Sem um novo concurso Abin, a Agência Brasileira de Inteligência tem 23% menos servidores na ativa do que em 2010. O dado foi divulgado pela União dos Profissionais de Inteligência de Estado da Abin (Intelis), em publicação na segunda-feira, dia 9.
Segundo a entidade, a agência conta atualmente com 1.299 servidores em atividade em todo o Brasil. Desse total, 887 integram as carreiras de Inteligência.
O cenário é resultado, entre outros fatores, da falta de reposição do quadro de pessoal. A Abin não realiza novos concursos públicos desde 2018, ano de publicação do último edital.
A agência tem sede em Brasília, no Distrito Federal, e superintendências em todos os estados brasileiros. Mesmo com atuação nacional, o órgão está há oito anos sem uma nova seleção para reforçar seu efetivo.
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Na publicação, a Intelis também destaca que o Governo Federal negou a realização de um concurso em 2026. Com isso, a agência permanece sem perspectiva de reposição de pessoal por meio de um novo edital.
Abin recebe negativa para novo concurso com 301 vagas
Em julho deste ano, o Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) negou o pedido de autorização encaminhado pela Abin para realização de um novo concurso público.
A solicitação previa 301 vagas de nível superior, distribuídas entre os seguintes cargos:
- oficial de inteligência:205 vagas; e
- oficial técnico de inteligência: 96 vagas.
O Governo Federal justificou que a autorização não poderia ser concedida pelas limitações orçamentárias da União.
Antes da negativa, a própria Abin havia informado que pretendia recompor seu quadro de forma gradual, por meio de concursos bienais ao longo dos próximos anos.
Concurso Abin: agência pede 103 vagas em carreiras transversais
Com a impossibilidade de obter autorização neste momento, a estratégia da Abin passou a priorizar o aproveitamento de carreiras transversais da Administração Pública Federal.
Em ofício encaminhado à Secretaria de Gestão de Pessoas do ministério, a agência atualizou seus pedidos anteriores e passou a solicitar aproveitamento de 103 vagas em carreiras transversais, em substituição à um novo concurso para cargos administrativos.
Com a criação das carreiras de analista técnico do Poder Executivo Federal (ATPE) e analista técnico de Justiça e Defesa (ATJD), parte dos cargos anteriormente solicitados pela Abin passou a ser absorvida por essas novas funções.
A agência solicita o provimento de 76 vagas distribuídas entre especialidades da carreira de ATPE e outros cargos que permaneceram necessários para o funcionamento do órgão.
| Carreira/Especialidade | Vagas solicitadas |
|---|---|
| Analista Técnico do Poder Executivo – Técnico-Administrativo | 20 |
| Analista Técnico do Poder Executivo – Tecnologista | 10 |
| Psicólogo | 10 |
| Contador | 6 |
| Engenheiro | 6 |
| Analista Técnico do Poder Executivo – Arquivista | 4 |
| Analista Técnico do Poder Executivo – Técnico em Assuntos Educacionais | 4 |
| Analista Técnico do Poder Executivo – Técnico em Comunicação Social | 4 |
| Estatístico | 4 |
| Médico do Trabalho | 3 |
| Analista Técnico do Poder Executivo – Bibliotecário | 2 |
| Assistente Social | 2 |
| Arquiteto | 1 |
| Total | 76 |
Além disso, a Abin incluiu um novo pedido com 27 vagas para a carreira de ATJD, distribuídas entre áreas ligadas ao planejamento estratégico, assistência técnica ao Sistema Brasileiro de Inteligência (Sisbin), desenvolvimento institucional, assuntos jurídicos e projetos estratégicos.
| Área de atuação (ATJD) | Vagas solicitadas |
|---|---|
| Desenvolvimento Institucional | 10 |
| Planejamento Estratégico Institucional | 4 |
| Programas Estratégicos | 4 |
| Projetos Estratégicos e Governança | 4 |
| Assistência técnica ao Sisbin | 3 |
| Assuntos Jurídicos-Institucionais | 2 |
| Total | 27 |
De acordo com a Abin, a criação da carreira de analista técnico de Justiça e Defesa passou a contemplar áreas estratégicas diretamente relacionadas às atividades finalísticas da agência.
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Relembre como foi o último concurso Abin
O último concurso Abin foi realizado em 2018, com organização do Cebraspe. Na época, foram oferecidas 300 vagas para cargos de níveis médio e superior.
As oportunidades foram distribuídas entre as carreiras de oficial de inteligência, oficial técnico de inteligência e agente de inteligência.
Os candidatos foram submetidos a provas objetivas, além de outras etapas previstas para as carreiras da área de Inteligência.
As avaliações cobraram disciplinas como Língua Portuguesa, Direito Constitucional, Direito Administrativo, Atividades de Inteligência, Legislação Correlata, Língua Inglesa ou Espanhola, Raciocínio Lógico e Conhecimentos Específicos de cada cargo.
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Desde então, a agência não publicou novos editais para ingresso de servidores efetivos em suas carreiras próprias. A ausência de seleções ocorre mesmo diante da redução do quadro de pessoal.
