Mais atrativo e plural: Henkel reformula programa de estágio

Neste dia 20 de outubro, a Henkel, líder global em marcas e tecnologias em Adesivos e Cosméticos, abre inscrições para o seu Programa de Estágio 2021. As inscrições ficam abertas até o dia 16 de novembro, no site da Companhia de Estágios.

As oportunidades serão para atuação em três cidades paulistas: São Paulo, Jundiaí e Itapevi. As oportunidades são para os cursos de Administração, Engenharias, Química, Economia, Direito, Relações Internacionais, Marketing, Comércio Exterior ou áreas afins.

Para se candidatar, os estudantes devem estar cursando o penúltimo ano da faculdade em 2021. Os interessados devem residir no estado de São Paulo e ter disponibilidade para estagiar entre 20h e 30 horas por semana. Serão 4h e 6h diárias de trabalho, respectivamente.

A Henkel oferece bolsa-auxílio de R$1,7 mil, além de alguns benefícios. Entre eles: assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale-transporte, ônibus fretado ou estacionamento no local, vale-refeição (ou refeitório nas unidades industriais), décima terceira bolsa-auxílio e férias remuneradas.

O programa de estágio terá início em janeiro de 2021 e duração de dois anos. O processo de seleção, que contará com testes online e dinâmicas, serão realizados entre os meses de novembro e dezembro.

→ No Youtube, Senac RJ faz talkshow sobre futuro profissional

Programa de estágio Henkel terá foco em diversidade

Nesta edição, a companhia tem como intuito diversificar ainda mais seu quadro de colaboradores. Após a implementação do grupo de Diversidade & Inclusão em 2019, o programa foi reformulado para se tornar ainda mais atrativo e ampliar a pluralidade de profissionais dentro da companhia. 

 Fique por dentro de todas as novidades sobre o mercado de trabalho

Além disso, este ano, o programa conta com uma nova estratégia dividida em três frentes:

1. Ampliar a aproximação com faculdades diversas e agências de recrutamento especializadas em diversidade e inclusão com o objetivo de executar uma busca ativa e proporcionar oportunidade a universitários com perfis distintos; 
2. Capacitar os líderes sobre o tema de inclusão, com treinamentos e rodas de conversa que trabalhem assuntos correlatos, como vieses inconscientes; e 
3. Ações internas e externas em diferentes frentes, criadas pela área de Recursos Humanos — em parceria com o time de Comunicação Corporativa —, para que a companhia possa chegar com mais facilidade a esses jovens profissionais.

"Queremos fortalecer o quadro de funcionários da Henkel com perfis mais diversos, a fim de proporcionar um ambiente mais colaborativo e aberto à inovação e criatividade. Sabemos que esse é só o começo de uma longa jornada, e o Programa de Estágio de 2021 é parte dela", destacou o Head de Recursos Humanos para América Latina Sul (Brasil, Argentina e Chile) da Henkel, Ivan Mejia.