Como forma de garantir que os seus colaboradores tenham oportunidades de crescimento desde o início da carreira, a Neoenergia criou um programa de desenvolvimento de estagiários.
Valorizar os talentos e estimular a aprendizagem contínua dos funcionários são as prioridades da empresa. Com esse programa, durante o estágio, os estudantes terão acesso a aulas teóricas online e desafios práticos.
O objetivo é que os universitários desenvolvam competências cada vez mais exigidas pelo mercado de trabalho como comunicação, visão estratégica, metodologias ágeis, gestão do tempo e resiliência.
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Criado em parceria com a Eureca, o programa deve atender cerca de 470 estagiários que estão cursando o nível superior. Todos eles serão acompanhados por tutores da própria empresa.
"O Programa de Estágio é uma das principais formas de entrada no grupo e, através dele, oferecemos oportunidade de vivenciar o mundo corporativo, buscamos desenvolver nossos estagiários, proporcionando ferramentas e suporte nesse caminho", explica Régia Barbosa, superintendente de Desenvolvimento, Comunicação e Cultura da Neoenergia.
"Foi assim que surgiu o programa de desenvolvimento de estagiários, com treinamentos 100% virtuais e voltados à prática no dia a dia da empresa. A companhia é um lugar para viver, aprender e se desenvolver", completa.
(Foto: Freepik)
O primeiro encontro do programa foi realizado em um evento virtual e contou com a participação do CEO da companhia, Mario Ruiz-Tagle, e do diretor executivo de Recursos, Rogério Martins. Durante a abertura, outros executivos compartilharam suas trajetórias na Neoenergia.
Teoria aliada com a prática
Em novembro, começam os webinars (seminários online) do programa, com uma aula sobre "Autoconhecimento e Propósito". Logo após, os estudantes vão desenvolver atividades práticas relacionadas com o tema. Nos próximos meses, serão realizados mais cinco encontros online e atividades, sobre os temas:
- Comunicação e empatia;
- Indústria 4.0 e Visão Estratégica;
- Metodologias Ágeis;
- Produtividade e Gestão do Tempo;
- Resiliência e Garra.
"O tutor será responsável por dar suporte e apoiar a jornada de desenvolvimento do estagiário. Com isso, estamos treinando não só os estagiários, mas também contribuindo com os nossos colaboradores para um futuro papel de liderança e gestão", afirma a gerente de Desenvolvimento Organizacional da Neoenergia, Mirella Ficoni.
Programa de estágio
Entre agosto e outubro deste ano, o programa de estágio da Neoenergia selecionou 250 estudantes de diversas áreas para atuar na empresa. Ao todo, foram mais de mais de 11 mil inscrições no processo, que foi realizado em formato inteiramente digital.
Um dos novos estagiários é o Francisco Bento de Araújo Júnior, de 21 anos. Ele é estudante de Engenharia Elétrica e, atualmente, atua na Diretoria de Planejamento e Investimento da companhia.
"É muito bom encontrar esse olhar para nós, estagiários, porque dá uma perspectiva do futuro. A iniciativa vai além do Programa de Estágio, contribui para entender a vida profissional como um todo, a trilha que vamos passar daqui para a frente e a importância de manter o desenvolvimento constante", diz.
Os estudantes também têm oportunidades de efetivação dentro da empresa. Somente em 2019, 182 estagiários foram efetivados.
