Descubra como impressionar os recrutadores na entrevista

Quais as suas expectativas para a sua vida profissional em 2021? Para muitos brasileiros, o principal objetivo nesse novo ano é a recolocação profissional, já que muitos perderam seus empregos em decorrência da crise provocada pela pandemia do novo Coronavírus.

Se você faz parte desse time que está em busca de um trabalho, é importante estar atento: o bom currículo pode abrir portas, mas isso não é o bastante. É preciso ter em mente que os processos seletivos são feitos para garimpar os melhores talentos, aqueles que, de fato, dão match com a vaga ofertada.

Você sabe como impressionar o recrutador após ter seu currículo selecionado para uma entrevista? Para esclarecer essas e outras dúvidas, Folha+ conversou com Marcelo Marques, cofundador da plataforma Rankdone e sócio da empresa 4Linux.

A Rankdone, uma das startups do inovaBra habitat, ambiente de coinovação do Bradesco com atuação física e digital, é uma plataforma que testa hard e soft skills para candidatos a emprego. Já a 4Linux é uma empresa de consultoria e capacitação do mundo Open Source.

recolocação profissional — Candidato precisa se atentar às soft e hard skills
(Foto: Freepik)

O que + você precisa saber:

Como se preparar para a seleção?

Atualmente, os processos seletivos estão cada vez mais tecnológicos e existem no mercado diversas plataformas que são capazes de fazer uma primeira análise no currículo do candidato.

De acordo com Marcelo Marques, esses algoritmos fazem a leitura do currículo e o correlacionam com o Job Description, ou seja, com a descrição da vaga.

Mas, atenção! Esses softwares não levam em conta somente o currículo. Além dele, são levados em consideração testes de soft skills e hard skills que, na opinião de Marques, é o mais importante.

"Eu não acho que exista currículo ideal pois, se existir, todo mundo fica igual. Mas o bom currículo é aquele que expõe os resultados entregues na empresa que trabalhou e aponta - se possível na internet - as entregas, sem ser prolixo.

Mas, afinal, qual a importância das soft skills e hard skills?

Marques comenta que vê muitas matérias no mercado dizendo o quanto é importante ter soft skills. No entanto, também é preciso dar valor ao hard skills.

"Um cientista de dados que tem um hard skills altíssimo e um soft skills a desenvolver será contratado pela tamanha falta de gente qualificada no mercado brasileiro. Claro que aprende-se o hard skills, mas também aprende-se o soft kills. Não adianta alguém com um perfeito soft skills não saber falar inglês para uma vaga que exige o idioma."

É preciso estimular os jovens a estudarem com o que existe de melhor nos aplicativos, na internet. Precisamos estimular o brasileiro a estudar, ler jornais, ler livros. Muitos estão acreditando que basta ser bacana no soft skills. Não é assim que funciona o mundo real. Os jovens precisam entender que eles nunca podem parar de estudar."

O cofundador da Rankdone também dá dica para quem busca uma recolocação profissional, mas têm a oportunidade de escolha de emprego:

"Ele pode desenvolver um site com o que faz, os resultados e serviços que presta, podendo inclusive ser contratado para projetos curtos. Isso ajudaria ele a desenvolver a própria marca se estiver desempregado."

Fui convocado para a entrevista. E agora?

Vamos supor que o seu currículo tenha sido selecionado para a tão sonhada vaga, a entrevista foi marcada e você quer entrar em contato com o recrutador para agradecer a oportunidade. Será que essa é mesmo uma boa ideia?

Segundo Marques, o candidato que tentar chamar a atenção do recrutador com um e-mail, tendo já uma entrevista marcada, vai "dar um tiro no pé". Na visão do especialista, o profissional pode aproveitar esse tempo que antecede a entrevista para:

estudar o que a vaga pede;
estudar o que a empresa faz;
estudar seus concorrentes;
saber como a empresa ganha dinheiro;
saber o que o presidente da empresa pensa; e
saber o que o gerente da vaga pensa, o que ele escreve.

Para aqueles que ainda não têm um encontro marcado com o recrutador, a dica é "vencer" um software de formulários e testes (conhecidos como ATS) para avançar para a próxima etapa e ir para a entrevista.

"Ele pode tentar ir além do software de ATS criando um artigo que exponha os conhecimentos que ele possui em relação à vaga (numa linha genérica, sem expor a vaga ou a empresa) para ser escrito no LinkedIn ou no Medium. Por exemplo, se a vaga que o candidato está concorrendo é 'Vendas de Software para Empresas', o artigo deve ser 'Como vender Software para Empresas'.

Ele deve descobrir o e-mail do RH e do gestor da vaga e mandar para o RH com cópia para este gestor. O e-mail tem que ser elegante, educado, não intrusivo, pedindo licença para apresentar um artigo que escreveu. Só isso. É uma tentativa de risco, mas que é válida, pois a grande maioria não passa pelo ATS para ir para entrevista. De qualquer forma, estude muito testes de hard skills sobre a vaga e responda no soft skills exatamente o que você pensa", explica.

Tendo ou não uma entrevista marcada, evite os seguintes hábitos:

não prestar atenção nas perguntas;
não ser objetivo nas respostas;
mentir;
falar mal de pessoas e empresas;
culpar os outros pelos resultados que não alcançou.

Outro ponto destacado por Marques é agradecer a oportunidade de ter sido convocado para a entrevista.

"Sempre agradeça, por mais que tenha sido doído o aprendizado. Você sempre tem algo a aprender. A forma deve ser a mais humana possível", ressalta.

Como candidato, posso fazer perguntas para o entrevistador?

Para aqueles que precisam desesperadamente de uma emprego, a dica é: antes de saber fazer pergunta, saiba dar boas respostas. E, para isso, é necessário estudar tudo sobre a vaga, a empresa e o presidente da empresa.

"Quando o entrevistador lhe perguntar se tem alguma dúvida, pergunte algo estratégico da vaga correlacionado ao desafio do mercado na empresa."

"Se o candidato está sendo entrevistado para entrar numa rede de faculdades para trabalhar na área de TI, ele pode perguntar: 'fiquei sabendo pelos jornais que o Google dará diploma para cursos de engenharia com duração de seis meses. Como a faculdade pensa em se posicionar nos cursos de TI para seus futuros alunos?'"

"Perceba que é não pergunta decoreba que serve para todas as vagas. O candidato vai achar boas perguntas quando estudar o negócio, os concorrentes da empresa. As empresas querem gente boa que pensa lá na frente. É importante ler jornais todo os dias para se manter atualizado. Isso ajuda a montar boas perguntas", complementa.

Para aqueles que têm a oportunidade de escolha de emprego, Marques aconselha questionar se seria possível conversar com alguém do time que responde ao gerente ou diretor que você se reportará.

"Eu perguntaria para uma das pessoas do time como é a gestão de pessoas, se os valores da empresa realmente refletem o dia a dia na execução. Isso vai evitar o candidato entrar em muita furada onde tem gerentes tiranos ou que não querem gente inteligente no time para não ameaçá-lo."

Não queira fazer perguntas apenas para se mostrar inteligente. Elas precisam ter conexão com o que você realmente quer saber.