PepsiCo recruta profissionais afastados do mercado há dois anos

Já imaginou a oportunidade de conquistar uma vaga numa multinacional depois de um período longe do mercado corporativo? É justamente essa a proposta do 'Ready to Return' - em tradução livre, "Pronto para Voltar”, programa desenvolvido pela PepsiCo, uma das maiores empresas de alimentos e bebidas do mundo.

O objetivo é contratar profissionais que estejam há, pelo menos, dois anos fora do mercado empresarial. Isso inclui pessoas que dedicaram um período ao empreendedorismo e querem voltar ao mundo corporativo, ou mulheres e homens que, após o nascimento ou a adoção de seus filhos, precisaram dar uma pausa na carreira para dedicar-se à família.

O projeto teve início nos Estados Unidos e o Brasil foi pioneiro em trazer a iniciativa para a América Latina. O programa tem como pilares: negócio inovação, diversidade e gestão de talentos.

Os interessados em voltar e compartilhar suas experiências e talentos na PepsiCo podem se candidatar até o dia 22 de novembro, no site do programa.

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Selecionados terão direito a mentoria e programas de capacitação

Esta é a terceira edição da iniciativa no Brasil. As vagas oferecidas são para as áreas de Vendas e Operações, nas cidades de São Bernardo do Campo e Ribeirão Preto, ambas em São Paulo; e Aparecida de Goiânia, em Goiás.

O valor da remuneração oferecida não foi informado. Os selecionados trabalharão em projetos relacionados às suas áreas, com direito a mentoria, treinamentos e imersões para atualização e capacitação.

Para seleção dos candidatos, será levada em consideração a experiência dos concorrentes, mas também sua identificação com a cultura da empresa.

PepsiCo pretende valorizar as experiências de cada profissional

"Na PepsiCo, valorizamos o que torna cada indivíduo único, e acreditamos que é essa cultura que nos torna mais fortes, diversos e criativos. Reconhecemos a importância das escolhas pessoais e profissionais do indivíduo e, por isso, além da oportunidade, oferecemos mentoria, treinamentos e toda a imersão necessária para esse retorno", disse Thaisa Thomaz, diretora de Recursos Humanos da PepsiCo Brasil.

A iniciativa de dar a oportunidade de profissionais afastados garantirem uma recolocação no mercado está alinhada a algumas das prioridades da PepsiCo: contribuir com a promoção da diversidade, equidade de gênero e valorizar as experiências de cada indivíduo.

Para garantir um ambiente mais inclusivo, a empresa trabalha no desenvolvimento de seus talentos internos e dos processos de recrutamento. A medida vem gerando resultados efetivos.  A operação brasileira já conta com 45,5% de mulheres em posições de liderança e a meta é atingir 50% até 2025.