Efetivação de temporários de fim de ano deve girar em torno de 15%

Uma boa notícia para quem está em busca ou já está trabalhando em uma vaga temporária: uma pesquisa da multinacional de recursos humanos Gi Group Brasil aponta que praticamente todas as grandes companhias que contrataram temporários neste ano vão efetivar parte desses trabalhadores. 

De acordo com a pesquisa, que foi feita com exclusividade para Folha+, a empresa estima que, neste ano, a média de efetivação gire em torno de 15%. 

"As empresas contratantes aproveitam o momento para avaliar a equipe que está chegando e o que tem para trocar profissionais menos produtivo pelos mais eficientes. É muito raro não haver nenhuma efetivação", afirma Ana Cláudia Britto, diretora de negócios da Gi Tempo & Perm, divisão da Gi Group responsável por recrutamento e seleção de pessoas para cargos fixos e temporários.

Com base no levantamento feito pela divisão, a Gi Group listou os setores que oferecem mais oportunidades de efetivação de mão de obra temporária. São eles: 

• Logística: deve ser campeã de efetivação por conta do aumento das vendas do e-commerce, mesmo com a flexibilização das atividades no varejo de rua, e devido o retorno das restrições das atividades gerado pelo crescimento nos casos da Covid-19 e aumento das exportações. As oportunidades maiores são para cargos de motoristas, motoboys, auxiliar e operador logístico.
• Alimentos e bebidas: o setor essencial que manteve crescimento durante o isolamento social deve continuar aquecido e gerando contratações de profissionais fixos. As contratações efetivas serão para cargos de operador da linha de produção, operador de empilhadeiras, repositores e estoquistas.
• Saúde: os hospitais vão precisar manter sua equipe de linha de frente para atendimento de casos de Coronavírus. Boa parte dos médicos, enfermeiros, auxiliar de enfermagem, fisioterapeutas especializados em atendimento nas UTIs tendem a ser efetivados.

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Contratação temporária teve crescimento de 125,8% em relação a 2019

Outra pesquisa, realizada pela Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem), estima que, até o fim do ano, sejam abertas 222 mil vagas. Um exemplo dessa expansão nesse tipo de contrato também foi identificado pela consultoria de RH Luandre: crescimento de 125,8% em relação a 2019.

Segundo o levantamento da Luandre, os três principais segmentos que mais demandaram vagas foram: comércio (14,5%), logística (275%) e saúde (188,6%). 

"Alguns setores ganharam destaque, como os serviços essenciais e o e-commerce, que movimentaram o mercado de trabalho por conta do atual cenário", afirma Gabriela Mative, superintendente de seleção da consultoria de RH. 

O aumento da demanda, motivado pela pandemia, em alguns segmentos como logística e e-commerce, é sentido como uma tendência que será mantida no início do próximo ano. 

"A pandemia motivou transformações significativas na forma de consumo da população, o que indica que estes setores tendem a evoluir e permanecer contratando, mesmo após a crise." 

Para a especialista, além destes segmentos estarem em alta, as oportunidades temporárias apresentam benefícios semelhantes aos dos contratos CLT e são uma ótima porta de entrada para o mercado de trabalho, "por meio de uma colocação temporária, o colaborador tem a oportunidade de mostrar seu trabalho na prática e concorrer a uma efetivação", diz.  

Como aproveitar esse período para ser efetivado? 

Diferente do que aconteceu nos outros anos, o mercado está buscando profissionais mais experientes, com pelo menos seis meses na função e, em alguns casos, com formação técnica. 

De acordo com Ana Britto, empregos temporários são uma chance para o colaborador adquirir mais conhecimento, mostrar suas habilidades e conquistar o emprego definitivo. Caso não seja possível, também é uma oportunidade para fazer contatos para futuras oportunidades. 

A diretora de negócios da Gi Tempo & Perm dá algumas dicas para potencializar as chances de efetivação: 

1. Seja pontual e cumpra os prazos de entrega dos trabalhos;
2. Esteja sempre disponível caso a empresa precise dos seus serviços um pouco além do horário estabelecido anteriormente ou faça uma hora extra nos fins de semana e feriado;
3. Seja proativo: tome iniciativa e dê sugestões ao supervisor para melhorar ainda mais o seu trabalho, resolver gargalos, ajudar seus colegas de equipe ou aumentar a produtividade.