Visando estimular a inclusão de pessoas com deficiência (PcDs) no mercado de trabalho, a Tim está incentivando a inscrição e seleção desse grupo para vagas em todo o Brasil. A operadora vem revisando o perfil profissional exigido em seus processos de seleção para torná-los ainda mais inclusivos.
Para participar, os candidatos devem ser maiores de 18 anos e ter ensino médio completo. Serão valorizadas características como criatividade, empatia, colaboração e mente aberta.
A empresa oferece remuneração variável compatível com o mercado, vale-refeição e/ou alimentação, assistência médica e odontológica, seguro de vida, previdência privada, participação nos resultados, celular corporativo, entre outros benefícios.
Além disso, a companhia assegurou políticas para a valorização e inclusão da diversidade no novo acordo coletivo de trabalho negociado com as federações sindicais. Uma das medidas prevê que PcDs que exercem atividades compatíveis com o home office podem optar por esta modalidade de forma permanente.
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O objetivo é minimizar os impactos do deslocamento até a empresa. Atualmente, devido à pandemia de Covid-19, 100% dos colaboradores da companhia estão em trabalho remoto, com exceção da equipe de lojas.
É o caso de Karla Barbosa, analista da área de trade marketing e que está há cinco anos na Tim. Ela é cadeirante e conta que perdeu muitas oportunidades de emprego pela distância e dificuldades de locomoção.
Da sua casa até o escritório da operadora, ela embarcava em até três ônibus. A possibilidade de trabalho remoto facilitou significativamente a sua rotina. "O home office foi fundamental para a melhoria da minha qualidade de vida", afirma a jovem.
"Acho que eu não tinha noção de como eu me desgastava na locomoção. Eu enfrentava ônibus lotados, com elevadores para cadeirantes quebrados... Era um sofrimento físico e mental. Me sinto mais segura e motivada agora", completa.
Os profissionais interessados em compor o time da Tim podem cadastrar o currículo no site do Vagas.com.
(Foto: Divulgação)
Tim tem iniciativas internas para estimular diversidade
Internamente, a operadora possui grupos de afinidade, que geram reflexão sobre a pauta e elaboram propostas para ampliar a diversidade no ambiente corporativo.
O grupo que trata sobre inclusão de PcDs envolve quase 100 colaboradores e tem trabalhado na implementação de ações focadas em recrutamento e seleção, comunicação, educação e acessibilidade para promover mais inclusão.
Marcelo Lamas, gerente da diretoria financeira, decidiu participar mesmo sem ter alguma deficiência. "Entendo ser nosso papel melhorar e adaptar nosso ambiente, físico e emocional, para que todas as pessoas possam se sentir acolhidas e à vontade para trabalhar na Tim", conta.
"Desde que entrei no grupo, fiquei menos tolerante a comportamentos e comentários preconceituosos e me engajei no movimento de tornar a empresa mais inclusiva", conclui. A partir do trabalho dos grupos, a companhia estabeleceu metas e pretende aumentar em 35% seu quadro de profissionais com deficiência até 2022.
