Atenção, profissionais de vendas com experiência na área! A Appmax abriu mais de 40 vagas de emprego para trabalhar no modelo home office.
A startup, que tem sede em Porto Alegre, oferece soluções completas de pagamentos para e-commerces e negócios digitais. E agora está ampliando a equipe de televendas.
O perfil profissional procurado é de pessoas com experiência na área e que tenham gosto por vender, foco em resultado e boa comunicação.
Além disso, é preciso ter o ensino médio completo. Curso técnico ou de graduação será considerado um diferencial. Os candidatos também devem morar em Porto Alegre ou na Região Metropolitana.
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Além das oportunidades para o setor de televendas, a empresa conta com outras vagas abertas para as seguintes áreas:
Para saber mais sobre essas oportunidades basta acessar a página de vagas da empresa.
Como as vagas são para atuar no modelo home office, além de oferecer treinamentos remotos para os seus contratados, a Appmax envia todos os materiais necessários para suprir a rotina de trabalho.
Isso inclui computador e headset, além de uma cadeira ergonômica. Os selecionados vão trabalhar seis horas por dia e os salários variam de R$2 mil a R$4.500, com as comissões.
A startup ainda disponibiliza vale-alimentação ou vale-refeição e uma ajuda de custo no valor de R$130.
O que mais você precisa saber:
O processo seletivo será realizado de modo 100% online. Os interessados em concorrer a uma das oportunidades devem se candidatar na página de carreiras do site da empresa.
"É através de televendas que maximizamos as vendas dos nossos parceiros, então esses vendedores têm uma função muito estratégica dentro da Appmax. Com essas ligações conseguimos recuperar produtos que foram abandonados no carrinho de uma loja online ou até mesmo fazer vendas adicionais."
Quem explica é a cofundadora e diretora de operações da Appmax, Betina Wecker. Atualmente, a empresa conta 270 funcionários e só neste ano já fez mais de 160 contratações.
No segundo trimestre de 2020, cresceu o dobro do esperado, atingindo a marca de 40%, o que faz com que a startup necessite ampliar o time de colaboradores em diferentes áreas.
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