O site VAGAS.com está anunciando 62 vagas de emprego para pessoas com deficiência (PCDs) na cidade de São Paulo. As oportunidades são para diversas empresas e, em alguns casos, são exclusivas para PCDs.
A maioria das vagas é para cargos em nível auxiliar/operacional, mas também há chances para os níveis júnior/trainee, pleno, sênior, supervisão/coordenação, técnico e gerência. Também há oportunidades que permitem home office.
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Uma das chances ofertadas é para assistente de tecnologia da informação, para a empresa de bens e consumos P&G. O profissional será responsável por auxiliar nos projetos de inovação e garantir automação dos processos internos da companhia.
Para participar, o candidato precisa dominar o Pacote Office, principalmente Excel, ter conhecimento de Power BI, experiência na área de T.I. e Automação, além de habilidades analíticas e raciocínio lógico. O Inglês será considerado um diferencial.
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O grupo Uni.co, holding de varejo, tem uma vaga para redator júnior, que, nesse caso, é extensiva a pessoas com deficiência, ou seja, também aceita os demais candidatos. Entre as responsabilidades, o profissional terá que criar conceitos e conteúdos para campanhas e redes sociais.
A oportunidade exige ensino superior completo em Jornalismo, Publicidade e Propagando, Marketing ou áreas afins, além de boa capacidade de escrita, domínio de Inglês, criatividade, agilidade, proatividade e ser usuário de redes sociais.
Os interessados podem conferir estas e outras vagas no site do VAGAS.com. Cada processo tem requisitos e prazos diferentes. Além disso, os benefícios e salários variam de acordo com a empresa.
Segundo o IBGE, 6,2% da população brasileira possui deficiência auditiva, visual, física ou intelectual, porém, mesmo com a Lei de Cotas (art. 93 da Lei 8.213/91), o número de pessoas com deficiência no mercado de trabalho ainda é baixo.
A Catho realizou uma pesquisa com mais de 5,2 mil profissionais com deficiência e identificou que, para 76% dos entrevistados, o laudo é um dos principais entraves no mercado de trabalho.
O laudo é um relato técnico de um profissional que, no caso destes profissionais, é utilizado para comprovar a deficiência. Este documento é pré-requisito para a contratação pela Lei de Cotas.
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Ainda segundo a pesquisa, dentre os profissionais que não possuem laudo, 64% já tiveram problemas de contratação pela falta do documento. Já entre os que possuem a declaração, 29% tiveram problemas na hora de efetivação.
Entre as principais queixas dos profissionais, 35% disseram que as empresas negam o laudo sem justificar o motivo e 23% contaram que o documento estava incompleto ou errado.
Para Maiara Tortorette, gerente da Catho, ainda que se tenha avançado em temas relacionados à diversidade, a contratação de profissionais com deficiência no Brasil ainda é cercada de dúvidas, tanto por parte dos profissionais, quanto por parte das empresas.
"Contratar um profissional por meio da Lei de Cotas segue alguns protocolos, dentre eles, o laudo que atesta e caracteriza por deficiência. Afinal, apenas algumas especificidades são abrangidas pelo decreto 10.690. Essa tenuidade é facilmente confundida, pois afinal, ainda faltam conhecimentos acerca dos enquadramentos da legislação", afirma a gestora.
A pesquisa também apresenta que as dificuldades em relação ao laudo e à contratação no mercado de trabalho estão atreladas a:
