Tech Talent Ipiranga oferece vagas para universitários de TI

A Ipiranga, uma das maiores redes de distribuição de combustíveis do Brasil, lançou mais uma edição do programa de estágio Tech Talent. Desta vez, as oportunidades são voltadas para a área de Tecnologia da Informação (TI). O objetivo da seleção é complementar o time de tecnologia da empresa, que contribui para a transformação digital da Ipiranga.

Para isso, a empresa acredita na conexão entre negócios e pessoas. Essa integração é feita nos mais diversos canais físicos e digitais, com segurança e credibilidade, proporcionando a melhor experiência para todos.

As inscrições para o processo seletivo já estão abertas. Os interessados podem realizar o cadastro no site da própria Ipiranga. A empresa não informou o quantitativo exato de vagas que serão ofertadas. As oportunidades são para preenchimento de oportunidades na cidade do Rio de Janeiro (RJ).

Para participar, é preciso ser estudante de nível superior da área de TI e estar nos dois últimos anos da faculdade. Além disso, o candidato deve ter disponibilidade de estagiar por, pelo menos, um ano, por 30 horas semanais.

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Ipiranga oferece diversos benefícios aos estagiários

A empresa busca pessoas que gostem de desafios, sejam curiosas e estejam sempre em busca de novas soluções. Conhecimento em inglês é desejável.

A empresa não divulgou o valor da bolsa auxílio. Informou, apenas, que é compatível com o mercado. Mas os estagiários terão outros benefícios garantidos. Entre eles:

• Auxílio transporte ou estacionamento;
• Alimentação no local;
• Seguro de vida;
• Programa de desenvolvimento e treinamento aditivado;
• Horário flexível;
• Espaços de convivência e descanso; e 
• Happy Hour.

Empresa investirá no desenvolvimento dos estagiários

A Ipiranga também investirá no desenvolvimento profissional do estagiário durante o programa de estágio. Para isso, a empresa estruturou um programa de desenvolvimento para os estudantes, que será realizado de acordo com as seguintes etapas:

1. Integração sobre o negócio;
2. Formação e metodologias ágeis;
3. Alocação em projetos de inovação de TI, com foco em desenvolvimento, infraestrutura, segurança da informação, arquitetura e agilidade;
4. Treinamentos técnicos e comportamentais;
5. Benchmarking com empresas de inovação e meio acadêmico; 
6. Mentoria, acompanhamento com a área de pessoas;
7. Aprendizado on the job supervisionado;
8. Palestras com parceiros;
9. Projeto final: desafio com proposta de solução para o negócio.

As contratações estão previstas para o mês de abril. As quatro etapas de seleção aos quais os concorrentes serão submetidos, estão previstas para o mês de março. São elas: matching (período de inscrição); jornada digital (teste e entrevista digital); Hackathon e aprovação.