Concurso Cabo Frio-RJ: escolha da banca em fase final, diz secretaria
Escolha da banca para concurso de Cabo Frio com mais de mil vagas está em tramitação final, segundo secretaria de Administração.
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Publicado em:26/11/2019 às 09:40
Atualizado em:26/11/2019 às 09:40
O processo licitatório para escolha da banca do concurso de Cabo Frio, na Região dos Lagos do Rio de Janeiro, está em fase final. A comissão organizadora realiza os últimos trâmites para definir a empresa, cujo nome poderá ser divulgado nos próximos dias.
As informações foram transmitidas à reportagem da FOLHA DIRIGIDA pela Secretaria de Administração nesta terça-feira, 26. As propostas das instituições interessadas em aplicar as provas da seleção foram recebidas até o dia 18 de novembro.
A prefeitura, até o momento, mantém a previsão de publicar o edital ainda este ano. A seleção deverá contar com mais de mil vagas, conforme consta no termo de referência utilizado como base para escolha da banca.
Se a abertura ocorrer dentro do previsto, as etapas de avaliação deverão acontecer ao longo do primeiro semestre de 2020. O município tem um Termo de Ajustamento de Conduta a cumprir, acordado com o Ministério Público Estadual (MPRJ).
Concurso terá vagas em todos os níveis
A reportagem da FOLHA DIRIGIDA teve acesso, com exclusividade, ao projeto básico do concurso para a Prefeitura de Cabo Frio-RJ. O documento dá as bases para o edital, com informações sobre vagas e etapas de avaliação. Conforme consta nele, a seleção tem previsão de ofertar 1.114 vagas em cargos de todos os níveis de escolaridade.
Além disso, será formado cadastro de reserva, de modo que mais pessoas possam ser convocadas durante a vigência dos resultados. Serão 143 oportunidades no nível fundamental, 216 no nível médio, 39 no nível médio/técnico e 714 no nível superior. As quantidades ainda podem sofrer variações até a publicação do edital.
Um dos destaques é a carreira de professor, para a qual são 330 oportunidades. Também chama atenção o cargo de guarda marítimo e ambiental, de nível fundamental, que terá oferta de 50 vagas.
A prefeitura estima que a seleção atraia cerca de 40 mil candidatos: 10 mil de nível fundamental, 20 mil de nível médio e 10 mil de nível superior. O documento não informa quanto custarão as taxas de inscrição, mas haverá isenção para pessoas de baixa renda inscritas no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico).
Confira a distribuição de vagas e cargos do concurso de Cabo Frio-RJ:
Escolaridade
Cargo
Nº de vagas
Nível fundamental
Agente de Postura
CR
Auxiliar de Necropsia
duas
Cadastrador Técnico
uma
Coveiro
duas
Cozinheiro
82
Guarda Marítimo e Ambiental
50
Guarda Municipal
seis
Operador de Máquina II
CR
Nível médio
Agente Administrativo
20
Auxiliar de Classe
69
Auxiliar em Saúde Bucal
duas
Cuidador
cinco
Desenhista
CR
Fiscal de Obras
CR
Fiscal de Postura
CR
Fiscal de Transporte
duas
Fiscal Fazendário
cinco
Fiscal Fundiário
CR
Fiscal Sanitário
quatro
Fiscal
24
Inspetor de Alunos
54
Inspetor Escolar
23
Secretário Escolar
oito
Nível médio/técnico
Técnico de Enfermagem
28
Técnico de Necropsia
uma
Técnico de Laboratório
duas
Técnico de Radiologia 30h
CR
Técnico Massagista
oito
Gestor Ambiental
CR
Nível superior
Arquiteto
uma
Assistente Jurídico 20h
cinco
Assistente Social 20h
seis
Biólogo 20h
duas
Docente I
CR
Docente II
330
Economista
duas
Enfermeiro
34
Engenheiro Ambiental
uma
Engenheiro Civil
CR
Engenheiro 20h
CR
Farmacêutico 20h
CR
Fisioterapeuta 20h
três
Fonoaudiólogo
sete
Médico de Ambulatório
106
Médico Módulo de Família
CR
Médico Socorrista
148
Nutricionista
uma
Odontólogo
sete
Orientador Educacional
31
Procurador Jurídico
cinco
Psicólogo
duas
Supervisor Escolar
22
Turismólogo
uma
Salários da área de Educação podem chegar a R$6 mil
A Prefeitura de Cabo Frio ainda não divulgou quais são os vencimentos de todos os cargos previstos para o concurso. Sabe-se, contudo, que em julho deste ano foi concedido reajuste para todas as funções da Secretaria Municipal de Educação.
O cargo de docente I, para o qual será formado cadastro de reserva, passou a ter o vencimento inicial de R$1.903,75. Com as progressões na carreira, o valor pode chegar a R$4.320,28. Já para docente II, que tem previsão de 330 vagas, o inicial é de R$2.855,63, chegando a R$6.480,43 no final de carreira.
Os valores mencionados se referem à remuneração básica para trabalhar 20 horas por semana. Desta forma, com os benefícios e retribuições por titulação os ganhos podem ser ainda mais altos.
Em julho também começou a ser paga a insalubridade para os auxiliares de serviço geral da prefeitura, que trabalham na higienização de sanitários, com índice de 10% sobre o salário-base.
Outras carreiras, como a de agente administrativo, também sofreram reajuste salarial de até 27,67%. Para auxiliar de classe e inspetor de alunos o aumento foi de 25,78%; além de 22,48% para secretário escolar.
Concurso da Prefeitura de Cabo Frio é o primeiro depois de dez anos
(Foto: Divulgação/Prefeitura)
Provas vão abranger Conhecimentos Gerais e Específicos
Os candidatos do concurso Cabo Frio-RJ serão avaliados por meio de provas de Conhecimentos Gerais e Específicos, de caráter habilitatório e classificatório. Cada uma valerá de zero a dez pontos. Para ser considerado classificado, será preciso, cumulativamente:
acertar, no mínimo, 50% das questões de Conhecimentos Gerais;
acertar, no mínimo, 50% das questões de Conhecimentos Específicos.
As provas de Conhecimentos Gerais terão peso um e a parte específica peso dois. A nota final do concurso corresponderá à média ponderada das notas obtidas em cada uma. Para ser habilitado, o concorrente deverá alcançar seis pontos, pelo menos.
O último concurso da prefeitura foi aberto em 2009 com oferta de 2.061 vagas em todos os níveis. Os candidatos foram avaliados por meio de prova objetiva; análise de títulos, no caso dos professores; e teste de aptidão física, para guardas municipais.
Na prova objetiva, as disciplinas variavam de acordo com o nível de escolaridade e a área concorrida, sendo Língua Portuguesa comuns a todas as carreiras.
No início do ano a prefeitura abriu uma seleção para temporários com o objetivo de criar um cadastro de reserva para diversos cargos de todos os níveis de escolaridade. O processo seletivo foi composto apenas por prova de títulos.
