Concurso Adapar: banca organizadora é contratada e edital é iminente

O concurso Adapar já tem banca organizadora definida. Na última sexta-feira, 20, foi publicado no Diário Oficial do Paraná o extrato de contrato com o Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção e de Promoção (Cebraspe). Com isso, o edital pode ser publicado a qualquer momento.

O contrato ficará vigente até dezembro de 2020. No entanto, o edital do concurso da Agência de Defesa Agropecuária do Paraná (Adapar) deve sair em breve. Ao todo, serão oferecidas 80 vagas, sendo 30 médicos veterinários e 50 técnicos agrícolas.

As 30 vagas de médicos veterinários serão destinadas a graduados na área. Já os técnicos agrícolas deverão ter o nível médio técnico concluído. Os salários ainda não foram anunciados, mas conforme a tabela da Adapar deverão ser entre R$2.600 e R$6.500.

Em julho deste ano, o governador do Paraná anunciou novos concursos públicos, que vão gerar cerca de 6 mil vagas. Entre as oportunidades previstas, o concurso Adapar foi um dos confirmados.

Já em agosto, o secretário de Agricultura e Abastecimento, Norberto Ortigara, confirmou a nova seleção para a Agência de Defesa Agropecuária do Paraná.

"O governo autorizou concurso público para a Adapar. Serão 30 médicos veterinários e 50 técnicos agrícolas", disse o secretário durante uma audiência pública na Assembleia Legislativa sobre o fim da vacinação da febre aftosa.

Último concurso Adapar ocorreu em 2014

O último concurso Adapar ocorreu em 2014. Na época, foram oferecidas 200 vagas para a carreira de assistente de fiscalização da defesa agropecuária, nas funções de técnico de laboratório e técnico de manejo e meio ambiente. Os salários oferecidos eram de R$2.152,88.

Além destas oportunidades, o concurso também contou com vagas para fiscal de defesa agropecuária, nas funções de engenheiro agrônomo e veterinário. Nesses casos, o vencimento era de R$5.382,20.

O concurso teve a Coordenadoria de Processos Seletivos da Universidade Estadual de Londrina (Cops/UEL) como banca organizadora. Os candidatos foram avaliados por meio de provas objetivas, contendo 40 questões de Língua Portuguesa, ECA, Informática, Atualidades e Conhecimentos Específicos, além de uma avaliação médica.

Para ser aprovado, era preciso ter um número de acertos igual ou superior a 50% do total das questões da prova objetiva, além de, no mínimo, 50% de acertos na área de Conhecimentos Específicos. Para as demais áreas de conhecimento, não era permitido zerar as perguntas.

A seleção ficou válida por dois anos, podendo ser prorrogada por igual período. Os contratos foram de acordo com o regime estatutário, garantindo a estabilidade dos servidores.