A Prefeitura de Guaratinguetá, município na região do Vale do Paraíba, em São Paulo, abriu processo seletivo com 32 vagas temporárias. As chances são nos níveis médio, técnico e superior.
Os profissionais vão atuar no Hospital de Campanha de Guaratinguetá, no centro da cidade, além de complementar a força de trabalho em outras Unidades de Saúde. O objetivo é reforçar as equipes de combate ao novo Coronavírus.
Das 32 vagas contempladas no processo seletivo, 20 são de nível superior. São oito de médico clínico geral, duas de fisioterapeuta e dez de enfermeiro. Além da graduação, os profissionais precisam ter o registro no respectivo Conselho Regional.
Para médicos a remuneração será de R$1.364,11 por plantão de 12 horas. Os profissionais poderão realizar até 4 plantões (48 horas), elevando o ganho a R$5.456,44. Os cargos de fisioterapeuta e enfermeiro têm salários de R$2.234,74 e R$2.793,42, respectivamente.
No nível técnico o processo seletivo contempla dez vagas de técnico em Enfermagem, que também requer o registro no Coren. O salário mensal é de R$1.676,05 para trabalhar em regime de 44 horas por semana.
Já no nível médio, as duas vagas restantes são para a função de escriturário. O ganho mensal é de R$1.899,53, também para trabalhar 44 horas por semana.
Além das vagas imediatas, o processo seletivo vai formar cadastro de reserva. Deste modo, mais profissionais poderão ser convocados durante a vigência dos resultados, desde que tenham sido habilitados nas avaliações.
O prazo de validade, a partir da homologação, será de até um ano. Os selecionados terão contratos com duração inicial de seis meses, podendo ser rescindido antes disso ou prorrogado até chegar a dois anos.
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Os interessados em concorrer a uma das vagas do processo seletivo Guaratinguetá SP podem fazer a inscrição gratuitamente até o dia 2 de junho. O cadastro deve ser feito pelo site da prefeitura, na área de concursos.
Tendo em vista a seleção tem o objetivo de selecionar profissionais para triagem e atendimento aos pacientes confirmados ou suspeitos de Covid-19, não podem participar candidatos pertencentes ao grupo de risco, o que inclui:
Os critérios de avaliação e classificação do processo seletivo são por meio da análise curricular, o que inclui títulos e experiência profissional. Cada tipo de titulação ou meses de trabalho na área valem de 2 a 20 pontos, conforme tabela no capítulo 5 do edital.
Não contam como experiência profissional, os tempos de estágio, bolsista, monitoria, voluntariado, atividade em magistério ou participação em comissões, comitês e conselhos.
Os concorrentes serão avaliados na escala de 0 a 20 pontos e classificados de acordo com as notas obtidas. Será observado um limite de habilitados por função, conforme a seguir:
Aqueles que ficarem classificados em colocação acima do limite do seu cargo serão automaticamente desclassificados. Os demais serão aprovados dentro do limite de vagas previsto em edital ou, se classificados acima disso, vão compor o cadastro de reserva.
O resultado final do processo seletivo está previsto para ser publicado em 19 de junho. Antes disso, no dia 15, será publicada a lista preliminar, sobre a qual os candidatos poderão entrar com recursos.
