Casa & Vídeo seleciona para vagas em diversos cargos

A Casa & Vídeo está com inscrições abertas para oportunidades de emprego em diferentes cargos, conforme as unidades.

Para as novas lojas que serão inauguradas em São Francisco de Itabapoana, Paraty e Mauá, os interessados podem se inscrever para as funções de gerente, subgerente e promotor de vendas. 

Já  para as lojas de Unamar e Itaipava os cargos são para: gerente de loja, subgerente, subgerente checkout, promotor de vendas, operador de loja e operador fiscal.

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Os requisitos podem variar conforme a função. Para operador de loja, por exemplo, é preciso ter os seguintes requisitos:

• Ensino médio completo;
• Ser comunicativo;
• Ter foco em resultado;
• Ter iniciativa;
• Ter atenção aos detalhes;
• Desejável ter atuado como operador de loja, atendente, caixa, repositor, vendedor, promotor, expositor ou operador merchandising.

Além destas vagas específicas, também há outras chances de emprego em demais unidades pelo Estado do Rio. Todas podem ser conferidas no site de vagas da Casa & Vídeo. 

Conforme informado no site da empresa, a Casa & Vídeo costuma oferecer aos funcionários os benefícios:

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Seguro de vida;
• Vale alimentação/refeição;
• Cesta básica;
• Vale transporte;
• Auxílio creche;
• Remuneração variável;
• Folga de aniversário;
• Descontos em nossas lojas;
• Diversos convênios;
• Plano de carreira. 

Como se inscrever na Casa & Vídeo?

Para concorrer a uma das vagas na Casa & Vídeo, é preciso se inscrever pelo site da empresa. O candidato deve clicar na vaga de interesse e preencher o formulário com seus dados. 

Casa & Vídeo busca diversidade e inclusão

A rede de lojas afirma que busca candidatos com vontade de crescer e se desenvolver para fazer parte do time de talentos. E que as políticas internas reforçam a diversidade e inclusão, com oportunidades iguais para todos.

"Acreditamos na força da diversidade dentro da nossa companhia e da sociedade. Trabalhamos constantemente na manutenção de um ambiente de trabalho que inclui e oferece a oportunidades a todos. Fugir dos rótulos e abraçar a diversidade são características fortes do nosso time de sangue amarelo", ressalta Marcia Lassance, diretora de Gente & Gestão da companhia.

De acordo com a Casa & Vídeo, os profissionais também contam com oportunidades para crescimento. Em 2020 foram mais de 500 promovidos e mais de 70% das vagas de gestão foram preenchidas por colaboradores através de recrutamento interno.

"Para garantir que as pessoas estejam prontas para assumir novas responsabilidades e crescer profissionalmente, a empresa conta com uma plataforma de treinamento online disponível para todos os colaboradores. Em 2020, 98% dos colaboradores participaram de alguma ação de desenvolvimento" informa.