A Prefeitura de Campinas, no interior do estado de São Paulo, está com um novo processo seletivo aberto. São 25 vagas temporárias no nível médio, com ganhos que chegam a R$3 mil.
As oportunidades são todas para a função de agente de ação social. Os interessados poderão fazer inscrição até o próximo domingo, 31 de maio. Confira o edital:
Saiba mais sobre a seleção:
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Das 25 vagas oferecidas pela Prefeitura de Campinas, cinco são reservadas para pessoas negras e uma para pessoa com deficiência (PCD). As outras 19 são para ampla concorrência.
Todas são para a função de agente de ação social. Esses profissionais são responsáveis por atender e orientar a população em condições de vulnerabilidade social, física e/ou psíquica, encaminhando para os serviços especializados de assistência social e saúde.
Para concorrer os requisitos são: possuir o ensino médio completo; e um dos seguintes cursos com carga de, pelo menos, 80 horas:
Não é preciso ter o certificado de todos esses cursos, apenas de um deles, com carga mínima de 80 horas. O período máximo do contrato será de 12 meses, ou seja, um ano, não podendo ser prorrogado.
O salário mensal para a função é de R$2.690,79 para trabalhar 36 horas por semana. Mas a prefeitura ainda concede auxílio-alimentação/refeição de R$1.041,51, elevando os ganhos a R$3.732,30, e vale-transporte.
Este último é concedido mediante opção expressa, a ser utilizado dentro dos limites do município de Campinas, nos casos em que o funcionário residir a uma distância mínima de mil metros de seu local de trabalho. A concessão é efetuada no mês seguinte ao da solicitação, sendo descontado 3% dos vencimentos.
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O prazo de inscrição do processo seletivo foi aberto na quinta-feira, 28, e vai somente até as 17h do próximo domingo, 31 de maio. Os interessados devem fazer a candidatura pela página de seleções no site da prefeitura.
Na página está disponível o formulário para preencher com os dados pessoais. O candidato que desejar concorrer às vagas reservadas deve indicar esta opção no momento da inscrição. Os cadastros são totalmente gratuitos.
Os candidatos da seleção serão avaliados por meio de análise curricular, de caráter apenas classificatório, conforme experiência profissional informada na inscrição. Serão considerados apenas serviços prestados nos últimos 10 anos e pelo período mínimo de seis meses.
É determinante, para permanência na lista de classificados, que essa experiência seja apenas a relacionada com as atribuições da função de agente. Caso o concorrente preste declaração falsa ou informação de experiência sem estrita relação com o cargo, será excluído do processo seletivo. Mais informações estão no edital.
A classificação preliminar dos candidatos está prevista para ser publicada no dia 10 de junho. Eventuais recursos serão aceitos entre 11 e 12 do mesmo mês. A lista final será, então, publicada no dia 16 e as reuniões de preenchimento de vagas e análise dos títulos começam em julho.
