Quer ser promovido em 2021? Veja 5 passos para crescer na carreira

Segundo uma pesquisa desenvolvida pela 7 Waves, na lista de desejos dos brasileiros para 2021 está em destaque o crescimento profissional. Mais da metade dos respondentes, cerca 54,2%, disseram que tem o objetivo de ser promovido em 2021.

O sentimento é compreensível, tendo em vista todas as inseguranças que permeiam o mercado de trabalho, fortemente afetado pela pandemia. Este ano, o Brasil chegou à marca de 14 milhões de desempregados. 

Portanto, aqueles que se mantiveram no emprego têm a preocupação de não entrar para a estatística do desemprego e não apenas isso: querem se manter o mais estável possível e em crescimento.

Mas será que isso é possível diante desta crise econômica e sanitária? Será que há chances de ser promovido? Para Leandro Rampazzo, especialista em carreiras e líder de uma equipe de mais de 30 funcionários na Godiva Propaganda, sim.

"Às vezes a oportunidade está à nossa frente e simplesmente estamos tão presos à rotina que não vemos o que podemos fazer de melhor para galgar um novo cargo e /ou mudar de função dentro da própria empresa. Conversar com o gestor e entender o momento que a empresa está pode abrir várias portas para o colaborador."

O CEO também alerta que, quando o colaborador se enxerga como parte efetiva de uma empresa, já olha para os seus desafios diários de uma forma diferente. E isso pode impulsioná-lo. Pensando nisso, Rampazzo, da Godiva Propaganda separou as 5 dicas a seguir!

Como crescer na sua carreira em 2021

#1. Identifique a sua necessidade

Segundo Rampazzo, é essencial ter autoconhecimento para ser capaz de visualizar o que de fato a pessoa é e o que quer naquela empresa. 

“Quais competências você tem mais aderência e vontade para fazer? ‘Não adianta ir pela onda do mercado e não aproveitar o seu potencial para uma certa habilidade.”

É importante avaliar alguns pontos como: há a possibilidade de crescimento? Você quer continuar nesta empresa? Onde você quer estar daqui a cinco anos e onde você quer que a empresa esteja? Alinhe suas atitudes e vontades com a do seu trabalho, e valores da empresa.

#2. Trace objetivos e metas

Segundo o especialista, o que mais o mercado precisa é de profissionais com inteligência emocional e organização de suas rotinas. Por isso, quem quer crescer profissionalmente precisa estar atento a isso.

“Ainda mais em tempos de home office, é necessário saber onde seu trabalho vai, qual é o produto dele. Trace objetivos e metas com tempos diferentes, sendo alguns diários e outros mensais. Assim você também reconhece sua própria evolução como pessoa e profissional.”

#3. Crie uma rede de relacionamento

“Estamos em uma era tecnológica, todo nosso comportamento é mensurado” alerta Rampazzo. Por isso, ter uma boa rede de relacionamento, além  de criar um ambiente de trabalho mais harmônico e leve faz com que as pessoas se lembrem e tenham empatia por você. 

“Faça com que os outros profissionais associem a sua imagem com profissionalismo e carisma, pois, assim, você pode ser indicado para exercer uma posição de liderança. Participar de palestras, congressos e workshops são boas alternativas para conhecer profissionais da sua área.”

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#4. Aprenda a vender o seu trabalho

Se a primeira dica é rever os pontos e objetivos, esta é para o profissional aprender a enxergar as próprias qualidades. Assim, é possível falar com propriedade sobre quem é e o que almeja. 

Dica do Rampazzo: mantenha um portfólio atualizado com seus trabalhos executados e compartilhe, sempre que possível, as conquistas da empresa. Mostrando assim o seu diferencial.

#5. Esteja sempre atualizado

Como já dito, o mercado muda cada vez mais rápido e está em constante atualização. Portanto, quem não acompanha o ritmo tem menos chances de se manter empregado e, muito menos, de ser promovido.

“Hoje o mercado exige que os profissionais se atualizem constantemente, principalmente com novas tecnologias. Estudar e conhecer mais sobre sua área e as tendências dela com certeza são um diferencial de qualquer pessoa, e visto com bons olhos pelos gestores.”