Visando estimular oportunidades de desenvolvimento e promover a inclusão de colaboradores pretos e pardos, a Nestlé Brasil lançou um programa de mentoria para profissionais negros.
A primeira turma conta com 30 funcionários de todo o Brasil, que serão mentorados por 30 lideranças nas diversas áreas de atuação da empresa. Os mentorandos ocupam cargos não gerenciais em centros de distribuição, na sede e nas fábricas.
O programa é tem duração de seis meses e é composto por encontros mensais para o desenvolvimento de temas e competências mais relevantes para o perfil de cada dupla. Antes, todos os mentores passaram por um workshop de treinamento.
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A ideia é que cada dupla trabalhe em profundidade e com foco na troca de experiências e que os mentores possam transferir conhecimento e informações sobre a jornada que percorreram para chegar aonde chegaram, conectando as duas pontas.
"Queremos que a Nestlé seja um espelho do nosso Brasil, diverso, criativo e inovador, e esse é mais um passo importante para alcançarmos esse objetivo", conta Helen Andrade, gerente de Diversidade e Inclusão na Nestlé Brasil.
Para convidar os 30 participantes dessa primeira edição, o RH atuou em conjunto com todas as localidades onde a companhia tem unidades para trazer para o programa os perfis dos profissionais com amplo potencial para evoluir na carreira e chegar a cargos gerenciais.
"Dar o salto de uma coordenação para um primeiro nível de gerência é um passo difícil. É nesse lugar que vamos atuar para ajudar esse primeiro grupo, orientar os caminhos a trilhar, sempre com o foco em dar oportunidade para o desenvolvimento. Essa é a verdadeira forma de inclusão", disse Helen.
(Foto: Freepik)
Na abertura do programa, que aconteceu em um evento online, os participantes receberam as boas-vindas do CEO da Nestlé Brasil, Marcelo Melchior, e do vice-presidente de RH, Enrique Rueda, que abordaram o compromisso e as ações da Companhia com a estratégia da diversidade.
Também foi realizada uma palestra de Lia Vainer Schucman, professora do departamento de Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), que falou sobre como o racismo afeta a sociedade e deve ser uma causa de todos.
Helen Andrade detalhou o programa a todos os profissionais envolvidos. O encerramento foi com uma apresentação de Letícia Soares, com a canção "Estou aqui", a versão brasileira para o musical "A Cor Púrpura".
Nestlé se compromete com inclusão e diversidade
Comprometida com o avanço de inclusão, oportunidades e desenvolvimento, em 2020, a Nestlé inaugurou um centro de competência de gestão de pessoas dedicado aos temas de diversidade e inclusão para ampliar as práticas inclusivas na empresa, considerando diferentes comunidades, culturas e idades nas equipes.
A companhia também realiza workshops internos para discutir essa temática com convidados em lives abertas para a participação dos colaboradores, com o objetivo de conscientizar e fomentar a discussão envolvendo colaboradores e especialistas.
"Já temos avançado na estratégia de diversidade e inclusão e, nesse ano, queremos evoluir em uma velocidade mais rápida. Desenhamos estratégias e programas próprios para as diferentes frentes importantes de atuação: equilíbrio de gênero, pessoas com deficiência, público LGBTIQ+ e raça negra", explica Helen.
"As iniciativas abrangem novas formas de contratação e desenvolvimento, contemplando conscientização e ação. Só assim conseguiremos transformar o cenário de forma genuína e perene e mudar os números que representam hoje a participação dos negros no mercado de trabalho e nas posições ocupadas", finaliza.
