Listo abre 207 vagas de emprego em diferentes cidades e cargos
Os empregos disponibilizados na fintech Listo estão divididos em diferentes equipes da empresa. Há, ainda, vagas para estágio e oportunidades internas.
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Publicado em:09/09/2020 às 10:00
Atualizado em:09/09/2020 às 10:00
A Listo, fintech facilitadora de pagamentos, está com 207 vagas de trabalho abertas. As oportunidades destinam-se a profissionais de todo o país, inclusive para São Paulo, onde está a sede da empresa.
Além de São Paulo, há chances de trabalho para Bahia, Paraíba, Pernambuco, Rio Grande do Norte, Paraná, Rio Grande do Sul, Sergipe, Alagoas, Mato Grosso, Pará, Distrito Federal, Mato Grosso do Sul, entre outros.
Os empregos estão distribuídos em áreas diversas, Equipe Comercial (150 vagas), Desenvolvimento de Sistemas (50 vagas), Finanças, Estratégia e TI (três vagas de estágio) e Marketing, Banco de Dados, Financeiro e TI (quatro vagas internas para a sede da empresa).
Há vagas para cargos de níveis médio e superior, nas funções de consultor comercial, desenvolvedor .Net SR, desenvolvedor front end SR, desenvolvedor Java Sr, desenvolvedor NODE JS, analista financeiro PI, assistente de TI, analista sênior BI e design gráfico.
Todas as contratações serão pelo regime CLT. A Folha+ entrou em contato a Assessoria de Imprensa da Listo para apurar informações relacionadas a salários e benefícios. No entanto, até o fechamento dessa matéria, não obtivemos retorno.
Por conta da pandemia, todo o processo de seleção será online. Os interessados às vagas reservadas para a equipe comercial podem se candidatar até o dia 18 de novembro pelo e-mail talentos.comercial@soulisto.com.br. Já as candidaturas para as vagas de estágio e as oportunidades internas podem ser realizadas até o dia 30 de setembro pelo e-mail talentos@soulisto.com.br.
Para concorrer às oportunidades de desenvolvedores de TI, os candidatos devem enviar e-mail para gilvania.loredani@soulisto.com.br. Segundo a Listo, as oportunidades estão em expansão, ou seja, sempre em contratação.
Sobre a Listo
Fundada em 2014, a Listo é uma fintech facilitadora de pagamentos, que oferece plataformas de soluções inovadoras nas áreas financeira e gerencial para garantir autonomia a empreendedores de diversos segmentos varejistas, em especial o automotivo.
Tem cerca de 100 mil clientes, atendidos com o apoio de 800 funcionários, está presente em mais de 1.700 municípios brasileiros, e unidades na Argentina, Peru e México.
Listo abre vagas para contratação CLT em diferentes cidades do país
(Foto: Pixabay)
Seleção online x presencial: 68% acham importante a etapa presencial
Quem busca uma vaga de emprego já deve ter notado que praticamente todos os processos seletivos têm sido realizados de forma totalmente virtual. Não é mesmo?! Poucas entrevistas presenciais foram realizadas nos últimos meses.
E, mesmo nesses casos, as outras etapas de seleção como inscrições, testes e provas, tem sido todas online. Dificilmente se vê uma empresa adotando processos 100% ou até parcialmente presenciais.
Este tipo de seleção, totalmente virtual, já acontecia. Mas ganhou força com a pandemia do novo Coronavírus e as medidas de distanciamento social.
Mas como os profissionais vêem esse comportamento do mercado? Será que a tendência veio para ficar? As pessoas acreditam na maior eficácia das seleções virtuais em relação às presenciais.
Foi para entender esse pensamento que a Spring Professional, especialista em recrutamento de nível sênior, realizou uma pesquisa com 1.250 candidatos de diferentes indústrias, áreas e níveis hierárquicos.
Mas o foco foram executivos em cargos de liderança. O objetivo era entender a visão e a adesão das pessoas em relação os processos seletivos digitais.
O resultado mostrou que, mesmo entre os respondentes que aceitariam uma proposta de emprego de um processo seletivo feito 100% online, apenas 32% do grupo entendem que o processo ideal seria realmente assim: totalmente digital.
Em contrapartida, apenas 46% dos profissionais, pouco menos da metade, disseram que um processo seletivo ideal seria 80% online e 20% presencial. Ou seja, a maioria, 68%, entende que pelo menos alguma parte do processo deve ser presencial.
É importante destacar que o perfil de mais de 60% dos respondentes da pesquisa está em cargos de gestão e possuem mais de 10 anos de experiência profissional.
