Você sabe o que é a flexibilidade no trabalho? Em resumo, é quando a empresa, a fim de amenizar alguns desgastes do colaborador, decide flexibilizar condições ou regras preestabelecidas, como o horário e o local de trabalho, por exemplo.
A PepsiCo, uma das maiores empresas de alimentos e bebidas do mundo, anunciou que está revisando o seu programa de flexibilização, que será adequado às necessidades e peculiaridades de cada área.
Junto com o programa, a companhia oferece a todos os seus funcionários um pacote robusto de benefícios, que vai desde a ampliação da licença-paternidade até folgas extras para os profissionais das áreas de Vendas e Operações.
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Segundo a PepsiCo, o objetivo é trazer para o colaborador benefícios, além da flexibilização de local e horário, que priorizem qualidade de vida, impactando na rotina pessoal de saúde e bem-estar.
"A cultura da flexibilidade sempre esteve no DNA da PepsiCo. Entendemos que cada indivíduo tem necessidades e motivações diferentes e, ao criar um ambiente mais flexível, que possibilita que o(a) funcionário(a) faça escolhas que contribuem com um maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal, estamos construindo uma empresa melhor, com pessoas mais engajadas e felizes", afirma Letícia Dias, Diretora de Remuneração e Benefícios da PepsiCo no Brasil.
(Foto: Getty Images)
Confira as principais iniciativas do programa de flexibilização:
Meu Horário - os funcionários do escritório poderão flexibilizar o seu horário de trabalho, o que ajudará em uma melhor organização da sua rotina;
Onde você quiser - a equipe do escritório poderá optar por trabalhar de onde quiser - sendo de casa, do escritório ou até de um café;
Doce Começo - após a licença-maternidade ou parental de até 6 meses, o retorno ao trabalho acontecerá de forma gradual - sendo no primeiro mês por apenas meio período -, assim a família pode ajustar sua nova rotina. Já a licença-paternidade será ampliada para 30 dias;
Com Licença! - licença não remunerada de até 12 meses para desenvolvimento profissional, seja para estudos, cursos ou capacitação no exterior (com permanência do plano de saúde e seguro de vida);
Licença Cuidado - licença não remunerada de até 12 meses para cuidar de um ente querido (com permanência do plano de saúde e seguro de vida);
Partiu Casório - 5 dias úteis de folga após casamento ou união estável;
De Bem com a Vida - funcionários de Operações e Vendas poderão ter 3 dias livres ao longo do ano;
Sextou - a equipe do escritório poderá trabalhar apenas 6 horas às sextas-feiras; e
Meu Aniversário - dia livre no dia ou dentro do mês de aniversário.
Flexibilização prevê melhorar bem-estar dos funcionários
Essa iniciativa faz parte do Programa de Gestão Integrada da Saúde da companhia, o Viver Bem PepsiCo, que está baseado em três pilares:
+ Saúde, com conscientização das pessoas sobre saúde;
+ Bem-estar, com a promoção de programas para que as pessoas busquem por mais satisfação, fazendo com que se sintam e se mantenham mais saudáveis emocional e fisicamente, como é o caso do programa de flexibilização; e
+ Cuidado, para estar mais próximo dos funcionários e suas famílias, para que possam receber orientações e usufruam do tratamento adequado à sua saúde.
"A PepsiCo revisou toda a sua plataforma de gestão integrada de saúde e bem-estar com o objetivo de oferecer benefícios ainda mais abrangentes para os(as) funcionários(as) e seus familiares, com base na opinião dos próprios times", complementa Letícia Dias.
"E, juntos, temos feito uma campanha para que os todos(as) aproveitem ao máximo os benefícios dos programas, que são adaptados para as diferentes áreas da companhia", finaliza.
