A Prefeitura de São Francisco do Conde, localizada na Bahia, anunciou a suspensão do processo seletivo destinado à contratação de profissionais de níveis médio/técnico e superior.
Este processo seletivo visava preencher várias vagas em diferentes áreas, incluindo:
- Agente de Regulação Ambulatorial – 22 vagas
- Auxiliar Administrativo – 30 vagas
- Auxiliar de Farmácia – 25 vagas
- Auxiliar de Saúde Bucal – 19 vagas
- Agente de Portaria – 30 vagas
- Condutor de Veículo de Emergência – 20 vagas
- Condutor de Veículo Leve – 20 vagas
- Office-boy – 4 vagas
- Oficineiro CAPS – 2 vagas
- Operador de Sistemas de Informação – 7 vagas
- Podólogo – 1 vaga
- Recepcionista – 33 vagas
- Técnico em Enfermagem – 54 vagas
- Técnico em Enfermagem do Trabalho – 2 vagas
- Técnico em Laboratório – 5 vagas
- Técnico em Segurança do Trabalho – 1 vaga
- Assistente Social – 26 vagas
- Biomédico – 1 vaga
- Cirurgião Dentista – 16 vagas
- Cirurgião Dentista Atendimento Paciente com Necessidades Especiais – (vagas não especificadas)
- Cirurgião Dentista Bucomaxilofacial – 3 vagas
- Cirurgião Dentista Endodontista – (vagas não especificadas)
- Educador Físico – 3 vagas
- Enfermeiro – 46 vagas
- Enfermeiro Auditor – 1 vaga
- Enfermeiro Obstetra – 1 vaga
- Enfermeiro do Trabalho – (vagas não especificadas)
- Engenheiro de Segurança do Trabalho – 1 vaga
- Farmacêutico – 2 vagas
- Farmacêutico Bioquímico – 3 vagas
- Fonoaudiólogo – 5 vagas
- Fisioterapeuta – 32 vagas
- Nutricionista – 3 vagas
- Psicólogo – 23 vagas
- Terapeuta Ocupacional – 1 vaga
- Zootecnista – 1 vaga
VEJA O COMUNICADO DE SUSPENSÃO
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São Francisco do Conde BA suspende processo seletivo (Foto: Divulgação)
Veja os detalhes da seleção
Os profissionais contratados teriam jornadas de trabalho de 30 a 40 horas semanais, com salários que variavam entre R$ 1.660,00 e R$ 9.926,22.
As inscrições para o processo seletivo estavam programadas para ocorrer até 9 de agosto, de forma online. Os candidatos seriam avaliados por meio de prova de títulos, conforme os critérios definidos no edital.
A validade do processo seletivo seria de dois anos, contados a partir da publicação da homologação no Diário Oficial do Município, com possibilidade de prorrogação por mais dois anos mediante decisão do Prefeito Municipal.
