Home office amplia diversidade nas startups. Veja vagas!
Com crescimento do trabalho retomo em meio à pandemia, startups contratam
Autor:
Publicado em:11/08/2020 às 13:00
Atualizado em:11/08/2020 às 13:00
O novo Coronavírus trouxe reflexos em todo o mundo, principalmente para a economia e a geração de emprego. No Brasil não tem sido diferente. No entanto, startups afirmam que a pandemia também permitiu o crescimento do trabalho remoto, que possibilitou um processo de contratação em todo o país.
Desde o início do isolamento social no Brasil, muitas empresas aderiram ao home office e se surpreenderam positivamente com os resultados de produtividade da equipe.
Por isso, muitas delas aderiram ao modelo de forma permanente, possibilitando contratações em diferentes regiões do país. Para o CEO da Connekt - plataforma de recrutamento digital -, Celson Hupfer, esse movimento tem sido positivo para aumentar a diversidade dentro das empresas.
A Mobills, startup de gestão de finanças pessoais com sede em Fortaleza-CE, já iniciou o modelo de contratação remota. No último mês, Ana Júlia Ramos, de 23 anos e moradora de Belo Horizonte (MG), foi contratada. Ela assumiu a posição de content producer.
Lennoard Silva, de 22 anos, morador de Teresina (PI), também se tornou um dos colaboradores da Mobills, sendo contratado para o posto de estagiário de Desenvolvimento Android.
"Tem sido uma experiência muito positiva. É a primeira vez que trabalho remotamente, mas a interação virtual que tive no início foi super rica, além disso, fui muito bem recebido por todos dentro da empresa", disse o Leonnard.
Startups abrem vagas no Brasil (Foto: BeeBright/IstockPhoto)
Segundo o CEO da Fintech, Carlos Terceiro, o processo de contratação considerou os bons resultados mesmo com o trabalho 100% remoto.
"Nenhum funcionário terá a obrigação de ir até o escritório mesmo pós pandemia", explica o CEO.
Já na HeroSpark, empresa de solução para empreendedores digitais, com sede em Curitiba-PR, a contratação de colaboradores de outros estados já é uma realidade há algum tempo.
Como a empresa nasceu da fusão de duas startups - EADBox, de Curitiba-PR, e Edools, com sede em Niterói-RJ, desde 2019, os colaboradores já têm a possibilidade de trabalharem remotamente.
Profissional 100% remoto
Para o CEO e fundador da Octadesk - empresa que auxilia marcas a venderem e atenderem via canais digitais -, Rodrigo Ricco, a pandemia acelerou a transformação digital dentro das empresas, e isso inclui os profissionais 100% remoto.
"A crise impulsionou uma transformação digital, que seria realizada em anos, para semanas. Entre algumas implementações internas, criamos cargos definitivos na Octadesk para profissionais que residem em outros estados", explica o gestor.
A sede da companhia fica em São Paulo, mas conta com funcionários de Sergipe, Brasília, Santa Catarina, Paraná e Rio Grande do Sul. Recentemente, a empresa contratou uma pessoa que mora em Portugal.
"Mesmo após o fim do isolamento, esses profissionais continuarão trabalhando de suas cidades natal", completa o empreendedor.
Já na Gama Academy, escola que capacita profissionais para o mercado digital, a contratação de colaboradores de outros estados já acontece há um tempo.
Situada em São Paulo, a Edtech conta com funcionários de Florianópolis, interior de São Paulo, Salvador e Erechim, no Rio Grande do Sul. Durante essa pandemia, a startup contratou de forma remota o gaúcho Daniel Obara, de 28 anos, para ocupar o cargo de full stack developer.
No pós-pandemia, o modelo deve continuar, assim como o recrutamento de profissionais em todo o país.
"Iremos continuar assim. A diversidade é uma importante força hoje do nosso negócio e o trabalho remoto, durante a pandemia, acelerou a nossa abertura para atrair talentos de outros estados do Brasil e, quem sabe, do mundo. Já temos pessoas trabalhando em sete estados diferentes atualmente e isso enriquece muito a cultura organizacional e o nosso relacionamento com os clientes" afirma o CEO da Octadesk, Rodrigo Ricco.
No total, as empresas Mobills, HeroSpark, Gama e Octadesk seguem com vagas abertas. Ao todo, há cerca de 18 oportunidades para trabalho remoto. Os interessados devem acessar o site das startups para concorrer.
Na Octadesk, por exemplo, há oportunidades para analista de suporte, desenvolvedor back-end ou front-end, analista financeiro, assistente financeiro e analista de vendas. Os interessados devem encaminhar os currículos para o e-mail vagas@octadesk.com.br.
Home office: saiba o que pensam os profissionais dessas startups
Mobills
"Tem sido uma experiência muito positiva. É a primeira vez que trabalho remotamente, mas a interação virtual que tive no início foi super rica, além disso fui muito bem recebido por todos dentro da empresa", explica o morador de Teresina-PI, Lennoard Silva, contratado pela Mobills.
HeroSpark
"Trabalhar remoto não é um jogo que se joga sozinha. Só funciona porque somos, verdadeiramente, uma equipe. Podemos acertar, errar, melhorar e até comemorar juntos. Acho que o maior desafio é separar 'o que é de casa do que é do trabalho', mas o que mais funciona para mim é determinar horários certos para cada coisa, me preparar mental e fisicamente, além de aproveitar coisas boas que o modelo me trouxe", diz a closer da HeroSpark, no Rio de Janeiro, Isadora Ribeiro.
Gama Academy
"Em relação ao home office foi tranquilo, fui rapidamente adaptado às necessidades e as reuniões gerais foram surgindo conforme a necessidade de comunicação com o time. Me sinto muito acolhido com os projetos de envolvimento com a galera toda", diz.
