Concurso TJ RJ: sai resultado final das provas objetivas

A Fundação Getulio Vargas (FGV), banca organizadora do concurso TJ RJ, divulgou nesta terça-feira, dia 31, o resultado final das provas objetivas, para os cargos de técnico e analista judiciário.

O acesso às listas pode ser feito no site da FGV ou diretamente nos links abaixo:

Como no resultado preliminar, mais de 33 mil candidatos foram aprovados, sendo 18.292 para técnico e 14.774 para analista judiciário, considerando todas as especialidades.

Além do resultado final desta primeira etapa, a FGV também publicou a convocação para a prova de títulos, exclusiva à carreira de analista. Neste caso, 10.235 candidatos foram chamados.

Os títulos para análise deverão ser enviados em link disponibilizado pela banca, no período da 0h do dia 1º às 23h59 do dia 7 de abril.

Conforme o cronograma atualizado do concurso, o resultado preliminar da avaliação de títulos está previsto para o dia 12 de maio, com o definitivo saindo no dia 3 de junho.

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Concurso do TJ RJ tem resultado das provas objetivas divulgad

(Foto: PGE RJ)

Confira o cronograma das próximas etapas do concurso TJ RJ

No último dia 19, a FGV publicou mudanças no cronograma das próximas etapas do concurso TJ RJ.

Veja as datas abaixo:

Técnico Judiciário

Publicação do resultado da análise da documentação e convocação para a heteroidentificação presencial: 9 de abril;
Realização do procedimento de heteroidentificação: dias 25 e 26 de abril;
Publicação do resultado preliminar do procedimento de heteroidentificação: 8 de maio;
Interposição de recursos contra o resultado preliminar: dias 11 e 12 de maio;
Publicação das respostas aos recursos e do resultado definitivo da heteroidentificação: 1º de junho; e
Resultado final do concurso: 3 de junho.

Analista judiciário

Títulos

Envio dos títulos pelos candidatos: 1º a 7 de abril;
Resultado preliminar da avaliação de títulos: 12 de maio;
Recursos contra o resultado da avaliação de títulos: 13 e 14 de maio;
Resultado definitivo da avaliação de títulos: 3 de junho.

Prova discursiva

Resultado preliminar da prova discursiva: 22 de abril;
Espelho de correção da prova discursiva: 22 de abril;
Recursos contra o resultado preliminar da prova discursiva: 24 a 27 de abril; e
Resultado definitivo da prova discursiva: 22 de maio.

Heteroidentificação

Publicação do resultado da análise da documentação e convocação para a heteroidentificação presencial: 9 de abril;
Realização da heteroidentificação presencial: 25 e 26 de abril;
Resultado preliminar da heteroidentificação: 8 de maio;
Recursos contra o resultado preliminar: 11 e 12 de maio;
Resultado definitivo da heteroidentificação: 1º de junho de 2026.
Resultado final do concurso: 3 de junho.

TJ RJ tem oportunidades para técnicos e analistas

Os editais do concurso TJ RJ foram publicados no dia 23 de outubro, para a formação de um cadastro de reserva nos cargos de técnico e analista judiciário.

Isso significa que será formado um banco de aprovados, que poderá ser chamado durante todo o prazo de validade do concurso, que será de dois anos, com chance de prorrogação por mais dois.

As oportunidades são para diversas áreas de técnico e analista judiciário, sendo:

Nível médio

técnico de atividade judiciária, sem especialidade.

Nível superior

analista judiciário, sem especialidade, do grupo nível superior;
analista judiciário especialidade contador, do grupo Gestão;
analista judiciário especialidade Execução de Mandados, do grupo Judicial;
analista judiciário especialidade psicólogo, do grupo Assistencial;
analista judiciário especialidade assistente social, do grupo Assistencial;
analista judiciário especialidade comissário de Justiça da Infância, da Juventude e do Idoso, do grupo Judicial;
analista judiciário especialidade médico, do grupo Assistencial;
analista judiciário especialidade médico psiquiatra, do grupo Assistencial;
analista judiciário especialidade analista de negócios, do grupo Tecnologia da Informação;
analista judiciário especialidade analista de infraestrutura de TIC, do grupo Tecnologia da Informação;
analista judiciário especialidade analista de sistemas, do grupo Tecnologia da Informação;
analista judiciário especialidade analista de projetos, do grupo Tecnologia da Informação;
analista judiciário especialidade analista de gestão de TIC, do grupo Tecnologia da Informação;
analista judiciário especialidade analista de inteligência artificial, do grupo Tecnologia da Informação;
analista judiciário especialidade analista de segurança da informação, do grupo Tecnologia da Informação;
analista judiciário especialidade cientista de dados, do grupo Tecnologia da Informação;
analista judiciário especialidade arquitetos de dados, do grupo Tecnologia da Informação;
analista judiciário especialidade engenheiro de dados, do grupo Tecnologia da Informação; e
analista judiciário especialidade analista de dados sênior, do grupo Tecnologia da Informação.

Para técnico, o salário inicial será de R$5.685,54, sendo composto pelo vencimento básico, Gratificação de Atividades Judiciárias (GAJ) e Adicional de Padrão Judiciário (APJ).

Já para o analista judiciário, os ganhos serão de R$9.363,84, incluindo também o vencimento básico, a GAJ e o APJ.

No caso do analista da especialidade de Execução de Mandados, haverá ainda uma verba mensal indenizatória de R$3.560,57 referente à gratificação de locomoção. Desta forma, a remuneração será de R$12.924,41.

Mais de mil aprovados podem ser nomeados pelo TJ RJ

O concurso para o TJ do Rio de Janeiro não tem vagas para provimento imediato. O objetivo é formar um cadastro de reserva de aprovados, que poderão ser convocados durante todo o prazo de validade.

Apesar de o concurso ser para cadastro de reserva, em entrevista exclusiva ao Qconcursos Folha Dirigida, o secretário-geral de Gestão de Pessoas do órgão, Gabriel Albuquerque Pinto, estimou a nomeação de mais de mil aprovados.

Isso será possível por meio da abertura de um Programa de Incentivo à Aposentadoria (PIA) em 2026.

“Há uma expectativa de convocação de mais de mil pessoas neste concurso. O Tribunal vai depender de uma adesão a um Programa de Incentivo à Aposentadoria e isso vai gerar vacância de um determinado número de cargos e são cargos ocupados hoje por servidores que estão em final de carreira, que custam mais caro que um servidor que acabou de entrar. Então, nós podemos dizer que cada servidor desse mais antigo que se aposenta, ele permite que sejam chamados aquele cargo mais um pouquinho”, detalhou Gabriel.

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