Equidade de gênero: XP Inc. triplica contratações femininas

A XP Inc. assumiu, em julho deste ano, um importante compromisso com uma das maiores lutas no mercado de trabalho: a equidade de gênero. O objetivo é ter nos quadros de colaboradores 50% de profissionais mulheres em todos os níveis até 2025 e a empresa já vem trabalhando nisso.

Só nos últimos três meses, 40% das novas vagas na XP. Inc foram preenchidas por mulheres. Em setembro, a contratação de profissionais mulheres triplicou em comparação com a média do primeiro semestre da empresa.

"Estamos muito confiantes no cumprimento dessa meta inicial para tornar a empresa mais diversa e temos feitos todos os esforços para quebrar paradigmas que dificultam a entrada das mulheres neste ambiente ainda majoritariamente masculino”, explicou Marta Pinheiro, diretora ESG da XP Inc.

A diretora ressaltou que as iniciativas da área de Gente & Gestão têm sido fundamentais para que a empresa possa se aproximar dessa meta. “Mas a transformação é de dentro para fora e todas as equipes estão muito engajadas em tornar a empresa mais acolhedora e inclusiva”, destacou Marta.

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XP Inc. criou um coletivo feminino para suas colaboradoras

Dentre as iniciativas adotadas para ampliar a entrada de mulheres no quadro de funcionários da empresa, foram feitas mudanças nos processos de atração de novos talentos, incluindo parcerias e o uso de uma comunicação mais inclusiva. 

Além disso, na seleção, estão sendo realizados treinamentos internos para eliminar vieses inconscientes de recrutadores e lideranças. Internamente, as colaboradoras se encontram no MLHR3, coletivo feminino.

O espaço é dedicado ao debate de temas relativos à equidade e tem canal aberto com a equipe de Gente & Gestão da empresa, além do próprio CEO, Guilherme Benchimol.

As transformações têm impactado até no perfil dos seguidores que acompanham a XP nas redes sociais. Nos últimos três meses, o percentual de seguidoras cresceu 30%.

A expectativa é que sejam percebidos impactos, também, em todo o mercado, já que as mulheres, ainda que sejam maioria na população brasileira, representam apenas ¼ dos investidores na B3.

Empresa têm investimentos em qualificação profissional para mulheres

Pensou que as iniciativas para promoção da equidade de gênero da XP pararam por aqui? Pois saiba que a empresa também investe em qualificação profissional. 

A XP firmou uma parceria com o Reprograma, iniciativa de formação de mulheres para trabalhar com programação. A companhia está patrocinando a formação de um grupo de 140 mulheres negras, trans e periféricas, cuja formação está prevista para o final deste ano.

Além disso, em setembro, a companhia passou a distribuir, nas plataformas da XP Investimentos e da Rico, o fundo Trend Lideranças Femininas, que replica a performance do ETF (Exchange Traded Fund) SHE, replicando a rentabilidade de empresas que tem mulheres em cargos de liderança. 

Para o cálculo desse índice, a State Street Global Advisors, criadora do ETF, avalia as 1000 maiores empresas americanas quanto à proporção de mulheres no conselho administrativo e em cargos executivos (vice-presidente sênior ou superior) de diversos setores como tecnologia, saúde, indústria, mercado financeiro e energia.