Dinâmica de grupo presencial e online: como se sair bem?

Cada vez mais os processos seletivos das empresas apresentam diferentes etapas para testar as habilidades dos candidatos. Uma das mais tradicionais é a dinâmica de grupo, que, durante a pandemia do novo Coronavírus, ganhou força no ambiente virtual.

Em 2020, muitos trabalhadores brasileiros tiveram que lidar com uma situação desafiadora: o desemprego. Para mudar este cenário e garantir uma recolocação no mercado de trabalho, os profissionais devem estar preparados para os processos seletivos que surgirem.

Quando se fala da busca para conseguir um novo emprego, logo vem à mente dos candidatos a preocupação com a elaboração de um bom currículo e com as entrevistas.

Obviamente essas etapas são importantes, mas é necessário que os concorrentes estejam preparados para todos os desafios impostos numa seleção, se o objetivo é garantir a vaga. Por isso, Folha+ conversou com especialistas em recrutamento, que explicaram como funcionam as dinâmicas de grupo e a importância dessa etapa em um processo seletivo.

Leia também:

Dinâmicas de grupo online exigem atenção a alguns detalhes

Como o próprio nome já diz, durante essa etapa de seleção os candidatos são avaliados em um grupo. O objetivo é analisar as habilidades e atitudes dos participantes, por meio da realização de tarefas em equipe.

“É um valioso instrumento de conhecimento de perfis de competências dos candidatos”, destacou Paula Duarte, especialista de carreiras do Banco de Oportunidades do Senac RJ.

A coordenadora de Atração & Desenvolvimento do Grupo Locaweb, Heloisa Marcomino, complementou que ao realizar uma dinâmica de grupo a empresa também busca viver uma experiência com o candidato.

"Através da dinâmica, conseguimos transportar as pessoas para um ambiente fictício, onde elas têm a oportunidade de expressar seu jeito de ser, por meio de comportamentos, atitudes e tomadas de decisão. Desta forma, conseguimos avaliar competências como, liderança, relacionamento e comunicação interpessoal, criatividade, inovação e trabalho em equipe", explicou.

Paula Duarte alertou que independentemente da dinâmica de grupo ser realizada presencialmente ou de maneira online, as competências comportamentais dos candidatos serão avaliadas da mesma maneira. No entanto, as dinâmicas no formato online exigem atenção em alguns pontos. Entre eles:

Estar em lugar com boa conexão de internet;
Testar áudio e câmera com antecedência; e
Conhecer a plataforma que será utilizada.

“Para isso, é importante treinar antes, realizar a dinâmica em um ambiente agradável, com boa iluminação e sem barulho ao redor e prestar bastante atenção nas atividades que são propostas", disse Paula.

Heloisa Marcomino reforçou que no online também é necessário realizar mais ações de "quebra-gelo". "Não temos aquele coffee break e minutinhos antes de começar o processo para entender se está tudo bem, se foi fácil chegar até a empresa, e demais amenidades."

Diante disso, os recrutadores precisam investir mais em orientações e detalhes do processo seletivo com os candidatos, antes da dinâmica. Tudo isso para deixar o clima mais leve na videoconferência. A especialista compartilhou um pouco do que é feito na Locaweb nessas situações:

"No dia da dinâmica, colocamos uma música na sala, conversamos com os candidatos e buscamos deixar a videoconferência o mais leve possível, para que eles consigam se conectar com o momento e ter uma experiência positiva. Também buscamos atividades e ferramentas que transmitam uma ação do dia a dia. Para os candidatos, isso é um ponto a favor do online. Um exemplo disso foi nossa seleção do Quero Ser Dev, onde a dinâmica de grupo aplicada, foi uma partida de RPG pelo discord, algo que poderia facilmente ser realizado, independentemente do processo seletivo."

Além das questões técnicas já mencionadas, como testar conexão, áudio, câmera e plataforma, também é importante observar o ambiente escolhido no momento de participar da dinâmica.

O candidato deve pensar, por exemplo, na imagem de fundo que será transmitida através da câmera. Também é importante informar as pessoas que moram na mesma casa a data e horário do seu processo seletivo para não haver interferências.

Empresas usam dinâmicas para avaliar comunicação e trabalho em equipe

De acordo com Paula Duarte, existem várias atividades que podem ser desenvolvidas durante uma dinâmica de grupo, sendo cada uma atrelada a uma estratégia específica.

“Em geral, inicia-se com uma atividade denominada de "quebra-gelo" na qual os condutores aplicam uma tarefa que façam as pessoas se sentirem mais à vontade e que ajude os participantes a se conhecerem melhor. É comum, também, aplicar atividades de apresentação de forma criativa e inovadora para que o recrutador conheça todas as pessoas, suas características e objetivos profissionais”, detalhou.

A especialista explicou que a empresa também pode aproveitar esse momento para apresentar cases reais, relacionados à rotina da companhia. A ideia é que os candidatos debatam e troquem informações em busca de soluções inovadoras para o problema proposto. Lembrando que todas essas atividades podem ser realizadas tanto no ambiente presencial, quanto no virtual.

Mas, você deve estar se perguntando: como posso me destacar durante uma dinâmica de grupo?

Segundo Paula, uma competência muito avaliada em dinâmicas é a comunicação. Ou seja, é importante que nesse momento o candidato saiba expor suas ideias com objetividade e clareza. Além disso, os recrutadores também irão avaliar como os concorrentes trabalham em equipe.

“É importante saber ouvir o próximo e dar a opinião no momento certo. Se discordar com a opinião de outro participante, informe o motivo pelo qual não concorda e exponha seu ponto de vista, mas sem entrar em conflitos”, recomendou a especialista.

No online, a participação e engajamento dos concorrentes ganham ainda mais destaque, conforme explicou Heloisa Marcomino:

"Quando estamos numa sala de reunião participando de uma dinâmica presencial temos poucas interferências que podem desviar nossa atenção, já em casa, tudo pode ser motivo para perder o foco. Então, reserve um ambiente da casa, avise os seus familiares que está em um processo seletivo e concentre-se na dinâmica. Preste atenção em todas as etapas e orientações, participe das atividades, dê sugestões, peça a opinião dos outros participantes, se posicione e faça a diferença no processo seletivo."

Veja quais erros devem ser evitados durante uma dinâmica de grupo

No geral, o principal erro cometido pelos candidatos numa dinâmica de grupo é, justamente, não se preparar para essa etapa de seleção. No entanto, alguns pontos podem ser observados para evitar um mal desempenho na avaliação:

“Chegar na dinâmica sem ter conhecimento da empresa, com uma roupa que não condiz com o momento, não ser pontual e também se comunicar de uma forma inadequada, com muitas gírias, são erros mais comuns do que imaginamos e podem acabar com as chances do candidato conquistar a vaga desejada.”

Diante disso, Paula Duarte recomenda que os candidatos busquem o máximo de informações possíveis sobre a empresa antes da dinâmica de grupo. Uma alternativa é acessar o site da companhia e entender a missão, visão e os valores seguidos por ela.

“Com esse entendimento, caso alguma pergunta ou tarefa seja voltada para isso, o candidato estará bem mais seguro e preparado para responder.”

A especialista também orientou que os candidatos fiquem atentos à vestimenta ideal:

“Priorizar sempre roupas discretas e confortáveis por conta das atividades que podem ser aplicadas. Outra forma de escolher a roupa ideal é também conhecer um pouco sobre a cultura da empresa. Agir sempre com naturalidade, não fingir ser o que não é, ter certeza que compreendeu as regras da dinâmica e levar a sério este momento, são outros fatores bem importantes.”

No online, Heloisa Marcomino destacou a falta de planejamento de alguns candidatos. Segundo ela, esse despreparo pode acarretar em dificuldade de acesso na hora da dinâmica, entre outros problemas durante a reunião, como não ficar atento ao botão mudo e transferir os barulhos do ambiente na videoconferência.

Além disso, tem a falta de atenção ao processo, o que pode acarretar em perguntas e dúvidas que já haviam sido orientadas e esclarecidas anteriormente.

"Preste atenção durante toda a reunião, se tiver algum problema e tiver que se ausentar por alguns minutos, informe no chat, participe das ações propostas, pergunte caso tenha dúvidas, aguarde as outras pessoas falarem, se posicione e mostre quem você é e porque quer fazer parte da empresa", recomendou a especialista.

Notícias mais lidasVer mais