Sem contar com novo edital para concurso, Prefeitura Mata de São João BA abre 95 vagas temporárias.
O contrato dos aprovados terá duração de 12 meses, podendo ser admitida prorrogação, em conformidade com a legislação municipal vigente.
As oportunidades se dividem entre as seguintes áreas:
Nível fundamental incompleto (R$1.690)
- motorista de transporte escolar: 15 vagas;
- agente educacional ambiental: 14 vagas;
- agente de limpeza: 15 vagas; e
- coperio: 17 vagas.
As oportunidades se dividem entre diversas regiões da cidade.
Nível superior completo (R$2.939,28 a R$2.733,15)
- psicólogo: seis vagas;
- assistente social: seis vagas;
- professor NIV: 22 vagas.
As oportunidades para professor se dividem entre as áreas de Língua Portuguesa, Matemática, História, Geografia, Educação Física, Artes, séries iniciais e Educação Especial
As inscrições da seleção poderão ser feitas por meio de formulário disponível neste link, até as 16h do dia 10 de junho.
Não haverá cobrança de valor de taxa para participar da seleção.
Ser aprovado em concursos não basta. É preciso estar classificado. Saiba como aqui!
Edital da Prefeitura de Mata de São João oferece 95 vagas
(Foto: Divulgação)
Resumo do concurso Prefeitura de Mata de São João BA
- Instituição: Prefeitura de Mata de São João
- Situação atual: edital publicado
- Banca: comissão própria
- Cargos: diversos
- Escolaridade: níveis fundamental incompleto e superior
- Vagas: 95
- Remuneração: de até R$2.939,28
- Inscrições: 2 de junho a 10 de junho
Etapas da seleção de Mata de São João BA
Os inscritos serão avalaidos por meio das seguintes fases:
- avaliação de títulos;
- avaliação de experiência profissional;
- entrevista;
- avaliação prática (motorista); e
- avaliação de conhecimento (somente professores).
A avaliação de títulos e a avaliação profissional consistirão na análise da documentação apresentada pelo candidato no ato de inscrição do processo seletivo.
A pontuação será atribuída com base na quantidade de certificações apresentadas.
Vale destacar que serão considerados apenas os títulos devidamente comprovados por meio de documentação legível e apresentados no ato de inscrição.
Já na entrevista por competências, o objetivo será conhecer o candidato. O inscrito deverá atingir o percentual mínimo de 50% para ser classificado.
A avaliação de conhecimentos será aplicada somente aos inscritos nas vagas de professor.
Essa etapa tem como objetivo avaliar o candidato por meio da apresentação de material para a produção de texto dissertativo-argumentativo.
