Concurso CRF-MT 2016 convoca nova lista de aprovados

O Conselho Regional de Farmácia do Estado de Mato Grosso divulgou os nomes de mais candidatos que foram convocados para o concurso CRF-MT, realizado em 2016. O documento foi publicado no Diário Oficial da União de segunda-feira,16. 

Veja o documento na íntegra:

Os classificados que tiverem interesse no cargo deverão comparecer à sede do Conselho Regional de Farmácia do estado de Mato Grosso, localizado na Rua 04, S/N- Centro Político Administrativo em Cuiabá até o dia 16 de janeiro de 2020, de segunda a sexta-feira das 9h às 11h e de 13h30 a 17h30.

Aqueles que não atenderem à convocação para a admissão no local, data e horário determinado pelo CRF-MT, munidos de toda a documentação, ao preenchimento de vaga, serão eliminados.

Será empossado por Portaria o candidato considerado APTO para o desempenho das atividades, tendo o prazo de até 05 (cinco) dias para assunção do emprego.

Os candidatos podem encontrar outras informações sobre o processo seletivo no site do CRF-MT.

Concurso do CRF-MT tem ganhos iniciais de até R$3,7 mil

O Conselho Regional de Farmácia do Estado do Mato Grosso (CRF-MT) realizou concurso público do CRF-MT 2016. O objetivo foi o preenchimento de 19 vagas imediatas mais 481 para formação de cadastro de reserva, em diversos cargos.

As funções oferecidas foram: agente administrativo (6), motorista (1), técnico em Contabilidade (1), técnico de Informática (1), advogado (1), analista de informação (1), contador (1), farmacêutico (1) e fiscal (6). O salário-base varia de R$ 1.400,78 a R$3.792,52.

O cargo com maior relação candidato/vaga foi o de agente administrativo, para a cidade de Cuiabá. Neste caso, o concurso registrou 2.232 inscritos, para um total de 5 vagas, considerando também as das cotas. Com isso, a relação candidato/vaga para esse cargo e essa região é 466,4.

O salário-base varia de R$1.400,78 a R$3.792,52. Além da remuneração base, os benefícios que estiverem em vigor na época da admissão ou readmissão, desde que preenchidos os requisitos legais do acordo coletivo de trabalho vigente.

Todos os concorrentes foram avaliados por uma prova objetiva, exceto os inscritos para cargos de nível superior, que passaram por uma avaliação de títulos e experiência profissional.

A primeira contou com 20 a 30 questões de algumas disciplinas, que variaram conforme o cargo pretendido. As matérias cobradas foram: Língua Portuguesa, Raciocínio Lógico, Noções de Informática, Noções de Ética no Serviço Público, Atualidades e Conhecimentos Específicos.

Os exames foram realizados nas cidades de Cuiabá, Barra do Garças, Rondonópolis e Sinop.