MOVER quer formar jovens de sucesso no programa de trainee 2021

A MOVER, empresa que atua em diversos segmentos industriais, está com inscrições abertas para trainee 2021. O programa tem como objetivo desenvolver e formar jovens potenciais para assumirem posições estratégicas, preparando-os para terem uma visão sistêmica e conhecimentos específicos do negócio em que atuarão.

Para participar do Programa de Trainee MOVER 2021, os candidatos devem ter concluído a graduação há, no máximo, três anos (entre dezembro e 2017 e dezembro de 2020). Serão aceitos profissionais dos cursos de Engenharias, Matemática, Estatística, Administração de Empresas, Arquitetura, Ciências Contábeis, Direito, Economia, Marketing, Comunicação, Ciências Sociais e Psicologia.

Será considerado como diferencial os idiomas Inglês e Espanhol. Além da formação requisitada, os candidatos precisam ter disponibilidade para mudança de cidade/Estado.

A empresa não divulgou informações referentes a salários e benefícios. Os interessados podem se inscrever até o dia 8 de novembro, na página do programa. A seleção será feita em cinco etapas. São elas:

Provas Online (Inglês e Lógica): até novembro
Fit Cultural: novembro
Dinâmica de Grupo: novembro
Painel com Gestores: dezembro
Entrevistas Finais: até 15 de dezembro

Os aprovados em todas as fases do processo seletivo iniciarão as atividades como trainee da MOVER em janeiro de 2021.

MOVER inscreve para trainee até 8 de novembro (Foto: Divulgação)

O que + você precisa saber:

Programa de Trainee MOVER terá duração de 18 meses

Durante o período de aprendizagem, que é de 18 meses, o jovem terá a oportunidade de vivenciar experiências reais e desafiadoras, desenvolvendo desde a aptidão para novas ferramentas e metodologias, bem como ampliando seu repertório técnico, emocional e de negócios.

Dentre as experiências que irão compor o Programa de Trainee estão: Safari Cultural, Startup School para projetos estratégicos e reais, projetos em organizações do 3º setor, projetos de Open Innovation, Benchmarking em ecossistemas de inovação, Business game e Hackathon.

O desenvolvimento dos jovens será dividido em três ciclos:

Conhecer

Etapa em que os jovens conhecerão as empresas, as atividades, os aspectos culturais e ferramentas que serão fundamentais para a execução dos projetos ao longo da jornada. Conhecerão, ainda, os aspectos comportamentais esperados por cada organização e iniciarão o processo de autoconhecimento, desenvolvendo habilidades estruturantes de autogestão das emoções e das relações.

Mobilizar

Etapa em que os jovens irão analisar as operações com olhar crítico e analítico. Foco em entendimento da dinâmica dos clientes, gerenciamento das informações, ampliação do networking e desenvolvimento de comportamentos de relacionamento e inteligência emocional para mobilização à mudança.

Inovar e Fazer

Nesta etapa os talentos devem contribuir com sugestões significativas para as respectivas empresas em que atuarão. Deverão desenvolver soluções, utilizando metodologias ágeis para desenhar e prototipar. Deverão ainda apresentar as soluções para uma banca na expectativa de receberem recursos reais para os projetos.