Concurso TRE PR nomeia candidatos aprovados em meio à pandemia

O Tribunal Regional Eleitoral do Paraná tornou sem efeito a nomeação de alguns candidatos do concurso TRE PR, realizado em 2017, e nomeou novos concorrentes. A decisão foi divulgada por meio de uma portaria assinada pelo Desembargador Tito Campos de Paula, publicado no Diário Oficial da União (DOU), na manhã desta segunda-feira, 20 de julho. [tag_teads]

O documento levou em consideração o contido no Processo Administrativo Digital n.º 6100/2020, e cancelou a nomeação de dois candidatos em virtude de desistência dos mesmos. As nomeações haviam sido efetuadas por meio da Portaria nº 266, de 21 de maio de 2020, publicada no Diário Oficial da União de 22 de maio. 
 

A Portaria publicada nesta segunda também divulgou a nomeação de duas candidatas para os cargos abaixo, um em decorrência de aposentadoria de um servidor; e devido a posse em outro cargo inacumulável de outro servidor:

• Técnico Judiciário, Área de Atividade Apoio Especializado, Especialidade Programação de Sistemas;
• Técnico Judiciário, Área Administrativa.

Ambas terão o prazo de até 30 dias contados da data da publicação do edital para tomar posse nos respectivos cargos. E prazo de três dias para a concorrente nomeada para o cargo de Técnico Judiciário, Área Administrativa, para formalizar a escolha pelo local de lotação, a respeitar a classificação geral no concurso e as localidades ofertadas pelo Tribunal. 

Caso esta não apresente sua escolha de local dentro deste prazo, sua lotação será conforme critério da Administração, em locais não escolhidos por outros candidatos.

 
Seleção ofertou 11 oportunidades para os níveis médio e superior

O concurso TRE-PR 2017, promovido pelo Tribunal Regional Eleitoral do Paraná, oferta 11 vagas para os cargos de técnico judiciário, no nível médio ou médio/técnico; e analista judiciário, no nível superior. 

Do total de oportunidades, sete são para técnico e quatro para analista. No entanto, esse quantitativo é meramente simbólico, já que durante o prazo de validade, que será de dois anos, podendo chegar a quatro, a tendência é que ocorram muitas contratações. 

​Os salários iniciais dos selecionados eram de R$7.260,41 para o nível médio e de R$11.345,90 para os graduados. No entanto, os profissionais receberam reajuste salarial até 2019, de acordo com a Lei 13.317/2016, e os ganhos alcançaram R$11.398 e R$18.701, para os níveis médio e superior, respectivamente. 

Até o mês de junho de 2017, o tribunal estava com déficit de pessoal e trabalhava com alguns servidores cedidos do concurso do TRT-9, para não atuar sem efetivos.