Há pouco mais de um ano a Prefeitura de Betim, em Minas Gerais — na Região Metropolitana de Belo Horizonte — anunciou o início dos preparativos para um novo concurso para a guarda municipal.
A seleção chegou a apresentar avanços este ano, mas teve seu processo paralisado por conta da pandemia do novo Coronavírus.
Folha Dirigida entrou em contato com o órgão para saber quando os preparativos do concurso Guarda de Betim MG devem ser retomados.
De acordo com o comando da Guarda Municipal de Betim, os trâmites envolvendo a preparação para o novo concurso foram paralisados por conta das limitações impostas pela Lei Complementar nº 173/2020, aderida pelo município.
Segundo a referida lei, não se deve ter aumento de despesas com pessoal durante a pandemia, dentre outras regras. Desta forma, o comando estima que todo o processo para realização do concurso seja retomado em 2021.
O concurso Guarda de Betim MG já tem organizadora definida. A empresa escolhida foi o Instituto Brasileiro de Gestão e Pesquisa (IBGP).
O contrato entre a empresa e a prefeitura já foi formalizado, em julho deste ano. Assim, o próximo passo é, justamente, a publicação do edital do concurso. [tag_teads]
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A expectativa é de que o concurso ofereça, pelo menos, 60 vagas para o cargo de guarda municipal, sendo 57 para homens e três para mulheres. De acordo com a prefeitura, o requisito para concorrer à função será o nível superior completo.
No entanto, o número de vagas pode ser ainda maior. O Plano de Segurança Pública para o biênio 2019/2020, publicado pela prefeitura em setembro de 2019, indica que o concurso pode ter até 120 oportunidades.
O documento não indica como será feita a distribuição das vagas entre homens e mulheres, neste caso.
A expectativa pelo concurso da Guarda Municipal é alta. Primeiro porque a própria prefeitura já admitiu a necessidade de reforçar o quadro de pessoal.
“A demanda crescente por segurança exige a ampliação dos quadros da Guarda Municipal”, consta no texto do Plano Municipal.
Outro fator é o tempo desde a realização do último concurso, que foi realizado em 2011. Na época foram oferecidas 101 vagas, todas para o sexo masculino.
Desse total, 92 eram para ampla concorrência e nove reservadas para candidatos com deficiência. As vagas para mulheres eram para formação de cadastro de reserva.
Naquele ano, a única exigência para participação era o ensino médio completo. O salário oferecido na ocasião era de R$1.022,64, para uma carga de trabalho de 40 horas por semana.
O concurso foi realizado em duas etapas. A primeira delas contou com quatro fases:
Os aprovados em todas essas fases foram convocados para a segunda etapa, que consistia em um curso de formação. Esta tinha caráter eliminatório.
A prova objetiva do concurso continha 50 questões. Os candidatos tiveram que responder itens de Língua Portuguesa (15), Raciocínio Lógico (cinco), Noções de Informática (cinco) e Conhecimentos em Legislação (25).
