Até 2025, Nubank vai investir na contratação de 2 mil pessoas negras
O Nubank segue trabalhando na ampliação de pessoas negras e pardas em seu quadro. A empresa anunciou que até 2025, duas mil pessoas negras devem ser contratadas.
As contratações fazem parte do plano do maior banco digital independente do mundo em garantir, em cinco anos, um ambiente de trabalho com ao menos 30% de funcionários negros e 22% de pessoas pretas ou pardas em cargos de gerência. Atualmente, a empresa conta com 23% dos funcionários e 18% dos gerentes autodeclarados pretos ou pardos.
Das duas mil contratações previstas, mais de 500 vagas serão destinadas ao time de engenharia. Outras 150 vagas serão destinadas ao cargo de analista de negócios e mais de 250 para posições de gerentes de produto, designers e cientistas de dados.
Nos próximos cinco anos, a estimativa é que o time de recrutamento do banco analise uma média de 2 mil currículos de candidatos autodeclarados pretos e pardos por semana. As avaliações serão feitas em conjunto com os gerentes de diferentes áreas.
Empresa quer chegar a, pelo menos, 22% de pessoas negras em cargos de
gerência (Foto: Divulgação)
Nubank vem aprimorando iniciativas para contratação de autodeclarados pretos e pardos
Segundo a empresa, a busca por ampliar a participação de pessoas negras nos quadros de pessoal do Nubank tem se intensificado ao longo dos anos. De acordo com dados do Nubank, em 2017, 19% das contratações eram de pessoas autodeclaradas pardas ou pretas.
Em 2020, esse número chegou a 27%. E a expectativa é que 30% de todos os funcionários contratados até o final de 2021 sejam negros. Segundo projeção feita pelo banco, em 2025, esse número será de 37%.
No fim do ano passado, o Nubank iniciou, com a ajuda de parceiros externos, um censo onde foram coletadas respostas anônimas de funcionários autodeclarados. A análise dos resultados foi concluída recentemente.
O levantamento indica que 56% dos gerentes são de grupos sub-representados na tecnologia e serviços financeiros, considerando raça, gênero, orientação sexual e pessoas com deficiência (PcD). Além disso, 41% dos funcionários são mulheres e 26% se declaram como LGBTQIA+.
"Ainda temos muito trabalho a fazer, mas ficamos felizes em concluir esse diagnóstico para conseguir planejar melhor as próximas etapas e ter um norte na formação de um time cada vez mais diverso e inclusivo", afirmou Cristina Junqueira, cofundadora do Nubank.
E complementou: "O censo não é apenas para mensurar, mas também para dar transparência a todo o processo agora e para os próximos anos".
Para medir o nível de inclusão na empresa, o questionário do censo continha também perguntas a respeito do ambiente de trabalho. De acordo com as respostas, os funcionários se sentem respeitados no Nubank.
Os dados apontam que oito em cada dez funcionários (81%) afirmaram sentir que suas opiniões importam e que são ouvidos no dia-a-dia do Nubank. Outros 76% dos respondentes disseram sentir que podem expressar suas opiniões de maneira independente e livre.
Internamente, a meta é que os índices estejam acima de 85% até o fim do semestre. Para isso, a empresa promoverá uma série de eventos internos e treinamentos nos próximos meses para promover ainda mais a inclusão.
Em três meses, Nubank já recebeu mais de 20 mil cadastros de pessoas negras
A realização deste censo organizacional também é uma das ações integrante do plano de ação divulgado pelo Nubank em novembro do ano passado, com medidas internas e externas, para combater o racismo estrutural no Brasil.
O "Nós Codamos", como foi chamado o programa, contará com um evento virtual, que vai acontecer nos dias 5 e 6 de março. Mais de 1,2 mil pessoas já estão inscritas. Quem ainda deseja se inscrever deve ficar atento ao prazo que encerra nesta sexta-feira, 12, na página de carreiras do Nubank.
No fim de 2020, o Nubank também lançou uma plataforma exclusiva para candidaturas de pessoas autodeclaradas pretas e pardas. Em três meses, mais de 15 mil pessoas se inscreveram na plataforma. Somando com as vagas abertas no Nubank no período, foram 23 mil cadastros de pessoas autodeclaradas negras.
Os processos seletivos já estão em andamento e, até o momento, mais de 900 pessoas já foram chamadas para a fase de entrevistas.
O banco também trabalha ações voltadas à atração, seleção e desenvolvimento de grupos sub-representados. O time, que antes era composto por quatro colaboradores, dobrou e deve continuar crescendo. Atualmente há nove vagas abertas.
O plano de ações do Nubank prevê, ainda, a:
Criação de um centro de engenharia de software, design e experiência do cliente, o "NuLab", em Salvador;
Inclusão de critérios de diversidade na avaliação e seleção de fornecedores durante o processo de compras;
Fundo de capital semente para investir em startups brasileiras fundadas ou lideradas por pessoas negras;
Cursos de formação educacional voltado para negros e negras socialmente excluídos;
