As empresas estão prontas para o futuro do trabalho? 44% delas, não!

Será que a sua empresa está pronta para o futuro do mercado de trabalho? Essa pergunta parece complexa e reflexiva demais, né? Mas, em meio ao cenário atual ela é bem necessária para que se possa começar a pensar nos próximos passos ou em um plano de ação.

Independentemente da resposta, a pandemia do novo Coronavírus ligou diversos alertas e trouxe novos panoramas para o mercado de trabalho.

As empresas e profissionais começaram a enxergar a necessidade dos seus serviços de formas diferentes e maiores possibilidades de como podem impactar um cenário econômico e social.

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Mas, em meio a toda essa contextualização, será que a sua empresa se sente pronta para o futuro do mercado de trabalho após uma nova concepção de que o home office chegou para ficar, por exemplo?

Essa resposta você confere com base em dados. Quer saber mais? Continue lendo este artigo!

Pesquisa aponta que 44% das empresas não estão prontas para este cenário

Embora pareça que muitas empresas já tenham se adaptado às mudanças e ao novo cenário após a pandemia, nem todas estão 100% alinhadas com a proposta.

Uma pesquisa realizada pela edtech FRST Falconi constatou que 44% das empresas não estão prontas para o futuro do mercado de trabalho.

Entretanto, o mesmo levantamento relata que cerca da metade dessas empresas abriu espaço para profissionais de áreas específicas, como: dados, transformação digital e inteligência artificial.

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E tudo isso muito diz respeito à consolidação do home office em função da pandemia do novo Coronavírus, que trouxe novas vertentes e propostas para que profissionais tenham que se adaptar enquanto parte de um negócio.

Logo, temos um cenário em que:

→ quatro em cada dez empresas acreditam não estar preparadas para o futuro do mercado de trabalho

Principais competências desejadas pelos profissionais

Com isso, é possível destacar quais são as principais competências desejadas pelos profissionais, sendo elas:

• inteligência emocional;
• liderança;
• capacidade de solucionar problemas complexos, de colaboração e de inovação.

Além disso, a pesquisa ainda cita a falta de flexibilidade cognitiva - a famosa capacidade de "pensar fora da caixa". 

Segundo os dados, também, o principal desafio que as empresas enfrentam é o de achar no mercado profissionais com tais habilidades. Até porque, para 78% das empresas, as competências exigidas atualmente pelo mercado são totalmente diferentes das que eram exigidas há dez anos e que tornaram grandes organizações bem-sucedidas no passado.

"A capacidade técnica deixa de ser protagonista e o líder capaz de lidar com esta nova realidade é aquele que desenvolve e aperfeiçoa suas human skills. Além disso, ao criar uma cultura de aprendizado, as empresas implementam a mudança de mentalidade e as condições de desenvolvimento necessárias para se ter sucesso nos mais diversos cenários", garante Juliana Scarpa, CEO da FRST..

Veja mais informações da pesquisa

⇒ 88% investe em programas para desenvolver seus profissionais
⇒ um terço delas ainda tem dificuldade em mensurar os resultados desses programas e os seus impactos no negócio
⇒ 29% das companhias tem como maior dificuldade conectar o aprendizado aos resultados
⇒ 20% destacam o desafio de aplicar esse conhecimento ao dia a dia de trabalho.

"O processo tradicional de aprendizagem na educação profissional ou executiva ainda é linear e, para desenvolver as novas habilidades profissionais, é preciso que o conhecimento esteja integrado à execução, ou seja, conectado ao problema que se quer resolver e ainda, que engaje o usuário, de modo a reduzir o abandono da jornada de aprendizado", explica Juliana.