Com o aumento do trabalho remoto, impulsionado pela pandemia, houve um aumento de 20% nas contratações fora do eixo Rio e São Paulo, segundo dados da Revelo, maior empresa de tecnologia para área de recursos humanos da América Latina.
Esse movimento está ocorrendo principalmente nas áreas de Tecnologia, Negócios, Marketing Digital e Finanças. A maioria das oportunidades se distribui entre os estados de Minas Gerais, Santa Catarina, Paraná, Pernambuco, além do Distrito Federal.
“Esta curva de contratações em outras regiões gerada pelo teletrabalho reforça que a alternativa deu certo e veio para ficar. Temos flexibilidade, economia de tempo e, sobretudo, diversidade cultural. Pessoas de lugares distintos acrescentam visões diferentes e isso só enriquece o negócio das empresas empregadoras”, comenta Patrícia Carvalho, CMO da Revelo.
Atualmente, essas novas contratações vão além do perímetro geográfico do Brasil, pois há vagas remotas de outros países. Segundo a executiva, a Revelo já trabalha para preencher posições abertas em diferentes equipes estrangeiras.
“A Revelo, por exemplo, já conecta brasileiros com equipes estrangeiras. Atualmente, estamos em busca de perfis para posições no Vale do Silício, Nova York e Holanda e pretendemos chegar a 100 contratações internacionais até o fim de 2020”, enfatiza.
do eixo RJ X SP (Foto: Pixabay)
Exemplo dessas contratações para além São Paulo e Rio é o da Octadesk, startup que auxilia marcas a venderem e atenderem via canais digitais. Apesar de ter sede na capital paulista, a companhia contratou, nos últimos meses, profissionais de outros sete estados e, inclusive, da Espanha e de Portugal, dobrando seu quadro de funcionários, hoje, com 85 pessoas.
De acordo com o CEO da startup, Rodrigo Ricco, neste ano, a Octadesk vem passando por uma evolução satisfatória:
"Neste período, tivemos um aumento em 50% do investimento nas áreas de tecnologia e produto em comparação com o ano anterior, isso só no primeiro semestre de 2020, e projetamos fechar com 100% de crescimento nas áreas até o fim do ano".
Mas os exemplos não param por aí. Quem também vem investindo na contratação de profissionais espalhados pelo Brasil são a V4 Company, localizada em São Leopoldo, no Rio Grande do Sul, com 63 funcionários, cerca de dez vieram do Rio de Janeiro, Amazonas, Alagoas e São Paulo, e a Estratégia Educacional, que possui 38 colaboradores à distância em Belo Horizonte, Brasília, Fortaleza, Florianópolis, Goiás, Rio de Janeiro e outras 18 cidades.
Para 2021, a V4 Company trabalha com a expectativa de ampliar o número de funcionários para 100, e, novamente, atraindo talentos de diferentes regiões do país.
Seleções foram readaptadas para o formato virtual
A nova realidade também trouxe outras readptações, como é o caso do processo seletivo que passou a ser virtual. Desde março deste ano, a Revelo oferta plataforma que possibilita que os processos seletivos e de onboarding sejam 100% remotos.
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O contato por vídeo é o complemento dessa busca por talentos que estão fisicamente distantes. Por isso, para te ajudar a se preparar e ter sucesso nas entrevistas online, a Revelo preparou quatro dicas importantes:
#1. Pergunte ao recrutador, antecipadamente, os detalhes sobre a entrevista: Qual ferramenta online pretende utilizar? Quanto tempo durará a entrevista? Quantas pessoas farão a entrevista? São informações importantes para dar segurança durante todo o processo seletivo.
#2. Na Revelo, a ordem dos processos seletivos se inverte: na plataforma, são os recrutadores que iniciam as conversas e buscam pelos profissionais. Por isso, é importante ficar atento e ser responsivo. Candidatos que respondem rápido, saem na frente. Lembre-se de checar o aplicativo e ativar notificações.
#3. Vista-se adequadamente para a entrevista, como se fosse para uma entrevista presencial. Portanto, é importante saber como é o dress code da empresa empregadora. Mesmo que você esteja em uma cidade de clima quente, a vestimenta pode passar uma impressão diferente da que você almeja.
