Concurso TCM-SP: contrato com a Vunesp é assinado. Edital iminente!
O Tribunal de Contas do Município de São Paulo deu o último passo para a abertura do concurso TCM-SP: a contratação da banca organizadora
Autor:
Publicado em:21/01/2020 às 10:27
Atualizado em:21/01/2020 às 10:27
O Tribunal de Contas do Município de São Paulo assinou o contrato com a Fundação Vunesp para organizar o novo concurso TCM-SP com 102 vagas. O extrato de contrato foi publicado no Diário Oficial da Cidade desta terça-feira, 21.
Com isso, a Vunesp foi oficializada como banca organizadora da seleção. Dessa forma, será responsável por receber as inscrições em seu site e aplicar as etapas do concurso, como provas objetivas.
A assinatura ocorreu no dia 17 de janeiro, com vigência até o final do prazo de validade do concurso. No último dia 10 deste mês, o processo para contratação da Vunesp chegou ao gabinete da presidência do tribunal.
O contrato de prestação do serviço é o último passo antes da publicação do edital. Caso os trâmites sejam agilizados, é possível que o documento com as regras da seleção saia nos próximos dias.
No momento, as partes se reúnem para definir os últimos detalhes do edital, como cronograma de inscrições e provas. A Vunesp foi anunciada como banca organizadora, no dia 19 de dezembro.
FOLHA DIRIGIDA entrou em contato com o departamento de Recursos Humanos do órgão para questionar um prazo do edital. O setor explicou que isso será determinado junto a banca.
TCM-SP prepara novo concurso para níveis médio e superior
(Foto: Divulgação)
A carreira exige somente o ensino médio completo para candidatura. O salário inicial é de R$4.907,45 para jornada de 40 horas de trabalho por semana.
Depois de seis meses, os funcionários podem receber gratificação de incentivo à especialização e produtividade de R$5.124,95. Dessa maneira, a remuneração chega a R$10.032,40.
As outras 92 oportunidades serão para agente de fiscalização. No total, duas serão imediatas e as 90 para formação de cadastro de reserva. O pré-requisito será o nível superior nas áreas indicadas em edital.
Os agentes do tribunal ganham R$18.829,53 por mês, valor composto pelo salário básico de R$10.818,37 somado com a gratificação de R$8.011,16. A partir da progressão na carreira, os servidores podem receber até R$29 mil.
Preparativos do concurso TCM-SP começaram em junho
Logo após o aval para o novo concurso, o tribunal nomeou duas comissões organizadoras para realizarem os trâmites internos dos editais. Um grupo foi nomeado para gerenciar o de auxiliar de fiscalização e outro de agente de fiscalização.
Nas duas situações, os membros são responsáveis por toda parte interna de planejamento da seleção. Como o levantamento da necessidade de reposição de servidores, impacto financeiro e escolha da banca. A comissão ainda elabora o projeto básico.
Também conhecido como termo de referência, o documento funciona como um espelho para o edital. Ele apresenta dados como etapas e cronograma previsto. Quando pronto, participa da licitação para escolha da banca organizadora.
As participantes do processo recebem o projeto básico para que possam propor um preço para ficar à frente do concurso.
O cargo de agente pode ter as vagas distribuídas entre diferentes áreas. FOLHA DIRIGIDA questionou o setor de Recursos Humanos do TCM de São Paulo sobre isso. O departamento, contudo, disse que esse quesito não foi finalizado.
Poderão ser oferecidas chances para administrador; assistente educacional; assistente social; bibliotecário; contador; Direito; economista; enfermeiro; engenheiro; escrivão de ata; Tecnologia da Informação.
TCM-SP não realiza novo concurso para auxiliar há 14 anos
Por sua vez, o concurso para auxiliar técnico de fiscalização do TCM-SP tem aval da presidência desde janeiro de 2018. Porém, ficou meses sem qualquer andamento. Apenas em junho de 2019, profissionais da comissão organizadora foram escolhidos formalmente.
Em 2006 foi realizado o último concurso para o cargo. A oferta, na época, foi de 23 vagas para a área de suporte administrativo, com reserva para pessoas com deficiência.
Com o Instituto Cetro como banca organizadora, os participantes foram submetidos a provas objetivas e de redação, de caráter eliminatório e classificatório.
A avaliação objetiva foi composta por 60 questões de Conhecimentos Gerais (Português, Matemática e Noções de Informática) e Conhecimentos Específicos relacionados ao cargo de legislação específica presente no conteúdo programático.
Foi aprovado na objetiva quem obteve nota mínima de 50 pontos em cada uma das provas e total de pontos maior ou igual a 200. Na redação, os concorrentes tiveram que elaborar uma dissertação sobre tema geral.
Somente foram corrigidas as redações dos primeiros colocados, com melhor pontuação na prova objetiva.
