O concurso Bom Jesus do Itabapoana RJ teve uma mudança no processo de escolha da banca organizadora. A sessão do pregão eletrônico, inicialmente marcada para o dia 20 de agosto, foi adiada.
De acordo com novo aviso publicado pela prefeitura, a abertura ocorrerá no dia 31 de agosto, às 9h, por meio do Portal de Compras do Governo Federal.
O município informou que a remarcação ocorreu em razão de uma retificação no Termo de Referência da contratação.
A seleção será destinada aos cargos de técnico em Enfermagem e técnico em Análises Clínicas.
Conforme já revelado pelo Qconcursos Folha Dirigida, a previsão é de 260 vagas imediatas, além da formação de cadastro de reserva.
Com a realização da sessão, as empresas interessadas poderão apresentar seus lances. A licitação adotará o critério de menor preço e o modo de disputa aberto. O valor estimado da contratação é de R$75.872,39.
Após a conclusão do pregão e dos demais procedimentos administrativos, a empresa vencedora poderá ser contratada para dar andamento à organização da seleção.
Documento confirma distribuição das 260 vagas
O termo de referência atualizado mantém a previsão de 260 vagas imediatas, além de cadastro de reserva.
A distribuição será a seguinte:
- técnico em Enfermagem – plantonista: 223 vagas + CR;
- técnico em Enfermagem – diarista: 35 vagas + CR; e
- técnico em Análises Clínicas – diarista: duas vagas + CR.
A remuneração indicada para os cargos é de R$1.690,05, acrescida de 20% de insalubridade e R$343,47 de auxílio-alimentação.
Das 223 vagas para técnico em enfermagem plantonista, por exemplo, 212 correspondem à necessidade do serviço de Home Care e 11 às Residências Terapêuticas.
Já as 35 oportunidades para técnico em Enfermagem diarista atendem às demandas do Home Care, Centro de Imunização, Atenção Básica e Centro de Atenção Psicossocial (Caps).
As duas vagas para técnico em análises clínicas serão destinadas ao Laboratório Municipal.
Segundo a Administração Municipal, o quantitativo foi definido a partir das necessidades apresentadas pelas unidades e do dimensionamento da força de trabalho necessária para manter os serviços.
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Seleção terá provas objetiva e de títulos
Os novos documentos também detalham como deverá funcionar a avaliação dos candidatos.
Para os dois cargos será necessário ter ensino médio completo, além da respectiva formação técnica e registro no conselho profissional.
No caso de técnico em Enfermagem, será exigido curso técnico na área e registro no Conselho Regional de Enfermagem (Coren). Para técnico em Análises Clínicas, será necessário o curso correspondente e registro no respectivo conselho de classe.
A previsão é de uma prova objetiva com 60 questões e duração de quatro horas, distribuídas entre:
- Língua Portuguesa: 15 questões;
- Legislação Aplicada (Lei Orgânica do SUS): 15 questões;
- Raciocínio Lógico e Noções de Informática: 15 questões; e
- Conhecimentos Específicos: 15 questões.
Também está prevista análise de documentos, considerando títulos e tempo de serviço, de caráter classificatório.
Pelo modelo apresentado no Termo de Referência, a pontuação total será de 100 pontos: 75 da prova objetiva, 13 referentes aos títulos e até 12 pela comprovação de experiência profissional.
O documento ainda utiliza, para fins de planejamento, uma taxa de inscrição de R$80 e estima aproximadamente 800 candidatos. Esses dados serviram para dimensionar os custos e a estrutura necessária para a realização da seleção.
As regras definitivas, incluindo cronograma de inscrições e aplicação das provas, ainda dependerão da publicação do edital do processo seletivo.
