Programa de trainee Ambev busca diversidade. Salário é de R$7 mil!
História de vida e identificação com a cultura da empresa são os principais requisitos
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Publicado em:12/08/2020 às 10:00
Atualizado em:12/08/2020 às 10:00
Você se formou na universidade em junho de 2018 ou vai se formar até dezembro? Então, a Ambev, empresa brasileira dedicada à produção de bebidas, tem uma oportunidade para você.
É o Programa de Trainee Ambev, que este ano foi totalmente reformulado para criar um quadro mais diverso e inclusivo. História de vida e identificação com a cultura da empresa são os principais requisitos.
Habilidades técnicas e Inglês ficam em segundo plano. Podem participar universitários de qualquer curso de graduação, desde que a formação seja entre junho de 2018 e dezembro de 2020. Os selecionados vão receber salário mensal de R$7 mil.
As vagas abrangem todo o Brasil e incluem oportunidades para atuar nas áreas de Negócios, Tecnologia e Supply - que engloba a gestão das cervejarias, em diversas áreas, como Logística, Finanças e Gente e Gestão.
Para promover a igualdade de oportunidades, a empresa também desenvolveu uma plataforma de capacitação, com conteúdos preparatórios que vão ajudar os candidatos em todas as etapas de seleção. Saiba mais a seguir.
“A nossa Cultura é focada em construir um ambiente inclusivo e colaborativo, onde as pessoas possam ser o melhor delas mesmas! Gente é o nosso maior ativo (...). Por isso, estamos sempre em busca de talentos diversos, dispostos a construir esse grande sonho com a gente de unir as pessoas por um mundo melhor.”
O processo seletivo acontecerá em cinco etapas, todas elas 100% online. “O que, além de proteger os candidatos, também favorece a inclusão, já que inscritos de todo o Brasil podem participar sem precisarem sair de seus estados”, destaca a empresa.
Confira as etapas e o cronograma:
Inscrição: 11 de Agosto a 08 de Setembro
Testes de Raciocínio Lógico: 11 de Agosto a 10 de Setembro
Teste de Cognitivo Comportamental: 17 de Agosto a 13 de Setembro
Entrevista Online: 14 de Setembro a 02 de Outubro
Trainee Challenge: 19 de Outubro a 06 de Novembro
Entrevista Final: 16 a 20 de Novembro
Admissão: Janeiro/2021
"Existe um estereótipo muito tradicional de quem é o trainee da Ambev e estamos nos esforçando para que deixe de ser assim. Desenvolver programas mais diversos e promover igualdade de oportunidades são caminhos que enxergamos para fazer isso acontecer.”
A declaração é de Illana Kern, Head de Gente e Gestão na Ambev. Ainda de acordo com ela, o trainee é um programa de formação dos futuros líderes e, por isso, a empresa quer encontrar pessoas que vão ajudá-los a construir uma Ambev cada vez mais diversa e plural.
Programa de trainee da Ambev busca diversidade e inclusão
(Foto: Reprodução)
Este ano programa de trainee não terá teste de inglês
Como já mencionado, o programa de trainee da Ambev vai priorizar a identificação dos candidatos com a cultura da empresa e as habilidades técnicas serão avaliadas em segundo plano.
Por isso, uma importante novidade deste ano é a eliminação do teste de Inglês. Ao invés disso, a empresa vai oferecer bolsas para os candidatos aprovados que não tenham conhecimento do idioma, por exemplo.
Para avaliar a identificação dos concorrentes com a cultura, será realizado um game de competências, aplicado após o teste de lógica. Nesta segunda edição, também ficou mais fluido e sem foco em matemática, como costumava ser.
A Ambev explica que o game vai ajudar a entender se os candidatos têm as características que a empresa busca como:
adaptabilidade
cooperação
criatividade
ousadia
inovação
abertura a novos desafios
resolução de problemas
tolerância
"O mais importante que a gente quer avaliar nos candidatos não são suas habilidades técnicas, isso eles podem desenvolver mais tarde. O que queremos são pessoas que tenham tudo a ver com a Ambev: que sonhem grande, sejam colaborativas, com criatividade e inclusivas."
Outra novidade do processo seletivo é a plataforma de capacitação, que vai ajudar os concorrentes com diferentes tipos de conteúdo. Serão feitas, por exemplo, transmissões ao vivo com vários líderes da Ambev, com dicas e informações sobre as diversas áreas da companhia.
A empresa também vai promover um bate-papo sobre autoconhecimento, com o objetivo de auxiliar os inscritos antes das entrevistas, além de disponibilizar uma série de vídeos para ajudar no processo.
E toda semana serão compartilhadas listas com dicas de conteúdo sobre temas importantes para a Ambev, em podcasts, revistas, artigos e entrevistas, por exemplo.
"Sabemos que, infelizmente, nem todos os universitários do país têm acesso ao mesmo nível de educação técnica e, se nosso programa continuasse focado nesses atributos, nunca conseguiríamos de fato promover mais diversidade. Por isso, este ano optamos por valorizar as experiências pessoais dos inscritos e criamos uma plataforma de capacitação, que vai muni-los com as informações necessárias para se prepararem em todas as etapas do processo."
