Como se manter atraente para o mercado de trabalho década após década

A transformação digital está crescendo exponencialmente no Brasil e isso impacta diretamente o mercado de trabalho. Acontece que as empresas implementam cada vez mais soluções tecnológicas, modificando a forma de trabalho.

Este processo cria vários benefícios para o nosso modo de trabalhar. No entanto, também acelera a defasagem de conhecimentos dos profissionais, como alerta Richard Vasconcelos, fundador e CEO da LEO Learning Brasil, empresa de educação corporativa digital. 

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Segundo dados levantados em 2018 pelo IDC, uma das principais consultorias em análise de mercado e tecnologia, a transformação digital deve ter recebido investimento de US$1,3 trilhão das empresas naquele ano em todo o mundo.

Isto acontece porque as marcas estão atentas às mudanças da nova economia e direcionam esforços e dinheiro para essa área, avalia Vasconcelos. O crescimento foi de 16,8% a mais do que o gasto pelas organizações em 2017.

Com isso, a necessidade de se manter constantemente atualizado enquanto profissional também é reforçada. De acordo com o CEO, calcula-se que 20% de todo o conhecimento se deprecia anualmente. 

Ou seja, são necessários apenas cinco anos sem atualização para se tornar um profissional obsoleto no mercado de trabalho.

“Na época dos nossos pais ou avós, o que se aprendia na universidade era suficiente para garantir um bom emprego e renda para o resto da vida. Hoje, um curso superior já está defasado quando o estudante termina de cursar o primeiro período.” 

Imagine, então, o que acontece após a formatura ou ao longo de uma carreira. As mudanças são difíceis de acompanhar, além disso, as exigências do mercado têm aumentado de forma exponencial.

“Além disso, passamos a viver mais. E, provavelmente, teremos que trabalhar por mais anos ao longo de nossas vidas. Em todos os setores, o desafio contemporâneo é como se manter atraente ao mercado década após década.”

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Como se manter um profissional atraente para o mercado 

A resposta que Vasconcelos dá é: sede por aprendizado. Mais do que nunca, buscar novos conhecimentos, fazer cursos e ter mentores são medidas fundamentais para se manter desejável por recrutadores. 

Sim, é difícil manter essa busca por atualização constante. Além da falta de tempo, os recursos a serem investidos podem ser uma barreira a ser vencida. 

A boa notícia, lembra Richard, é que a própria transformação digital pode vir a favor do profissional nesse sentido. 

“O mesmo celular em que você passa horas no WhatsApp pode se tornar sua ferramenta de atualização e que 20 minutos por dia são suficientes para aprender algo novo. Simples assim.”

Essa transformação também possibilitou inovação aos processos de treinamento. Já é possível se manter atualizado apenas assistindo a uma websérie, por exemplo. Exatamente como fazemos com as séries do Netflix. 

Ele sugere a plataforma LearningFlix. Nela, é possível aprender sobre liderança, habilidades comportamentais, vendas, compliance e muitos outros temas. Eles são abordados em episódios que duram minutos e podem ser assistidos pelo celular. 

Novas tecnologias como realidade aumentada, de gameficação, vídeos interativos e aplicações de inteligência artificial também impactam e transformam o conceito de aperfeiçoamento profissional. 

Elas aproximam processos de atualização - antes, predominantemente oferecidos em cursos presenciais e de formato rígido - em momentos mais próximos ao lazer e à diversão, maleáveis e dinâmicos.  

“Portanto, seja qual for sua idade, cargo ou jornada de trabalho atualmente, é hora de sacudir a poeira e partir para a batalha da reciclagem, mas incluindo ela no seu dia a dia e não só quando precisar. Sem sofrimento. Partiu?”

Além de fundador e CEO da LEO Learning Brasil, Vasconcelos é mestre em Tecnologias Educacionais pela University of Oxford e atua há 15 anos no mercado de educação.