Empresas que abriram mais de 700 vagas, seguem contratando no país
Oportunidades são para diferentes áreas de atuação
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Publicado em:21/08/2020 às 13:30
Atualizado em:21/08/2020 às 13:30
Uma das principais preocupações em relação à pandemia do novo Coronavírus foi sobre como ficaria a oferta de empregos. Com a quarentena, muitas empresas fecharam as portas e outras precisaram demitir alguns colaboradores.
No entanto, muitas empresas também abriram oportunidades, mesmo em meio à crise. Ao todo, foram criadas 739 vagas de março a julho.
Para a realizar as contratações, os processos seletivos sofreram algumas adaptações, para serem realizados remotamente. A medida foi adotada pelas empresas para manter o distanciamento social imposto e evitar contaminação por Covid-19.
Empresas apostam em home office e processos seletivos online
(Foto: Pixabay)
Confira algumas empresas que continuam contratando durante a pandemia
⇒ Orthodontic
A rede de franquia especializada em ortodontia, Orthodontic, abriu 92 novas vagas de trabalho. São oferecidas chances para os cargos de cirurgião-dentista; ortodontista; auxiliar da saúde bucal; recepcionista; administrativo, comercial; financeiro; telemarketing; TI; financeiro e designer gráfico. Os interessados devem cadastrar seus currículos no site da Orthodontic.
⇒ VestCasa
A VestCasa é uma rede especializada em artigos de cama, mesa e banho e utilidades para o lar. A empresa adaptou seu modelo de negócios e criou um clube de compras para fortalecer a relação com clientes e oferecer descontos.
A rede pretende abrir cerca de 15 novas megalojas ainda neste ano. A inauguração de novas unidades possibilitará a criação de 300 novos postos de trabalho nas áreas de administração, fábrica e megalojas. Os interessados em se candidatar devem enviar os currículos via e-mail (recrutamento@vestcasa.com.br).
⇒ Urbano Vitalino Advogados
O escritório Urbano Vitalino Advogados gerou 107 novas vagas de trabalho desde março. Foram realizadas 165 contratações até julho para reforçar equipes das áreas de Direito Tributário e Cível. A empresa também apostou na ampliação do departamento de Direito de Energia, que atualmente atende companhias como Enel, Light e Alupar.
O escritório ainda trabalha na expansão da sua área de Tecnologia. Para isso, estão sendo oferecidas vagas, todas para trabalho em home office durante o período de pandemia. Ainda há sete cargos em contratação, para advogados. Os currículos devem ser enviados pelo site ou pelo LinkedIn do escritório.
⇒ Mais Top Estética
A rede de franquias de serviços para estéticos Mais Top Estética está com seis oportunidades de emprego abertas para atuação nas áreas de Marketing, Inteligência de Mercado, Finanças, Implantação de Franquias e Vendas.
As funções são para trabalho presencial. Os candidatos passarão por um recrutamento online, que exigirá a gravação de um vídeo de no máximo um minuto se apresentando. Os interessados podem se inscrever via e-mail (juan@maistopestetica.com.br).
⇒ 300 Franchising
A 300 Franchising, aceleradora de franquias, está com 30 oportunidades de emprego abertas. As contratações são para o setor de vendas.
Os candidatos devem encaminhar seus currículos também por e-mail (euqueroser@300f.com.br). A aceleradora, planeja instalar uma unidade fora de Santa Catarina no ano que vem e, até 2023, inaugurar a primeira unidade no Exterior.
⇒ Sprink
A Sprink Soluções em Prevenção de Risco, empresa de bombeiros civis do Brasil, teve um aumento na demanda de serviços de cerca de 20%, após o início da reabertura de shoppings e outros estabelecimentos comerciais. Por conta disto, a empresa está recrutando 90 novos profissionais para atuação em todo o país. Os detalhes sobre as vagas e inscrições estão disponíveis no site da empresa.
⇒ Casa do Construtor
A Casa do Construtor, rede de locação de equipamentos para construção civil, limpeza e jardinagem, tem mais de 280 lojas distribuídas em todo Brasil. Com sede em Rio Claro-SP, a empresa oferece oportunidades de trabalho em lojas de várias cidades.
As vagas estão distribuídas pelas áreas de Tecnologia, Consultoria de Campo e Operação. As informações sobre as vagas e envio de currículos estão disponíveis na página da empresa.
⇒ Doctoralia
A Doctoralia está contratando novos profissionais pelo terceiro mês consecutivo. A startup, que é líder mundial no gerenciamento de consultas e exames online, com mais de 30 milhões de pacientes usuários por mês, está com inscrições abertas para 44 postos de trabalho.
As vagas serão destinadas para operação no Paraná. Há chances para os cargos de Consultor de Vendas Interno, Consultor de Vendas Interno LATAM, Assessor de Customer Success, Assessor de Customer Sucess LATAM, e Pré-Vendas. Para se candidatar, os interessados devem acessar o site oficial do Grupo Doc Planner.
Grupo DB1 oferece 29 vagas para desenvolvedores em modelo home office
O Grupo DB1, formado por empresas de tecnologia brasileiras, está com 29 chances para desenvolvedores de todo o país. As oportunidades são para trabalho 100% remoto, exceto as destinadas para a posição junior.
As vagas estão distribuídas da seguinte maneira:
Quatro Desenvolvedores .NET (Pleno /Sênior);
Cinco Desenvolvedores Frontend Angular (Pleno/Sênior);
Quatro Desenvolvedores(a) PHP (Trainee/Junior/Pleno).
O grupo pretende atrair profissionais engajados, comprometidos com o crescimento pessoal e profissional, com espírito de equipe, energia e foco em resultados. A procura é por desenvolvedores que buscam aperfeiçoar seu código, aplicando boas práticas de programação (Clean code) e queiram crescer na carreira.
Os novos colaboradores terão direito a uma ajuda de custo para o home office e receberão equipamentos para o trabalho, como computador, teclado, mouse e fone de ouvido, entre outros (dependendo da função desempenhada). Os interessados devem se candidatar no site da empresa.
Segundo a empresa, a remuneração é compatível com o mercado. Ainda são oferecidos outros benefícios. Entre eles: plano de saúde + VR/VA; ambiente com metas desafiadoras e possibilita que o colaborador atue em projetos de grande porte.
A empresa também oferece um plano de carreira, focado no acompanhamento contínuo e checkpoints constantes como:
⇒ Gestão de PDIs (Plano de Desenvolvimento Individual): um planejamento voltado para o desenvolvimento da carreira dos colaboradores, que define as estratégias para atingir metas e objetivos profissionais na empresa;
⇒ Avaliação de desempenho: a evolução é acompanhada de perto junto ao gestor da área por meio do Plano de Desenvolvimento Individual e da Análise de Desempenho, que ocorre semestralmente;
⇒ Cultura de feedback: treinamento e vivência que favorece o ambiente de crescimento mútuo por meio de feedbacks técnicos e de conduta entre os próprios colaboradores.
