O que esperar do mercado de trabalho no pós-pandemia? Veja!

Você já imaginou como será o mercado de trabalho no pós-pandemia? Há algum tempo especialistas apontam que as relações de trabalho sofreriam transformações em um futuro próximo. No entanto, a quarentena acelerou esse processo e trouxe uma nova realidade para profissionais de diversas áreas.

A gestora da startup SETEM — Seminário Teológico Multiplicador — e do Polo EAD Padre Miguel RJ da Universidade Cruzeiro do Sul Virtual, Tamara Maia, conversou com a Folha+ sobre o assunto e deu algumas dicas para quem está em busca de uma oportunidade. Confira!

Uma das mudanças mais significativas no mercado de trabalho durante a quarentena foi a adoção do home office. Muitas empresas apostaram nesse modelo de trabalho para continuar suas atividades, mesmo durante o período de distanciamento social.

"Antes da quarentena, não havia uma cultura de home office no mercado de trabalho, em grande escala, no país. Havia muita insegurança por parte das empresas por conta da falta de disciplina dos colaboradores. O Brasil tem uma história escravagista. Os 'empregados' se acostumaram a produzir mediante supervisão dentro de uma hierarquia", pontuou Tamara. 

Na visão da professora e empresária, com a quarentena, a tendência do home office veio para ficar. "Tanto empresas quanto colaboradores se adaptaram 'obrigatoriamente' e se descobriram produzindo satisfatoriamente."

Essa mudança pode provocar, inclusive, transformações na estrutura física das empresas. Tamara apontou que é possível que as companhias transfiram seus escritórios para espaços menores e mantenham a maior parte dos colaboradores atuando à distância.

"As empresas foram forçadas a se adaptarem, tecnologicamente, para os colaboradores produzirem fora do seu espaço físico, devido a pandemia. Com isso, foi possível mensurar uma economia de cerca de 40% nas despesas de empresas de diversos segmentos do mercado", destacou.

De acordo com a professora, as principais economias foram com despesas de energia elétrica, água, insumos de limpeza, prestadores de serviços de limpeza, portaria, segurança e copa. Além dos custos de transporte e refeição dos colaboradores.

"Já há startups trabalhando no formato anywhere, anytime (em qualquer lugar, a qualquer momento, em português), é a possibilidade de os colaboradores trabalharem nos imóveis que a startup opera. Sem um escritório central."

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Pandemia acelerou a transformação digital no mercado de trabalho

Para a especialista, a pandemia provou que a transformação digital, pela qual o mercado já vinha passando, é obrigatória, não mais operacional. Os profissionais, por exemplo, tiveram que desenvolver suas habilidades de adaptação tecnológica em um curto prazo para manterem suas posições de trabalho.

E, talvez, essa seja uma das principais transformações trazidas pela pandemia: a necessidade de se adequar à chamada Era Digital.

"Não haverá espaço para aqueles que não buscarem conhecimento, cursos, especialização e atualização. Informação, informação, informação! Essa é a nossa realidade, especialmente, após a pandemia", alertou a professora.

Um estudo recente da Universidade de Oxford apontou que cerca de 45% dos empregos poderão ser eliminados até 2030. Novos cargos devem surgir para suprir a demanda do mercado, especialmente em funções ligadas à Tecnologia.

Essa transformação já foi percebida durante a quarentena, como no caso dos trabalhadores que exerciam funções mais operacionais em escritórios e tiveram suas atividades interrompidas com o fechamento desses locais. Mas então, quais profissões devem estar em alta no pós-pandemia? 

Segundo Tamara, as posições de trabalho que estarão em alta serão nas áreas que já são tendências no mercado, como:

• Internet das Coisas;
• Marketing Digital;
• Sistemas para Internet;
• Fotografia; 
• Gastronomia;
• Analise e Desenvolvimento de Sistemas;
• Empreendedorismo; entre outras.

Além dessas, há áreas que sempre geram oportunidades, como: Saúde, Pedagogia, Licenciaturas, Educação Física, Gestão, Administração, Psicopedagogia e outras.

"Sobre Psicopedagogia é interessante comentar que é uma novidade em nível de graduação e será muito necessária em curto e médio prazo. Muitas crianças tiveram sua vida escolar dificultada com a versão online, devido à pandemia. Com isso, muitas precisarão da ajuda do psicopedagogo na retomada da vida escolar", explicou.

Os cursos citados pela professora são oferecidos no Polo Padre Miguel RJ da Cruzeiro do Sul Virtual, na modalidade online.

A empresária ainda ressaltou que o setor de serviços tende a ser o mais prejudicado no pós-pandemia. "As áreas de turismo, comércio, restaurantes, eventos culturais já foram liberadas, mas com muita restrição, outras nem foram liberadas ainda."

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Quais habilidades o mercado vai exigir dos profissionais no pós-pandemia?

Tamara Maia defende que, antes da pandemia, já havia emprego. Para ela, a maior concorrência dos candidatos era consigo mesmo.

"O mais difícil no mercado de trabalho não era conseguir uma vaga. Havia vaga, sempre houve vaga. A dificuldade está em conseguir pessoas devidamente qualificadas para essas  oportunidades. Muitos querem vagas para trabalhar pouco e ganhar muito, mas não entendem que uma carreira de sucesso fica no topo de uma escadaria. A subida de uma escada começa no primeiro degrau."

No pós-pandemia, poderá ter uma oferta mais baixa de oportunidades, mas o caminho para conseguir uma colocação no mercado de trabalho continua sendo o mesmo: qualificação. 

"Afinal, estamos na chamada “Era da Informação”. Em nosso Polo, da Cruzeiro do Sul Virtual em Padre Miguel/RJ, oferecemos mais de 50 cursos livres, com baixo custo e curta duração, que ajudam na qualificação profissional. Cursos de idiomas, nutrição, preparatório da OAB, área de educação, youtuber, entre outros."

Tamara Maia disponibilizou aos 100 primeiros leitores que enviarem o print desta matéria para o Polo, através do whatsapp (21)98485-3932, ganharão um curso livre totalmente gratuito.

Além de se qualificar, os candidatos precisarão desenvolver o famoso CHA:

⇒ Conhecimento: desenvolvimento intelectual e cognitivo;
⇒ Habilidades: capacidade de colocar em prática o conhecimento; e
⇒ Atitude: vontade e a efetiva ação do querer fazer. 

"Conhecer sem ter a habilidade para colocar em prática e a atitude para isso, não resolve. Ser uma pessoa de atitude e motivada, mas sem conhecimento, não resolve", reforçou.

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Busca por profissionais freelancer pode aumentar

Outra tendência que deve ganhar força no pós-pandemia é o trabalho freelancer e a contratação de empreendedores individuais (PJ). "Dependendo de sua área de atuação, é interessante providenciar um MEI para ampliar as possibilidades através de contrato de prestação de serviços, além da CTPS", recomendou Tamara. 

Além disso, os processos seletivos vão buscar pessoas com maior capacidade de diversificar a sua colaboração na empresa. Por isso, a professora enfatizou:

"Busque qualificação profissional. Esteja preparado para quando a oportunidade aparecer. Aproveite e tenha muito sucesso. Há uma frase que eu costumo dizer que é 'A diferença entre os que conquistam e os que não conquistam, está naquilo que eles decidiram ser.' E aí, o que vamos decidir ser a partir de hoje?"