Setembro Amarelo: o que as empresas tem feito pelo bem-estar interno

Certamente você já ouviu falar sobre a campanha Setembro Amarelo. O termo se refere a um movimento promovido pela Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP) com o apoio do Conselho Federal de Medicina. Seu principal objetivo é reforçar a conscientização sobre fatores de risco a comportamentos suicidas, prevendo orientação adequada.
 

Segundo a OMS, o Brasil é o país mais deprimido da América Latina e o mais ansioso do mundo e, essas doenças podem causar à economia global perdas de mais de US$ 1 trilhão por ano, por questões de afastamentos, tratamentos, entre outros. 

Já pensou em como levar essa pauta para o dia a dia das corporações e, dessa forma, promover atividades que tenham como foco a saúde mental dos seus colaboradores? Confira iniciativas adotadas por empresas aqui no Brasil, que têm feito a diferença quanto ao bem-estar dos colaboradores! 

Tereos

A Tereos, uma das líderes mundiais na produção de açúcar, etanol e amidos, está promovendo em todas as suas unidades a campanha Setembro Amarelo. A iniciativa busca estimular o diálogo aberto sobre saúde mental, além de promover o Programa de Apoio e Prevenção à Covid-19 (PAP Covid-19). 

A campanha acontecerá durante todo o mês de setembro e, entre as ações previstas, estão atividades de orientação nos refeitórios do Grupo, distribuição de material explicativo sobre o tema, podcast com temáticas voltadas à prevenção e a medidas que podem ser adotadas em situações de ansiedade, apoio a pessoas distantes e como identificar situações suicidas.

Também estão previstas exibições de vídeos com depoimentos sobre a temática da campanha, além da divulgação de filmes, séries e vídeos que possam auxiliar em situações de grande impacto emocional. 

"O nosso objetivo é estimular a cultura de cuidado com a saúde mental entre os nossos colaboradores e seus familiares. Passamos por um momento crítico, mais do em qualquer outro período, precisamos redobrar a atenção ao bem-estar psicológico. A Tereos adota um trabalho contínuo de reforço de seus comportamentos, atitude de escuta ativa e gestão do feedback por meio de seus programas de desenvolvimento junto às lideranças com o apoio de Recursos Humanos", ressalta o diretor de Recursos Humanos da Tereos, Carlos Leston.

O calendário da campanha será encerrado no dia 23 e, neste dia, a Tereos promoverá uma live para debater os desdobramentos da pandemia na saúde mental das pessoas. O encontro virtual será conduzido pelo psicólogo Luis Antonio da Silva que falará sobre a importância de desapegar dos antigos hábitos e a como aceitar esta nova realidade.

Uma outra iniciativa da Tereos é o PAP Covid-19, implementado desde o início da pandemia. Para Carlos Leston, esse período de isolamento trouxe uma série de preocupações para a população. "Nosso intuito foi apoiar os colaboradores e familiares com um serviço especializado."

O PAP Covid-19 atende os colaboradores e seus familiares por meio da parceria com a Social Consultoria, disponível 24 horas, todos os dias da semana. O contato é realizado por telefone, de forma gratuita, por uma equipe de assistentes sociais e psicólogos, mantendo total sigilo.

O atendimento trata de assuntos como: orientações e esclarecimentos sobre o Coronavírus e as diretrizes de órgãos governamentais de saúde, acompanhamento de pessoas com Coronavírus ou com sintomas, casos de dificuldade de adaptação ao isolamento social e apoio emocional diante de tristeza, estresse, pânico, medo e outros aspectos.

O que + você precisa saber:

• Asserj: setor varejista é o que mais contratou durante a pandemia
• 96% dos profissionais elegem home office como diferencial de uma vaga
• Notícias que inspiram: supermercado dá emprego à mulher sem teto

Conube Contabilidade Online

A Conube Contabilidade também propôs aos seus colaboradores algumas atividades voltadas à importância da saúde mental. Em parceria com a Vittude, plataforma que conecta pacientes a psicólogos, foi disponibilizada desde março o acompanhamento psicológico dos colaboradores a um preço acessível.

Além disso, a empresa também investiu na contratação de um preparador físico, que faz, semanalmente, séries de exercícios gravados para os colaboradores. Já o home office se manterá na empresa até o fim do ano e, apesar do isolamento, a startup manteve seus momentos de descontração. 

Toda quinta-feira um grupo de colaboradores é sorteado para receber o "Esquenta da Conube", com o qual pode reunir a família e cozinhar em casa. Além dessa forma de happy hour, a startup também manteve a Festa Junina à distância, com direito a decoração, brincadeiras e os bingos - a ação estendeu até o mês de julho.

Para a gestora de RH da Conube, Yolanda Alves, o feedback da equipe tem sido muito bom e espontâneo. De acordo com a profissional, um grande número de colaboradores se manifestam nos grupos da empresa para elogiar as ações e os cuidados aplicado neste momento. 

"Durante o início da pandemia estava sendo um desafio muito grande para a Conube, pois o nosso convívio era presencial e sempre muito próximo, e do nada paramos 100% da equipe para se tornar home office. Em um primeiro momento ficamos todos assustados com o que estava acontecendo, e claro que chegamos a nos preocupar mais ainda com o time. Geralmente, no escritório estamos próximos uns dos outros, realizamos atividades e aquele bom café que temos uma troca conversa. Então, de uma hora para outra, começamos a tomar ações em prol a saúde mental dos colaboradores de forma remota."

Mesmo trabalhando à distância, Yolanda afirma que a equipe se sente mais unida do que nunca, e acredita que esse impacto é por causa de todas as ações já realizadas. Dentre as atividades adotadas estão:

• Reuniões semanais;
• Atividade laboral com um profissional;
• Festa junina com direito a envio de kit completo;
• Dicas de ferramentas de terapias online; e
• Líderes e founders, que estão sempre dispostos a ouvir e ajudar da melhor forma.

Ela ressalta que a preocupação com a saúde mental dos colaboradores da empresa não é de hoje. No ano passado, por exemplo, uma psicóloga foi chamada para conversas com os "conubers" na Campanha do Setembro Amarelo. 

"Foi um bate-papo leve e muito agradável. E nem mesmo só no Setembro Amarelo priorizamos a saúde mental dos colaboradores. Procuramos pensar nisso todo o tempo. Claro que, com a pandemia, muitas empresas estão priorizando ações em prol da saúde mental dos colaboradores, tendo em vista o distanciamento social e todo o impacto psicológico deste momento. Com a pandemia investimos em mais atividades planejadas e em projetos que seriam aplicados ao decorrer do ano, mas foi devido antecipar", explica. 

Para a gestora de RH, um dos pontos essenciais de acompanhar os colaboradores é saber escutar e ter empatia. Por isso, semanalmente há reuniões com os gestores, um acompanhamento constante dos desdobramentos deste período com todos. 

"Uma ação que faremos com base na Campanha do Setembro Amarelo é um bate-papo online com uma psicóloga. Abordaremos alguns temas relacionados à qualidade de vida. Além disso, a pandemia ainda não acabou e temos mais ações a fazer para o nosso time. Tem mais coisa boa vindo por aí", finaliza.