Lei que reestrutura as carreiras do concurso PC PR é sancionada

A lei que reestrutura as carreiras da Polícia Civil do Paraná foi publicada pela Casa e sancionada pelo governo, podendo impactar o concurso PC PR.

Concursos Previstos
Autor:Mateus Carvalho
Publicado em:26/07/2023 às 15:53
Atualizado em:31/07/2023 às 04:30

Foi publicada e sancionada a lei que reestrutura as carreiras do quadro de servidores da Polícia Civil do Paraná. As novidades já podem ser aplicadas nos próximos concursos PC PR.


O documento foi publicado pela Assembleia Legislativa do Paraná e consta no Diário Oficial do Estado da última sexta-feira, 21.


Todo texto é com base na Lei Complementar nº 259/2023, que informa que as carreiras serão compostas por:

  • delegado de polícia;
  • agente de polícia judiciária;
  • papiloscopista policial;
  • agente de pperações policiais (em extinção)

O documento ainda confirma que todos os cargos serão destinados a quem tem o nível superior em qualquer área, com exceção do delegado, que terá que ter a graduação em Direito.


Além disso, também será exigida a comprovação da Carteira Nacional de Habilitação (CNH), na categoria mínima "B".

Salários e promoções

Das novidades que compõem a reestruturação das carreiras da Polícia Civil do Paraná, a tabela salarial é uma delas.


O documento traz a progressão de todos os cargos e as estimativas de valores para os próximos três anos, sendo:


Delegado de polícia


Demais cargos


O documento também informa a quantidade de cargos que irão compor o quadro de pessoal da Polícia Civil. Ao todo, serão 7.305 cargos, sendo

  • 780 para delegado de polícia;
  • 5.795 agente de polícia judiciária;
  • 500 papiloscopista policial; e
  • 230 agente de operações policiais.


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Último concurso PC PR ofereceu 400 vagas

Marcado por suspensões, idas e vindas e ações judiciais, o último concurso PC PR foi realizado em 2020 e teve a Funpar como organizadora.


A seleção atraiu 106.506 candidatos na disputa por 400 vagas imediatas de nível superior.


Do total, 300 foram para o cargo de investigador, enquanto 50 ficaram para papiloscopista e 50 para delegado.


As vagas foram divididas em três possibilidades de lotação: Curitiba, Região Metropolitana e interior do estado.


Os candidatos foram avaliados por meio até cinco etapas de seleção, podendo ser:

  1. Prova objetiva;
  2. Prova de títulos;
  3. Prova de higidez física;
  4. Prova de aptidão física (TAF); e
  5. Exame de investigação de conduta.


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