-In Logística Intermodal tem uma oportunidade para você!
Em parceria com a startup social Instituto Primeira Geração (IPGer), a empresa de logística está com vagas de estágio para graduados. A iniciativa faz parte do programa de diversidade da companhia e é o primeiro passo em seu propósito de transformar o ambiente corporativo em um espaço mais igualitário.
Ao todo, são oito vagas para os escritórios no Rio de Janeiro (RJ) e São Paulo (SP), além do terminal portuário de Vila Velha (ES). Há chances nas áreas de Novos projetos, Comercial, Relações com Investidores, Atendimento, Tecnologia da Informação, Operações, Jurídico e Financeiro.
Para participar, é necessário ser a primeira pessoa da família a ter um diploma universitário e que a formação tenha ocorrido nos últimos quatro anos. O valor da bolsa-auxílio é de R$1.500 e os estagiários terão direito a vale-transporte, seguro de vida, vale-refeição e vale-alimentação.
"Muitas pessoas não conseguem seguir com sua profissão por não terem condições de conquistarem o primeiro emprego compatível com a sua formação e construírem uma carreira de sucesso ao longo da vida", explica Andrea Simões, diretora de Gente e Gestão da Log-In Logística Intermodal.
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Por isso, a diretora diz estar orgulhar em abrir novas portas para facilitar o acesso desse profissionais ao mercado trabalho, além de poder contribuir com a carreiras deles. Ela acrescenta que existe perspectiva real de contratação.
"Estamos muito animados para acompanhar o desenvolvimento de competências e atuar como mentores durante o programa. Acreditamos que este será apenas o início de uma jornada de sucesso", complementa.
As inscrições foram prorrogadas. Agora, os interessados têm até o dia 12 de março para se candidatarem pelo site da companhia.
(Foto: Divulgação)
Programa de diversidade
Conduzido por um grupo multidisciplinar, o programa de diversidade da Log-In promoverá ações a fim de criar um ambiente favorável às minorias e despertar sensibilização ao tema, trazendo inclusão e empatia para entender a necessidade dos outros.
Segundo a empresa, o movimento vai além de modismos e foi desenvolvido de dentro para fora, com propósitos muito bem definidos. A I Semana da Diversidade da companhia — que acontece nesta semana — contará com palestras de nomes como Luana Genot e Mari Torquato, ativistas que lutam por causas como racismo e deficiência.
No final do ano passado, um censo entre os colaboradores foi realizado para levantar dados pessoais e entender o cenário da diversidade na empresa, o que ajudará a traçar um plano de ação.
Outras frentes que a Log-In vem atuando incluem o aumento da liderança feminina, especialmente no time marítimo, e a contratação de PCDs, que prevê um plano de desenvolvimento profissional e não apenas o cumprimento de cotas obrigatórias.
"Este é um trabalho de construção coletiva. Queremos deixar um legado criando programas de base para formar pessoas e trazer gente diferente para que tenhamos um ambiente corporativo mais igualitário e diverso. Sabemos que temos muito caminho pela frente, mas estamos abertos ao novo e com um olhar inclusivo", ressaltou Andréa.
