Estágio Ambev para universitários negros inscreve até esta sexta, 14

A Ambev, uma das maiores cervejarias do país, está com inscrições abertas para o Programa de Estágio Representa. São ofertadas mais de 80 oportunidades para universitários negros em todas as regiões do país. Há vagas para a área de vendas, cervejarias e centros de serviços compartilhados.

O processo de seleção dos estagiários do Representa é focado nas histórias de vida dos candidatos e, por isso, não exige conhecimento técnico prévio para nenhuma das áreas e nem experiência profissional anterior. Também não é necessário ter fluência na Língua Inglesa. Para concorrer, é preciso ser negro e estar cursando o penúltimo ou o último ano de cursos de bacharelado ou licenciatura.

A FOLHA DIRIGIDA entrou em contato com a assessoria da empresa a fim de apurar o valor da bolsa-auxílio, mas até o fechamento desta matéria não obtivemos retorno.

Além da remuneração mensal, os candidatos que ingressarem no Representa terão curso de Inglês custeado pela companhia e programa de mentoria com líderes da empresa para desenvolvimento de trilha de carreira, salário extra no primeiro mês de trabalho, vale refeição ou alimentação e vale transporte.

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As oportunidades estão divididas para as seguintes cidades: São Paulo (SP), Campinas (SP), Jaguariúna (SP), Jacareí (SP), Rio de Janeiro (RJ), Campo Grande (RJ), Contagem (MG), Sete Alagoas (MG), Curitiba (PR), Ponta Grossa (PR), Porto Alegre (RS), Brasília (DF), Anápolis (GO), Manaus (AM), Fortaleza (CE), Maceió (AL), Salvador (BA), Camaçari (BA) e Aquiraz (CE).

Ficou interessado e gostaria de se candidatar? Atenção: as inscrições serão recebidas até esta sexta-feira, 14, no site do Programa de Estágio Representa.

Além do Representa, a companhia também conta com o programa de estágio regular, que tem previsão de acontecer ainda este ano e aceita inscrições de universitários de todos os perfis.

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(Foto: Freepik)

Programa de Estágio Representa foi criado em 2019

Essa será a 2ª seleção de estagiários do Representa. O programa foi criado em 2019 como um piloto e, na ocasião, foram contratados 10 estagiários para trabalharem na sede da Ambev, em São Paulo.

O programa nasceu com o objetivo de ampliar a representatividade de pessoas negras nos processos seletivos e nas contratações, um problema estrutural que perdura no Brasil e que a Ambev reconhece que precisa melhorar.

"Sabemos que ainda temos um longo caminho pela frente quando falamos da inclusão da diversidade étnica e racial na companhia, por isso, assumimos o compromisso de encontrar meios de acelerar essa mudança tão necessária, e um dos caminhos foi a criação e agora a expansão do Representa. Queremos não só ampliar a diversidade dos nossos estagiários, mas também desenvolvê-los para que se tornem nossos trainees e futuros líderes da companhia", afirma Renato Biava, diretor de Gente e Gestão da Cervejaria Ambev.

Desde junho, a Ambev vem estabelecendo alguns compromissos públicos para ampliar a equidade racial dentro da empresa. São eles:

ampliar a representatividade de pessoas negras em processos seletivos e contratações, bem como em promoções, capacitando profissionais com potencial;
promover conscientização de pauta de diversidade e inclusão, em todas as unidades;
fomentar o tema no ecossistema, influenciando fornecedores, clientes e parceiros a colocar em prática iniciativas em relação ao assunto; e
criar de um comitê com profissionais negros referência no mercado e lideranças da Ambev para estabelecer objetivos, investimento, indicadores e prazos para cada uma das frentes ainda em 2020.

Todas as iniciativas são acompanhadas e desenvolvidas pelo BOCK (Building Opportunities for Colleagues of all Kinds), grupo criado em 2017 e que reúne funcionários de diversas áreas e cargos para promover discussões sobre questões étnico-raciais internamente.