Capital humano + inclusivo e diverso definem as empresas do futuro

O Brasil está no 7º lugar na lista de países em que as companhias investem em inclusão e diversidade na sua força de trabalho. Os índices destacam o país como um dos mercados que ainda engatinham no quesito gestão diversa e inclusiva. Os dados fazem parte do ranking global produzido pelo Kantar Inclusion Index. 

O estudo, realizado entre abril e junho de 2019, contou com colaboradores de empresas de 14 países e mostra que 34% dos funcionários de companhias brasileiras disseram enfrentar obstáculos relacionados a gênero, idade, etnia e orientação sexual em suas carreiras. Outros 22% sentem que as oportunidades não são direcionadas às pessoas mais merecedoras.

O Grupo Sabin se mostra na contramão dessa realidade. A empresa foi eleita uma das melhores para trabalhar no ranking GPTW 50+, premiação que reconhece as companhias brasileiras que valorizam os colaboradores acima dos 50 anos de idade por meio de práticas inclusivas e inovadoras. 

O "Comitê de Diversidade & Inclusão", criado em 2018, é uma iniciativa do grupo, que segue desenvolvendo projetos e investindo de forma continuada no engajamento dos seus colaboradores, atuando nas 296 unidades distribuídas em todo o país. Fazem parte do projeto estes cinco pilares: 

1. Gênero;
2. Raça;
3. LGBTQI+;
4. Pessoa com deficiência; e 
5. Multigerações.

"O Comitê foi cuidadosamente estruturado para fortalecer a cultura participativa e garantir o sucesso de ações que estimulam a diversidade e a inclusão dentro da empresa. Ele também ajuda a acompanhar metas e evoluções relacionadas ao tema, como a integração da representatividade de diferentes grupos sociais dentro da empresa", destaca a presidente executiva do Grupo Sabin, Lídia Abdalla.

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Debate e diversidade estimulam profissionais 

Lídia destaca que que não há inovação sem diversidade, sem encontros enriquecedores de gerações, de ideias. Por isso, no Grupo Sabin, é estimulado o debate em favor de novos conceitos, novos projetos, que são fundamentais para construir um futuro promissor.

São iniciativas como essa que encorajaram Ana Maria Monteiro, de 60 anos, a buscar uma recolocação no mercado de trabalho. Hoje, a coordenadora de relacionamento com convênios e empresas do Sabin comemora a chance de mostrar seu talento.

"Tenho 38 anos de experiência e sinto que ainda tenho muito a contribuir. Desde que cheguei em Brasília, busquei no Sabin a oportunidade de mostrar como minha experiência profissional agregaria ainda mais valor à empresa. Ano passado, quando soube da oportunidade em fazer parte do grupo, não pensei duas vezes. Queria ter a experiência fazer parte deste grupo e ela tem sido fantástica. Uma experiência ímpar de reconhecimento, de acolhimento", relata. 

Atualmente, o Sabin conta com mais de 5.400 colaboradores. Desses, aproximadamente 7% integram o grupo 50+ e 8,85% estão em cargos de liderança. 

Conquistas que inspiram a valorização

Em maio deste ano, pelo 14º ano consecutivo no ranking da GPTW Latam, o Sabin teve sua cultura organizacional em destaque entre as companhias que atuam em favor da construção de uma sociedade melhor por meio de uma política de gestão que propicia um ambiente de trabalho positivo e saudável. 

A consultoria global concedeu ao Grupo Sabin lugar de destaque, na categoria grandes empresas, por oferecer uma cultura organizacional e adotar práticas que valorizam o profissional e contribuem para um ambiente cada vez mais positivo e inovador.

Além disso, o Sabin também foi eleito 'Empresa do Ano', pelo Guia Exame de Diversidade, um reconhecimento aos 36 anos de gestão que aposta na valorização, diversidade e equidade da empresa e os investimentos contínuos para oferecer medicina diagnóstica de excelência. 

Dentre os fatores que levaram a mais esta conquista da empresa estão a promoção da diversidade dentro da companhia e a inclusão como meio sustentável para o sucesso e resultados efetivamente positivos nos negócios. O clima organizacional, as políticas de atração e retenção de talentos, os investimentos em produtividade, pesquisa e desenvolvimento de produtos ou serviços foram determinantes para a liderança no ranking do Guia.