MAG Seguros oferece vagas de emprego e estágio no Rio de Janeiro

A MAG Seguros, multinacional do Grupo Aegon especializada em vida e previdência, está com oportunidades abertas na cidade do Rio de Janeiro. As vagas estão distribuídas por diversos cargos, com exigências de nível médio ou superior.  

Em todos os casos, além dos salários, os colaboradores contam com transporte e benefícios como: vale-alimentação e refeição; planos de saúde e odontológico; auxílio creche; participação em lucros e resultados; treinamento e desenvolvimento e parceria com o Gympass.

Segundo a empresa, todas as oportunidades são 100% inclusivas. Para participar do processo seletivo, os candidatos devem se inscrever no site da MAG Seguros.

Confira abaixo as vagas abertas!

Nível médio

Agente de relacionamento (Telemarketing)

Para concorrer, é preciso ter nível médio completo ou superior cursando, além de ser comunicativo, conhecer o pacote Office e ter boa fluência verbal. 

O aprovado atuará com telemarketing receptivo e atendimento ao cliente da empresa nos diversos canais, como telefone, chat, WhatsApp e e-mail.

Estágio de nível superior

Estagiário de Recrutamento, Seleção e Carreira

Para esta vaga, o candidato deve cursar o nível superior, a partir do 4º período, em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos. É preciso ainda ter disponibilidade para atuar seis horas por dia, no período entre as 8h30 e as 17h30.

Dentre as atividades, o candidato selecionado dará apoio ao time de Atração de Talentos e Carreira, nos processos de Recrutamento e Seleção, das diversas áreas das empresas da companhia, além de controlar indicadores.

Nível superior

Especialista PMO

A pessoa selecionada atuará como PMO e facilitadora na gestão de projetos e produtos digitais, sendo responsável ainda pelo monitoramento de roadmap, controle de escopo, mapeamento e modelagem de processos e elaboração e implantação de indicadores.

Para concorrer, é preciso ter nível superior completo em Tecnologia da Informação, Engenharia de Produção ou área similar, além de: certificação PMP e/ou em Metodologias Ágeis; pós-graduação em Gestão de Projetos; e vivência com metodologias/frameworks.

Além de domínio de técnicas e ferramentas de gestão de projetos e programas. Ainda segundo a empresa, será um diferencial ter certificação Scrum Product Owner e experiência na função.

Designer instrucional júnior

Para esta vaga, o candidato terá como principais desafios a elaboração de cartilhas, manuais, apresentações em Power Point, jogos de tabuleiro, games, infográficos, podcast, storyboard, cursos online, roteiros para vídeos de treinamento, exercícios e avaliações.

Além disso, o profissional terá que realizar a revisão de textos, interagir com a equipe de designer gráfico e com clientes internos ou externos, para levantamento de necessidades e criação de briefings.

Para a oportunidade é necessário ter superior completo em Pedagogia, Psicologia, Jornalismo, Comunicação ou Letras. A empresa pede ainda que o profissional seja proativo, criativo e tenha facilidade de lidar com diferentes projetos.

Além disso, é importante ter domínio de pacote Office e experiência com criação de conteúdo, em plataformas de ensino a distância e em ferramentas como Articulate Storyline, Applique, Google Forms e TypeForm.

Analista fiscal júnior

O profissional selecionado terá como principais atividades:

• Acompanhamento da legislação tributária;
• Conciliação de contas de impostos;
• Apuração de IRRF/PIS/Cofins/CSLL/INSS/INSS;
• Elaboração de planilhas de análise de impostos;
• Emissão de guias de tributos para recolhimento; e 
• Análise tributária dos pagamentos a prestadores de serviços.

Para esta oportunidade é preciso ter curso superior em Ciências Contábeis, experiência com sistemas de contabilidade e de cálculos tributários, além de Excel intermediário.

Gerente de arrecadação (Gestão de Prêmio)

Para esta vaga, é preciso ter ensino curso superior em cursos relacionados à área de Exatas, como Economia, Matemática, Estatística, Engenharia e Ciências Atuariais. Pós-graduação e vivência em operação de seguros de vida serão considerados diferenciais.

O concorrente deve ter ainda familiaridade com ferramenta BI, capacidade analítica voltada para números, com viés financeiro para elaborar estratégias ligadas ao negócio, habilidade de comunicação oral e escrita e perfil de liderança.

A pessoa selecionada terá como desafios assegurar a efetividade da gestão dos contratos e apólices dos planos implantados na empresa, incluindo início e fim de vigência, reajuste, cancelamento, reversão, entre outras.

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O mercado de trabalho no pós-pandemia

Para quem busca uma oportunidade de emprego, a especialista em RH e CEO da Fala Company, Vera Lorenzo, avalia que a capacitação profissional pode ser um fator decisivo para conquistar uma vaga, principalmente no período pós-pandemia.

"Dentro deste novo cenário, desenvolver novas competências e habilidades é uma necessidade primordial para todos os profissionais. Ter mais conhecimento, ser mais flexível e adaptável serão grandes diferenciais durante e depois da pandemia", explica.

Para a  especialista, profissionais de RH já avaliam algumas habilidades como as mais exigidas pelas empresas. São elas:

• (Auto)liderança positiva;
• (Auto)gerenciamento;
• Criatividade;
• Proatividade;
• Gestão do tempo;
• Empatia e rapport (encontrar similaridades com o outro); e
• Todas as habilidades relacionadas ao mundo tecnológico e softwares (Excel, Microsoft Teams, Zoom, Skype, mídias sociais).