Curioso, inquieto e com espírito de colaboração. Quem se identifica com essas características pode fazer parte do quadro de profissionais da líder mundial em nutrição de plantas.
A Yara está com inscrições abertas para a nova edição do seu Programa de Trainee Nutrindo Talentos, com foco na diversidade. [tag_teads]
São 17 vagas destinadas a pessoas formadas há um período de dois a quatro anos. Além disso, é preciso ter, no mínimo, dois anos de experiência profissional.
Os selecionados vão trabalhar nas unidades industriais paulistas de Cubatão, Paulínia e Sumaré, no escritório corporativo de São Paulo, e no novo Centro de Operações de Excelência da empresa, em Porto Alegre (RS), além da área Comercial, com presença em todas as localidades do Brasil.
As áreas de graduação ou curso técnico aceitas são diversas: Administração, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Ciência da Computação, Ciências Contábeis, Comunicação, Direito, Economia.
Além de Engenharias (Agrícola, Agronômica, Ambiental, Civil, da Computação, de Produção, de Segurança do Trabalho, Elétrica, Industrial, Mecânica e Química), Logística, Marketing e Sistemas de Informação.
Realizado há mais de 30 anos, o programa de trainee da Yara tem como objetivo atrair e desenvolver profissionais para ocuparem cargos de liderança na empresa, como explica Carlos Lienstadt, vice-presidente de Recursos Humanos e Comunicação da Yara Brasil.
"Muitos de nossos atuais líderes iniciaram a trajetória aqui na empresa pelos programas de trainee e estágio. Desta forma, queremos, com mais essa edição, trazer profissionais que representem a diversidade brasileira e que nos ajudem no propósito de alimentar o mundo de forma sustentável e responsável."
Os interessados em ser trainee da Yara podem realizar inscrição até o dia 2 de novembro. Os cadastros são aceitos pela plataforma Cia de Talentos, onde também será realizado todo o processo seletivo.
O programa Nutrindo Talentos tem duração total de um ano e seis meses. Durante este período, os participantes selecionados receberão capacitações técnicas e de desenvolvimento de soft skills.
Isso engloba atividades da área, desenvolvimento de projetos de melhoria e inclusão. Além disso, os profissionais receberão mentoria individual com executivos da Yara e participarão de vivências que apoiarão na construção da sua carreira na empresa.
Um diferencial do processo seletivo é a busca por diversidade que, de acordo com Daniela Machado, gerente do Centro de Operações de Excelência, é uma das bandeiras da Yara e uma prioridade nesta seleção.
“É uma ferramenta fundamental para formarmos um pipeline de liderança cada vez mais plural em nossa empresa, nesta jornada para a construção de um ambiente colaborativo, inclusivo, respeitoso e inovador, onde o profissional é encorajado a, simplesmente, ser a sua melhor versão. Estamos certos de que a diversidade de perfis, ideias e experiências agrega valor não só ao nosso time, mas ao próprio negócio.”
