A realização de um novo concurso Cedae e a reformulação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) estão entre as reivindicações do Sindicato dos Trabalhadores de Saneamento Básico do Rio de Janeiro (Sintsama).
A cobrança foi apresentada pelo presidente do sindicato, Vitor Duque, em artigo publicado no portal Última Hora Online, no dia 8 de novembro. Para ele, a recomposição do quadro de funcionários da companhia é "urgente e inadiável".
Segundo Duque, a Companhia Estadual de Águas e Esgotos do Rio de Janeiro enfrenta uma redução significativa no número de trabalhadores, provocada principalmente por aposentadorias, pelo Programa de Demissão Voluntária (PDV) e pela falta de reposição de pessoal.
"Hoje, trabalhamos no limite, com profissionais sobrecarregados que seguram com dedicação e competência a operação de uma das maiores empresas de saneamento do país", afirmou o presidente do Sintsama.
Na avaliação do dirigente, a falta de funcionários pode comprometer a capacidade operacional da Cedae e os planos de expansão dos serviços de saneamento no estado.
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O sindicalista também relaciona a necessidade de novas contratações ao cumprimento das metas do Marco Legal do Saneamento, que estabelece 2033 como prazo para a universalização dos serviços.
"Não podemos falar em universalização do saneamento, em cumprimento das metas do Marco Legal até 2033, e em ampliação de convênios com municípios que hoje querem voltar a ter a Cedae como prestadora, sem falar em gente", destacou.
Sindicato cobra reformulação do PCCS da Cedae
Além do concurso Cedae, Vitor Duque defende a atualização do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) da companhia.
De acordo com o presidente do sindicato, o atual plano está defasado e não reconhece adequadamente a complexidade e a responsabilidade das funções desempenhadas pelos empregados.
"O atual plano está defasado, desestimula a permanência de talentos e não reconhece a complexidade e a responsabilidade das funções exercidas dentro da Cedae", declarou.
Para o dirigente, a reformulação do PCCS é necessária para garantir melhores condições de progressão profissional e atrair novos trabalhadores qualificados.
"Um novo PCCS é a garantia de meritocracia, de progressão justa e de atração de novos profissionais qualificados", acrescentou Duque.
A revisão do plano também já vinha sendo discutida no Comitê Paritário de Recursos Humanos da Cedae, criado durante as negociações do Acordo Coletivo de Trabalho 2026-2028.
Em julho, o Departamento de Gestão de Pessoas (DGP) iniciou os estudos técnicos para atualizar o documento, considerando as mudanças na estrutura da companhia.
Sintsama quer apresentar reivindicações ao governo do RJ
Vitor Duque informou que o sindicato já solicitou uma audiência com o governador eleito do Rio de Janeiro, Douglas Ruas, para apresentar formalmente as reivindicações dos trabalhadores.
A intenção é levar estudos, números e demandas da categoria para defender novos investimentos na companhia, incluindo a recomposição do quadro funcional e a valorização profissional.
"Já solicitamos audiência com o governador eleito, Douglas Ruas, para apresentar formalmente essa pauta. Vamos levar números, estudos e a voz dos trabalhadores da ponta", afirmou.
O presidente do Sintsama também destacou a importância da manutenção da Cedae como empresa pública, argumentando que a companhia desempenha um papel estratégico no abastecimento de água e no atendimento à população fluminense.
"O concurso público é o primeiro passo para garantir o futuro da Cedae. E garantir o futuro da Cedae é garantir água de qualidade, esgoto tratado e saúde para milhões de fluminenses", concluiu.
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O que falta para a realização do novo concurso Cedae?
Os estudos para a abertura do concurso Cedae já foram iniciados.
No momento, a companhia faz o levantamento das necessidades de pessoal e a elaboração do termo de referência, documento que posteriormente servirá de base para a contratação da banca organizadora.
Antes da escolha da instituição responsável pelo concurso, no entanto, o estudo ainda precisará passar por outras etapas administrativas.
Conforme informado pela Cedae, assim que o relatório com as necessidades de pessoal e as justificativas para a realização do concurso estiver concluído, o documento será submetido à análise da Presidência da companhia.
Em seguida, será encaminhado ao governador do Estado do Rio de Janeiro para autorização.
Recentemente, representantes dos trabalhadores afirmaram que um levantamento teria apontado uma necessidade de aproximadamente 2 mil empregados na companhia. Porém, o número não foi confirmado oficialmente pela companhia.
Último concurso Cedae foi realizado há 14 anos
O último concurso Cedae ocorreu em 2012 e teve organização da Fundação Ceperj.
Na ocasião, o edital trouxe 62 vagas imediatas, além de cadastro de reserva, para cargos dos níveis fundamental, médio, médio/técnico e superior.
Entre as carreiras contempladas estavam:
- agente administrativo;
- assistente administrativo;
- operador de tratamento de água;
- operador de tratamento de esgoto;
- operador de elevatória;
- eletricista;
- mecânico;
- laboratorista;
- técnico em Segurança do Trabalho;
- técnico em Química;
- técnico em Saneamento;
- engenheiro em diversas especialidades;
- químico;
- biólogo;
- advogado;
- administrador;
- contador; e
- economista.
Os candidatos foram avaliados por provas objetivas, com disciplinas que variavam de acordo com o cargo, incluindo Língua Portuguesa, Matemática, Informática, Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Específicos.
Algumas carreiras também tiveram avaliação de títulos. Desde então, a companhia não realizou outro concurso para ingresso de empregados efetivos.
