Mais engajamento reflete em mais lucro para as empresas, diz GPTW

Valorizar a equipe e engajar os funcionários é fundamental para que as empresas apresentem melhores resultados. De acordo com o Great Place do Work®, mais engajamento junto aos colaboradores reflete em mais lucro para as companhias.

Para isso, é recomendado que as empresas façam um acompanhamento contínuo das equipes, entendendo o grau de envolvimento com as atividades e o significado do trabalho em suas vidas.

Assim, é possível promover um ambiente acolhedor e empático, que priorize o bem-estar, a valorização e as oportunidades de crescimento. Segundo o Great Place do Work®, esses são os principais fatores motivacionais, por isso, é fundamental ter uma cultura forte de engajamento.

Veja alguns benefícios diretos do engajamento:

• Rotatividade três vezes inferior ao restante do mercado - quando estimuladas, as pessoas tendem a permanecer no trabalho;
• Retorno financeiro três vezes mais atraente para acionistas - colaboradores felizes e autoconfiantes são 12% mais produtivos;
• Elevação da confiança interna e do engajamento - a comunicação entre líderes e colaboradores, com feedbacks bem construídos ajuda a elevar o nível recíproco de confiança e engajamento.

Com mais de 25 anos de atuação e aplicação de pesquisas de clima, o Great Place to Work® (GPTW) lista as melhores empresas para trabalhar.

Os dados do último estudo no Brasil revelaram o alto nível de inovação e de confiança das companhias participantes do ranking. Foi observado que as empresas premiadas estão três vezes a frente no estágio acelerado de inovação do que as não premiadas.

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O que é engajamento de funcionários?

O engajamento é a relação que o profissional estabelece com a empresa onde trabalha e desenvolve suas atividades. De forma a abranger camadas afetivas e emocionais, além do vínculo empregatício.

Funcionários engajados têm comportamento de dono, participando das atividades e decisões da empresa com maior entusiasmo e senso de pertencimento. Eles costumam defender a empresa, os projetos e as atividades com propriedade, uma vez que, acreditam estar no melhor lugar para trabalhar.

O engajamento estimula nos profissionais o desejo genuíno de entregar excelência e eficiência no trabalho. Acordar cedo e cumprir a jornada, chegando a ultrapassar o limite de horas, costuma não ser um problema para quem trabalha em um ambiente saudável e feliz.

• Como se tornar uma empresa ‘Great Place To Work’? Confira!

Confiança também é pilar forte entre empresas

Na lista de Melhores Empresas para se Trabalhar em 2020, em média, cada uma recebeu 1.334 sugestões de funcionários. Desse total, 58% foram colocadas em prática, gerando um ganho de R$207 milhões por organização.

Das empresas presentes na lista deste ano, 87% têm alguma prática para receber sugestões vindas de colaboradores.

Conforme o Great Place do Work®, excelentes lugares para trabalhar inspiram confiança da equipe também. Cerca de 58% dos funcionários têm muita confiança na alta liderança e 36% afirmam ter confiança suficiente.

Para Roberto Mosimann, diretor executivo da regional Rio de Janeiro do GPTW, nos últimos anos, várias empresas vêm se aproximando da consultoria. Tanto por fortalecimento de marca como para melhoria nos processos de gestão das empresas.

"A importância desta aproximação é que, com a incorporação da nossa metodologia, todos ganham, a empresa, as pessoas e a sociedade", explica Mosimann.