Até o fim do ano, Poyry quer ter mais mulheres na engenharia
Pöyry tem meta é encerrar 2020 com 30% dos cargos gerenciais e 30% do total de colaboradores mulheres.
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Publicado em:12/10/2020 às 17:20
Atualizado em:12/10/2020 às 17:20
Preocupada com a igualdade de oportunidades, a Pöyry, empresa internacional de engenharia, projetos e consultoria, está acelerando seu programa global de inclusão, diversidade e gênero.
O objetivo é atrair mais talentos com diferentes visões e experiências para o quadro de colaboradores. Para isso, o grupo do qual faz parte, AFRY, estipulou a meta de chegar a 30% das posições gerenciais ocupadas por mulheres.
Além disso, outros 30% do total de colaboradores também deverão mulheres. Ambas as metas devem ser alcançadas ainda em 2020.
Além da inclusão, a empresa espera incrementar as habilidades do seu time de especialistas, para continuar a liderar o processo de transformação digital industrial e ajudar na criação de valor sustentável para os clientes e a sociedade.
"Na Pöyry, acreditamos que a diversidade amplia a visão da empresa, estimula a inovação e, consequentemente, promove o ciclo de desenvolvimento."
A declaração é de Frank de Mello, Gerente Executivo Regional de Recursos Humanos da Pöyry na América Latina. Ele diz que, por isso, a empresa tem buscado acelerar a diversidade na companhia em âmbito global.
“Por exemplo, ampliando a participação das mulheres em um setor que tem sido marcado, historicamente, pela predominância dos homens."
Segundo Confea, apenas 18,5% de engenheiros são mulheres
(Foto: Reprodução/ Pixabay)
Menos da metade de engenheiros são mulheres
Segundo dados do Conselho Federal de Engenharia e Agronomia (Confea), apenas 18,5% dos engenheiros com cadastro ativo na entidade são mulheres. A boa notícia é que este resultado vem evoluindo de forma positiva com o passar dos anos.
Entre 2016 e 2018, o número de novos registros de mulheres cresceu 42%. Mas ainda há muito a caminhar para incluir mais delas nesse mercado.
Dos cinco Estados que possuem mais engenheiros ativos em números absolutos, a participação das mulheres só é mais expressiva em Minas Gerais e no Rio Grande do Sul.
Ainda assim, os índices são de apenas 20% e 19%, respectivamente. Ou seja, menos onde há mais mulheres na engenharia, elas ainda não chegam nem à metade.
Frank de Mello, conta que a Pöyry vem ampliando seus esforços para assegurar um melhor balanceamento de gênero nos processos de recrutamento. Principalmente para funções gerenciais.
Além disso, encoraja mais mulheres a se candidatarem às posições disponíveis. Hoje, 23% do quadro de colaboradores no Brasil já são mulheres.
A capacidade da Pöyry de criar soluções sustentáveis de engenharia e projetos para o futuro, destaca o Gerente Executivo Regional de RH na América Latina, é resultado de uma combinação única de competências e da paixão que move os colaboradores.
"Acreditamos no poder das diferenças e no que elas podem agregar à companhia para seguirmos promovendo impactos reais nos negócios dos nossos clientes, e em toda a sociedade. Para tornar isso possível, a Pöyry oferece todo o suporte para que cada indivíduo alcance seu potencial e contribua com ideias inovadoras. Trabalhamos continuamente para ser uma empresa na qual as pessoas queiram trabalhar, possam crescer como indivíduos, desenvolvam carreiras bem-sucedidas e nos ajudem a continuar liderando esse movimento de transformação."
