- técnico de segurança - Segurança Corporativa e Patrimonial;
- técnico de segurança - Prevenção e Combate a Incêndio; e
- analista de produção - design de valores - gravador.
Segundo o Plano de Cargos, Carreiras e Salários da Casa da Moeda do Brasil, o cargo de técnico de segurança, em todas as especialidades, exige apenas o nível médio completo.
Enquanto o analista de produção requer o nível superior em áreas específicas. Os requisitos e salários, no entanto, ainda estão em estudo, podendo assim serem alterados no edital.
Já está confirmado que as provas e a lotação serão somente para a cidade do Rio de Janeiro.
Casa da Moeda tem novo concurso público aprovado
(Foto: Gianne Carvalho/Funarte)
A realização do concurso para esses cargos já tinha sido tratada durante a 316ª reunião ordinária do Conselho de Administração, realizada em abril.
Na ocasião, foram solicitados estudos a respeito dos custos e impactos sobre a abertura da seleção. Em seguida, o concurso foi aprovado.
O que faz a Casa da Moeda do Brasil?
A Casa da Moeda do Brasil (CMB) é uma empresa pública fundada em 8 de março de 1694. Foi criada no Brasil Colônia pelos governantes portugueses para fabricar moedas com o ouro proveniente das minerações.
Hoje em dia, atua na fabricação de moedas, cédulas, medalhas e outros impressos. Durante o governo de Jair Bolsonaro, foi levantada a possibilidade de sua privatização, assim como a de outras empresas públicas.
Porém, os planos não foram para a frente. Conforme o novo presidente da República, Luiz Inácio Lula da Silva, tais empresas públicas, incluindo a Casa da Moeda, continuarão sendo dirigidas pelo governo.
Vale mencionar que, por ser uma empresa pública, a Casa da Moeda não necessita de autorização do Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos (MGI) para abrir novo concurso. No entanto, existem diálogos com o Governo Federal para quantificar o ingresso de novos servidores.
Quer se preparar para concursos? Então confira as próximas seleções previstas nas regiões:
A Casa da Moeda teve o seu quadro de pessoal fixado pelo então Ministério da Economia, em portaria publicada no Diário Oficial da União, em 2020. A partir daí, a empresa passou a contar com 1.978 vagas.
Desse quantitativo, 1.878 oportunidades são para o quadro permanente e 100 para o quadro transitório.
De acordo com o governo, para fins de controle do limite do quantitativo de pessoal, foram considerados os empregados:
- efetivos admitidos por concursos público;
- efetivos admitidos sem concurso antes de 5 de outubro de 1988;
- com cargos, empregos ou funções comissionadas;
- cedidos ou disponibilizados para outros órgãos ou entidades;
- cedidos ou requeridos de outros órgãos ou entidades;
- anistiados com base na Lei nº 8.878, de 11 de maio de 1994;
- os readmitidos e reintegrados;
- os contratados por prazo determinado (temporários);
- os empregados ou servidores movimentados para compor força de trabalho conforme disposto no art. 93, § 7º, da Lei nº 8.112/90; e
- aqueles com contrato de trabalho interrompido ou suspenso, à exceção dos empregados suspensos por motivo de aposentadoria por invalidez.
Ainda conforme a portaria, compete à Casa da Moeda gerenciar o seu quantitativo de pessoal próprio, praticando atos de gestão para contratar ou desligar empregados, desde que observado o limite estabelecido e as dotações orçamentárias aprovadas para cada exercício.
Último concurso Casa da Moeda foi realizado em 2012
Há mais de dez anos, a Casa da Moeda não realiza novos concursos. O último edital, publicado em 2012, trouxe a oferta de 1.015 vagas, sendo 27 imediatas e 988 em cadastro de reserva.
As chances foram distribuídas por cargos dos níveis médio, técnico e superior.
Foram oferecidas oportunidades nas carreiras de assistente técnico administrativo, auxiliar de operação industrial, técnico industrial e analista da Casa da Moeda. As vagas foram distribuídas por diversas especialidades.
Os vencimentos iniciais variaram entre R$1.395,10 e R$3.592,98. O concurso Casa da Moeda registrou cerca de 42 mil inscritos.
Os candidatos foram submetidos a provas objetivas com 30 questões sobre Língua Portuguesa, Matemática, Informática, Língua Inglesa e Conhecimentos Específicos. A banca organizadora foi a Fundação Cesgranrio.
Para ser aprovado, foi preciso obter 50% ou mais dos pontos da prova, além de não obter nota igual a zero em qualquer disciplina.
Os novos funcionários foram contratados por meio do regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
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